Karaktereigenschappen en hun rol in de vorming van persoonlijkheid

Kenmerken van gedrag, communicatie, attitudes ten opzichte van mensen, objecten, werk, dingen tonen de karaktereigenschappen die het individu bezit. Door hun totaliteit wordt bepaald door de mening van het individu. Dergelijke clichés als de "ziel van het gezelschap", "vervelen", "pessimist", "cynisch" worden het resultaat van een beoordeling van de karaktereigenschappen van een persoon. Begrijpen hoe de natuur werkt helpt bij het opbouwen van relaties. En dit geldt voor zowel hun eigen kwaliteiten als voor anderen.

Person Karaktereigenschappen: Classificatie

Typen karakter worden bepaald door de heersende eigenschappen, die op hun beurt van invloed zijn op gedrag en acties. Ze kunnen worden beschouwd in het systeem van attitudes ten opzichte van werk, andere mensen, dingen en zichzelf.

arbeid

Diligence, luiheid. Dit "duet" kan zowel een karaktereigenschap zijn als een houding tegenover een bepaald werk. Het constante gevoel van luiheid kan ook aangeven dat de persoon simpelweg niet geïnteresseerd is in het werk waarin hij is verloofd, maar in iets anders zal hij zich beter tonen. Luiheid kan een teken zijn van een gebrek aan motivatie. Maar overmatige toewijding neemt een zekere mate van workaholisme, wat ook duidt op problemen in persoonlijke relaties, gebrek aan interesses.
Verantwoordelijkheid is onverantwoordelijkheid. Een van de belangrijkste eigenschappen voor een medewerker. Een persoon die verantwoordelijk zijn taken uitvoert, faalt collega's, zal een waardevolle medewerker zijn.
Consciëntieusheid - kwade trouw. Plichten doen en het goed doen is niet hetzelfde. Het is belangrijk voor het management dat zorgvuldigheid wordt uitgedrukt niet alleen in de mechanische uitvoering van acties, maar om resultaten te brengen.
Initiatief-passieve. Deze kwaliteit is vooral waardevol voor mensen die willen doorstromen naar de carrièreladder. Als de medewerker niet het initiatief neemt, geen ideeën genereert, zich verschuilt achter de rug van collega's, zal hij zich niet ontwikkelen en zich ontwikkelen in zijn beroep.

Andere mensen

Sluiting van gezelligheid. Toont de openheid van de persoon, zijn losheid, hoe gemakkelijk het is voor hem om kennissen te maken, hoe hij zich voelt in het nieuwe bedrijf, team.
Waarachtigheid-bedrog. Pathologische leugenaars liegen zelfs in kleinigheden, verbergen de waarheid, verraden gemakkelijk. Er zijn mensen die de werkelijkheid verfraaien, meestal doen ze het omdat de realiteit saai of niet slim genoeg voor hen lijkt.
Onafhankelijkheid-conformiteit. Deze kwaliteit laat zien hoe iemand beslissingen neemt. Vertrouwt hij op zijn ervaring, kennis, mening of wordt hij geleid door iemand en is hij gemakkelijk te onderdrukken.
Grofheid, hoffelijkheid. Woede, innerlijke ervaringen maken een persoon cynisch, onbeleefd. Zulke mensen zijn onbeleefd in de rijen, het openbaar vervoer, respectloos tegenover ondergeschikten. Beleefdheid, hoewel het verwijst naar positieve eigenschappen van karakter, kan een motiverend motief zijn. Het kan ook een poging zijn om aan de confrontatie te ontsnappen.

dingen

Nauwkeurigheid, onvoorzichtigheid. Creatieve rotzooi of pedante reinheid in huis kan laten zien hoe zorgvuldig een persoon is. Je kunt het karakteriseren in uiterlijk. Sloveense mensen veroorzaken vaak antipathie, en er zijn niet altijd bereid om een brede ziel te beschouwen als achter de externe absurditeit.
Thrift-nalatigheid. Je kunt een persoon beoordelen door zijn houding ten opzichte van het geaccumuleerde eigendom, geleende objecten. Hoewel deze eigenschap van een persoon deel uitmaakt van de materiële groep, kan deze zich ook manifesteren in relatie tot mensen.
Hebzucht, vrijgevigheid. Genereus zijn is niet noodzakelijk om een filantroop te zijn of deze te geven. Tegelijkertijd is buitensporige vrijgevigheid soms een teken van onverantwoordelijkheid of een poging om de locatie van iemand anders te "kopen". Hebzucht komt niet alleen tot uiting in relatie tot andere mensen, maar ook tot zichzelf, wanneer een persoon, door de angst om zonder geld te worden achtergelaten, zelfs op kleinigheden redt.

Bezit mij

exactingness. Wanneer dit persoonlijkheidskenmerk wordt uitgesproken, verschijnen twee uitersten. Een persoon die van zichzelf eist is vaak net zo streng met anderen. Hij leeft volgens het principe "Ik zou kunnen, het betekent dat anderen dat kunnen." Hij is misschien niet tolerant ten opzichte van de zwakheden van andere mensen, zich niet realiserend dat elke persoon individueel is. Het tweede uiterste is gebouwd op onzekerheid. Man gemarteld, zichzelf onvoldoende perfect beschouwend. Een treffend voorbeeld is anorexia, workaholism.
zelfkritiek. Iemand die kritiek op zichzelf kan uiten, heeft een gezond zelfrespect. Het begrijpen, accepteren en analyseren van iemands prestaties en mislukkingen helpt bij het vormen van een sterke persoonlijkheid. Als het evenwicht is verbroken, is er sprake van egocentrisme of samoedisme.
bescheidenheid. Het is noodzakelijk om te begrijpen dat bescheidenheid en verlegenheid verschillende concepten zijn. De eerste is gebaseerd op het waardesysteem, geënt tijdens het onderwijs. De tweede is een bel voor de ontwikkeling van complexen. In de normale toestand komt bescheidenheid tot uiting in gematigdheid, kalmte, kennis van meten in woorden, uitdrukking van emoties, financiële uitgaven, enz.
Egoïsme en egocentrisme. Vergelijkbare concepten, maar het kenmerk hier is egoïsme, maar egocentrisme is een manier van denken. Egoïsten denken alleen aan zichzelf, maar gebruiken anderen voor hun eigen doeleinden. Egocenten zijn vaak misantropen en introverte mensen die anderen niet nodig hebben, omdat ze geloven dat niemand ze waardig is.
Zelfvertrouwen. Laat zien hoe een persoon zich innerlijk voelt. Extern wordt het uitgedrukt in de waardering van hun rechten en sociale waarde.

Beoordeling van persoonlijkheid en soorten karakters

Naast de hoofdkenmerken die in het systeem van relaties naar voren komen, onderscheiden psychologen ook andere gebieden:

Intelligent. Vindingrijkheid, nieuwsgierigheid, duizeligheid, bruikbaarheid.
Emotioneel. Passie, sentimentaliteit, beïnvloedbaarheid, opvliegendheid, opgewektheid.
De sterke wil. Moed, doorzettingsvermogen, toewijding.
Moral. Gerechtigheid, reactievermogen, vriendelijkheid.

Er zijn motiverende functies: doelen die de persoonlijkheid bepalen, de referentiepunten bepalen. Naast instrumentele trekjes-methoden laten ze precies zien welke methoden het gewenste zullen worden bereikt. Een meisje kan bijvoorbeeld mannelijke karaktereigenschappen vertonen wanneer ze agressief en proactief een geliefde zoekt.

Over wat zijn karaktereigenschappen, naar voren gebracht de theorie van Gordon Allport. De psycholoog heeft ze in de volgende typen verdeeld:

Domineert. Ze bepalen het gedrag van het individu als geheel, ongeacht de sfeer, en beïnvloeden tegelijkertijd andere kwaliteiten of overlappen ze zelfs. Bijvoorbeeld vriendelijkheid of hebzucht.
Conventioneel. Ze komen ook tot uiting in alle gebieden van het leven. Deze omvatten bijvoorbeeld de mensheid.
Secundair. Ze beïnvloeden niet echt iets, vaak voortkomend uit andere eigenschappen. Bijvoorbeeld ijver.

Er zijn typische en individuele persoonlijkheidskenmerken. Typisch gemakkelijk gegroepeerd, waarbij je een van de dominante kwaliteiten of een paar kleinere merkt, kun je een persoonlijk portret als geheel "tekenen" en het type personage bepalen. Dit helpt acties te voorspellen, om de persoon beter te begrijpen. Dus als een persoon bijvoorbeeld een reactievermogen heeft, zal hij hoogstwaarschijnlijk te hulp komen in een moeilijke situatie, hij zal steunen, hij zal luisteren.

Karakter: soorten positieve en negatieve kenmerken

Persoonlijkheid is een balans van positieve en negatieve eigenschappen. In dit opzicht is alles voorwaardelijk. Jaloezie wordt bijvoorbeeld als een slechte eigenschap beschouwd, maar sommige psychologen zeggen dat het een stimulans kan zijn om aan jezelf te werken of je leven te verbeteren. De kromming van de positieve kenmerken kan integendeel leiden tot hun transformatie in negatieve eigenschappen. Doorzettingsvermogen groeit uit tot obsessie, initiatief in egocentrisme.

Het is noodzakelijk om sterke en zwakke karaktereigenschappen te onderscheiden, ze moeten vaak onthouden worden bij het invullen van een cv. Ze zijn met afschuw vervuld door velen, omdat het beoordelen van zichzelf niet gemakkelijk is. Hier een klein "spiekbriefje":

Zwakke. Formaliteit, prikkelbaarheid, verlegenheid, impulsiviteit, onvermogen om te zwijgen of nee te zeggen.
Strong. Doorzettingsvermogen, gezelligheid, geduld, stiptheid, organisatie, vastberadenheid.
Negatief. Trots, jaloezie, wraak, wreedheid, parasitisme.
Positief. Vriendelijkheid, oprechtheid, optimisme, openheid, vredigheid.

Karaktereigenschappen worden gevormd in de kindertijd, maar op hetzelfde moment kunnen ze veranderen, transformeren afhankelijk van de levensomstandigheden. Het is nooit te laat om te veranderen wat je niet leuk vindt.