Groeten aan u, beste lezers. Ik zal meteen zeggen dat dit geen gewoon artikel is over hoe je een baan kunt vinden en een interview kunt doorstaan, dat vol is op internet, ik zal wat later zeggen wat originaliteit is. Hier zal ik niet alleen over praten hoe je met succes een sollicitatiegesprek succesvol aflegt, maar ik zal ook uitleggen hoe je niet goedkoop kunt verkopen en het maximale salaris voor jezelf kunt krijgen. In deze reeks artikelen zal ik ingaan op de voorbereiding op het interview, hoe de meest lastige vragen van HR-medewerkers correct worden beantwoord en hoe je een competent CV kunt maken. Ik zal ook uitleggen hoe je zelfvertrouwen kunt hebben en niet nerveus te voelen tijdens een interview.
Dit is een hele reeks Anti-HR-materialen die aan dit probleem zijn gewijd. Terwijl twee artikelen klaar zijn, is dit "Anti-HR: hoe een sollicitatiegesprek voor werk succesvol af te ronden" (eigenlijk dit artikel) en "Anti-HR: hoe vragen op een interview te beantwoorden" verderop in dit artikel zal ik een link ernaar plaatsen, zoals ik aanraad voor te lezen bestellen en begin met deze tekst.
Wat betekent een effectief interview?
Effectief voorbijgaan aan een interview, in mijn begrip, betekent niet alleen een baanaanbieding krijgen van het bedrijf waar je kwam om geregeld te worden. Dit geldt ook voor het kiezen van de juiste organisatie en positie waarin u van plan bent te werken, nadat u eerder uw wensen en kansen hebt beoordeeld. Dit betekent een baan vinden onder de gunstigste omstandigheden voor zichzelf: lonen, bonussen, sociaal pakket en vooruitzichten. Werk is een belangrijk onderdeel van ons leven, werkgelegenheid bepaalt in veel opzichten onze toekomst en heden. Ik zal je vertellen hoe je dit moet doen om het maximale gunstige effect bij het zoeken naar een baan te bereiken en geen fout te maken. Ik hoop dat het advies in dit artikel niet alleen zal helpen om een interview te hebben en een baan voor de ziel te vinden, maar als gevolg daarvan ook je leven zal verbeteren.
Dit is tenslotte een blog over zelfontplooiing en niet over werk, dus ik probeer het onderwerp breed in overweging te nemen, in de context van je hele leven, en niet beperkt te blijven tot een droge lijst van afgezaagde adviezen aan sollicitanten. Ik benader dit kritisch, ergens kan ik mezelf meer gewaagde oordelen toestaan dan vereist door het formaat van artikelen over werkgelegenheid.
Waarom worden deze artikelen Anti-HR genoemd?
Maar de ongewone aard van dit materiaal wordt niet alleen hierdoor verklaard. De artikelenreeks heet Anti-HR. Omdat deze teksten niet worden geschreven in opdracht van een professionele medewerker van de personeelsdienst, die aanbevelingen doet voor aanvragers, voortkomt uit hun eigen interesses en die op hun beurt de doelen van de organisatie die hij vertegenwoordigt uitdrukt. Daarom beschouw ik dergelijke aanbevelingen niet helemaal eerlijk.
HR zal je adviseren om je te gedragen zoals hij zelf wil dat je je gedraagt. Ze waren bijvoorbeeld eerlijk en oprecht. Hij wil niet door de neus worden geleid, het recht om sluw te zijn en bedrog, hij wil alleen voor zichzelf houden. Daarom wordt in al deze handleidingen geadviseerd nooit te liegen, omdat een leugen vermoedelijk altijd onthuld wordt. Dit is complete onzin, ten eerste, de medewerker personeelszaken, er is geen leugendetector in het hoofd ingebouwd en ten tweede kan niet alle informatie worden gecontroleerd. Ondertussen, zonder overdrijven van de verdiensten en het verbergen van sommige feiten, is het soms moeilijk om het gewenste werk te bereiken. Ik zal hier veel meer over vertellen in deze artikelen.
Ik leid het verhaal namens de aanvrager, degene die op zoek is naar werk en geen nieuwe werknemers accepteert. En ik zal je vertellen hoe je het beste resultaat voor jezelf kunt bereiken, en niet om tot een ellendig compromis te komen, waarvan de balans verschuift naar de belangen van het bedrijf!
Ik, op zoek naar het meest geschikte werk, heb veel interviews afgelegd, waarschijnlijk ongeveer vijftig. In het begin werd ik achtervolgd door falen, omdat ik niet zeker was van mezelf en moeite had me voor te stellen wat ik moest zeggen en hoe ik mezelf moest positioneren. Maar toen, toen ik ervaring en kennis opdeed, begon de presentatie zelf tegen mijn tanden te botsen en werkaanbiedingen begonnen onder mij te stromen, waaronder ik al kon kiezen. Uiteindelijk heb ik de baan gevonden waarnaar ik op zoek was. Dit artikel is de som van de persoonlijke ervaringen met interviews en kennis die is opgedaan in boeken over rekrutering en informatie die door HR zelf is verstrekt.
Als je wilt weten wat je tijdens het interview moet zeggen, is het het beste om de studieboeken voor HR zelf te lezen. Hiervan verzamel je veel informatie over de tactieken van het voeren van een interview met de sollicitant, dat wil zeggen met jou. U zult ontdekken op welke tekenen een bedrijfsvertegenwoordiger uw motivatie bepaalt, of u liegt of de waarheid spreekt. Maar aangezien ik deze schoolboeken lees, hoeft u dit niet te doen, ik zal de belangrijkste punten hier uiteenzetten en er commentaar op geven.
Materiële artikelen kunnen niet kort worden genoemd, maar het is nog steeds een stuk minder dan alle tekstboeken over relevante onderwerpen. Ik verloor veel tijd voor al deze interviews, vulde een hoop kegeltjes en stapte op veel harken. Alleen ervaring, vallen en opstaan, stelde me in staat om de juiste conclusies te trekken over hoe ik met succes het sollicitatiegesprek kon doorstaan, dat ik feitelijk heb geïmplementeerd, maar het heeft me honderden uren van mijn tijd gekost. Het is dus beter voor u om een deel van uw vrije tijd aan het lezen van dit artikel te besteden dan om dezelfde hobbels op te vullen. Ik verzeker u dat deze tijd meer dan loont, letterlijk: het zal ook financieel vruchten afwerpen.
Hoe je jezelf kunt instellen voor een interview
Dus laten we aan de slag gaan. Alvorens advies te geven over het interview wil ik om te beginnen je op de juiste manier opzetten. Zonder dit zal het moeilijker zijn en kan ik de kwaliteit van het resultaat niet garanderen. Dat is wat ik wil dat je begrijpt.
Ten eerste: het interview is een onderhandeling en geen examen!
Beschouw het interview als een onderhandeling over een wederzijds voordelige overeenkomst. Wat voor pathos dan ook zou inhalen met de werknemers van het bedrijf die met u communiceren, door het interview "competitie" te noemen, in een poging u een idee te geven van deze gebeurtenis als een harde keuze bij een veelheid aan getalenteerde kandidaten, die allen alleen deze positie willen innemen. Dit wordt gedaan zodat je meer bereid bent om concessies te doen als je een jobaanbieding ontvangt (je stemt bijvoorbeeld in met een lager salaris, omdat je bang bent dat ze een andere zullen nemen in plaats van jou) en je verheugt je alleen op het feit dat je deze positie hebt behaald door een moeilijk examen te halen in sterke concurrentie.
Begrijp, om een goede werknemer te vinden is heel moeilijk, wat je ook mag zeggen over wedstrijden. Als het hierop aankomt, dan is het interview niet alleen een bedrijfsverificatie van jou, kijk je ook goed en controleer je een bedrijf dat erg geïnteresseerd is in intelligente specialisten en als iets niet bij je past, dan heeft dit bedrijf geen "concurrentie" voor je. Dit is een zoektocht naar wederzijds voordelige voorwaarden, onthoud dit en stel jezelf dienovereenkomstig in.
U hoeft niet alles goed te keuren, als dit niet nodig is. Ken uw waarde en verlies geen waardigheid. Het bedrijf zal nog moeten bewijzen dat het een werknemer zoals jij verdient.
Natuurlijk wordt dit pathos niet altijd gesuggereerd: het zijn in feite grote internationale bedrijven die namens hen proberen te spelen, en het is geen feit dat de arbeidsomstandigheden en vooruitzichten daar beter zijn dan overal elders. Dit is ook kenmerkend voor verschillende oplichting. Dus als je ergens bent gekomen, en je constant wordt verteld over de "selectie" dat je tot de tien aanvragers uit honderd behoort, zou je moeten weten dat dit de standaardtruc is van alle soorten. Laat je niet misleiden, nadat deze woorden opstaan en daar weggaan, kun je zelfs de deur dichtslaan.
Ten tweede: iedereen verdient een goed salaris.
Je verdient een goed, redelijk, passend bij je behoeften en de huidige realiteit, salaris. Het leven is nu niet de eenvoudigste: jezelf en je gezin voorzien van alles wat je nodig hebt is geen gemakkelijke taak. In Russische gezinnen moeten mannen en vrouwen vaak werken om alle gezinsleden te voeden. Voedselprijzen zijn niet de kleinste, maar ik heb het niet eens over de mogelijkheid om onroerend goed te kopen, vooral in de hoofdstad. Je verdient een goed salaris om niet in de problemen te komen en niet om te verdrinken in leningen. Ik heb het niet over allerlei excessen, maar over een normaal, redelijk verbruik van materiële goederen.
Als je een fulltime baan krijgt, heb je geen kans om in een tweede baan te werken, dus het compensatieniveau moet je basisbehoeften dekken! Houd dit in je hoofd en vraag meer, indien mogelijk. Aarzel niet, bedrijven met grote winsten zullen niet verliezen als ze een verhoging van uw salaris maken, maar voor u wordt extra kapitaal een tastbare verhoging van het budget.
Maar weet dat het feit dat u het beste verdient, niet betekent dat een potentiële werkgever deze overtuiging deelt (organisaties geven niet om uw problemen en niemand zal u veel betalen, alleen omdat u het nodig hebt). Je wordt betaald voor wat je een werknemer bent of hoe je jezelf hebt laten zien. Je moet bewijzen dat je een bepaald salaris verdient. Je moet niet naar een interview komen met een hoge neus en doen alsof iedereen dat moet doen. (maar je moet je neus ook niet bashen, houd hem recht))
Je moet begrijpen dat wanneer je voor een interview gaat, je bepaalde spelregels accepteert. Je moet niet afwijken van deze regels: het is beter om je schaakspel op een subtiele en delicate manier uit te voeren, valstrikken voor de vijand te plaatsen dan gewoon gedachtenloos stukken op het bord gooien, de spelwetten negerend.
Dus nu kan ik eindelijk kijken naar de tactiek van het effectief slagen voor een inleidend interview bij het solliciteren naar een baan.
Voorbereiden op een interview en doorgaan met schrijven
Elk interview begint met een samenvatting. Ik zal een apart artikel schrijven over hoe je het kunt samenstellen, je kunt je meteen inschrijven voor mijn nieuwsbrief onder het artikel en een melding krijgen dat een dergelijk artikel is verschenen. Hier zal ik dit slechts kort bespreken. Stel het verwachte salaris meer dan anderhalve keer hoger dan je vorige salaris - je zult niet verliezen, want er is een grote variatie in de hoeveelheid compensatie voor dezelfde posities op de markt. Verschillende bedrijven betalen anders. Je kunt het alleen verlagen als je je realiseert dat niemand zulk geld zeker zal geven, en dit is een echte hopeloosheid.
Wacht ook op het artikel over hoe je je op het sollicitatiegesprek kunt voorbereiden, het zal ook binnenkort verschijnen, ik beloof de publicatie ervan niet te vertragen.
Hoeveel krijg ik het meest?
Overschat het salaris op de vorige plaatsen van werk (nogmaals, anderhalf keer), dit zal ons helpen om een hoger niveau van compensatie in de nieuwe plaats te bereiken. In de inhuurgidsen die ik op het netwerk heb gevonden, wordt geadviseerd dit niet te doen, omdat dit allemaal kan worden gecontroleerd. Dit is onzin, ze zullen niets controleren, als je alles goed doet, in het artikel dat ik beloof te publiceren in een korte tijd (het zal worden genoemd: hoe het hoogst mogelijke salaris bij het interview te bereiken), ik zal schrijven hoe alles zorgvuldig kan worden gecontroleerd en waarom, stay tuned of subscribe .
Sollicitatievragen
In dit artikel zal ik proberen algemene tips te geven over hoe ik met succes het interview kan halen. Als je wilt weten hoe je vragen kunt beantwoorden tijdens het interview, klik dan op de link.
Hoe zich te gedragen tijdens het interview. 10 tips
Tip 1. Neem de juiste houding aan!
We houden onze handen op de tafel voor ons, we hoeven niet iets aan te trekken, we moeten het gezicht niet met onze handen ondersteunen. Let op je houding. De rug is recht, de kinlijn is evenwijdig aan de tafel. Dit is niet alleen om waardigheid en zelfvertrouwen uit te beelden. Als je constant aandacht schenkt aan hoe je zit, hoe je praat, verhoogt het je waakzaamheid, begin je te voelen, hoe voelt de racer, de auto die goed controleert. Dit verhoogt de mate van zelfbeheersing, je hoeft geen onaangename verrassingen van jezelf te verwachten. Als gevolg hiervan groeit je zelfvertrouwen en ben je meer ontspannen.
Tip 2. Wees niet nerveus! Of schilder ten minste uiterlijke kalmte af
Als we nerveus beginnen te worden, proberen we de ademhaling te stabiliseren, nemen we diepe ademhalingen en uitademingen. Als je niet kunt omgaan met nervositeit, gebruik dan mijn advies uit het artikel hoe je ophoudt nerveus te zijn. Meditatie vóór het interview helpt heel goed, het maakt je koel en kalm als een boa.
We moeten in ieder geval op geen enkele manier de vertegenwoordiger van het bedrijf laten zien dat we onder druk staan. Uw bezorgdheid kan HR vertellen over onze mentale instabiliteit, die mogelijk onverenigbaar is met ons toekomstige werk. Daarom, zelfs als we erg nerveus zijn, proberen we het niet te laten zien, we verbeelden volledige kalmte. En hoe rustiger we lijken, hoe meer we kalmeren, het werkt op het principe van feedback: onze voorgewende toestand wordt echt, het is een feit.
Tip 3. Spreek met vertrouwen, kijk in je ogen
We spreken duidelijk en zelfverzekerd. Kijk in de ogen. Nee, natuurlijk zal het niet goed zijn als je naar HR staart, alsof je hem probeert te hypnotiseren, soms wegkijkt. Maar laat ze niet de hele tijd zakken. Ik denk dat dit het meest voor de hand ligt.
Tip 4. Probeer een dialoog aan te gaan.
Dit is het belangrijkste punt en de succesfactor van het interview. Verander dit proces niet in een verhoor! Laat het een levendige dialoog zijn. Probeer de situatie te verdunnen met grappen, grappige opmerkingen, antwoordvragen. HR voert elke dag interviews, denk je dat ze hem niet beu zijn? Hij zal op zijn minst enige verwatering van de dagelijkse routine van humor en communicatie blij maken. Maar dan natuurlijk, blijf bij de grenzen van redelijk, ik denk dat het duidelijk is.
Het is vooral belangrijk om een dialoog te creëren in een gesprek met een toekomstige leider (maar HR zelf heeft het evenmin nodig als nodig is voor uw potentiële leider), u zou het leuk moeten vinden. Hier moet je niet bijzonder kort en bondig zijn in je presentatie: breng levende voorbeelden uit het leven, praat over situaties op het werk, vertel ons over hoe je specialiteit wordt onderwezen aan instituten (als je recent bent afgestudeerd), het zal interessant zijn voor mensen van de oude school. Lachen en lachen om grappen. Maar alles moet organisch met uw presentatie zijn verweven, het is niet zonder reden gezegd, en u moet zich altijd aan de maatregel houden. Ik hoop dat dit begrijpelijk is en al door iedereen wordt bepaald.
Ik herhaal nogmaals dat dit erg belangrijk is en dat ik het interview gemakkelijk heb doorstaan, pas nadat ik me aan deze regel had gehouden! Alleen toen begon ik een keuze te hebben uit verschillende aanbiedingen van verschillende bedrijven, en ik hoefde het niet eens te worden over het enige dat werd aangeboden.
Tip 5. Vermijd de woorden parasieten
We vermijden dergelijke beurten als: "in principe", "in het algemeen", enz. Ze vragen: "had je goede relaties met collega's in je vorige werk?" Ze antwoorden: "Ja, goed" en niet "Goed, in principe, goed" - de laatste is een teken van onzekerheid en zelfs bedrog. Deze woorden hebben geen betekenis, ze zijn niet nodig in spraak en geven je alleen maar weg. Inderdaad, als ik ergens niet zeker van ben en niet 100% kan antwoorden met een verklaring, aangezien dit niet helemaal waar is, begin ik onvrijwillig de woorden parasieten te gebruiken. Daarom probeer ik ze uit mijn toespraak te verwijderen.
Tip 6. Eerst spreken en dan denken.
Dit advies moet niet letterlijk worden genomen. Het verwijst naar het feit dat het moeilijk is om snel elke beslissing zo snel te nemen. Alles past bij u, maar HR, zegt dat het kantoor over een half jaar naar het andere einde van de stad verhuist en geïnteresseerd is in of het u uitkomt of niet. Zonder na te denken (na een theatrale pauze), zeg, "ja, voor mij is dit normaal" (zelfs als het echt ver van je verwijderd is).
Ga onmiddellijk akkoord met alles dat beraad vereist, je hoeft nu niet meer te praten over je uiteindelijke beslissing. En dan, in een ontspannen sfeer, zult u erover nadenken. Het kan blijken dat je geen rekening hebt gehouden met de afwezigheid van files op deze route en dat de weg in feite niet veel tijd kost, en je zult begrijpen dat dit geen kritieke factor is. En misschien stoppen we bij de oorspronkelijke beslissing.
Maar het is beter om u een baan aan te bieden, en dan denkt u er al over om deze aanbieding te accepteren of niet, dan als HR onmiddellijk een einde aan u maakt, omdat u het tijdens het interview niet eens zult zijn met enige voorwaarden. Dit geeft je meer vrijheid om te kiezen. Dus voel je vrij om met alles in te stemmen, denk er dan over na.
Tip 7. Zeg niet te veel
Denk aan de zin uit Amerikaanse films over politie? "Alles wat u zegt, zal tegen u gebruikt worden." Ook bij het interview is bijna elke vraag van HR een poging om zoveel mogelijk over je te leren en je bijbedoelingen te begrijpen. Probeer van buitenaf naar jezelf te kijken, begrijp welk beeld je creëert met je gedrag en manier van dialoog. Wees sociaal, maar communiceer niet te veel, zeg alleen wat je wilt horen. Dit is geen reden om jezelf in te sluiten en te zwijgen, dit is een actie gericht op het afsluiten van je interview in een bepaald kader, zonder welke het niet zal begrijpen wat. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
