Iedereen heeft zijn eigen mentor nodig. Het maakt niet uit in de zakelijke omgeving, sport, schrijven of zakelijke omgeving die een persoon wil bereiken. Hij wil een succesvolle carrière opbouwen of een startup ontketenen - het is moeilijk om alleen naar de top te gaan. Beroemde acteurs, schrijvers, zakenmensen, wier namen de hele wereld vandaag kent, geven toe dat ze zonder een ervaren adviseur niet zulke hoogten hadden bereikt. Ze noemen de namen van persoonlijke mentoren dankbaar - professionals die een beetje van hun eigen overwinningen met hen deelden.
Wie is een mentor
mentor - Dit is een persoon met persoonlijke ervaring van succes, die hij wil delen met zijn afdelingen (protege). Voor zijn afdelingen fungeert een mentor tegelijkertijd als coach, psycholoog, leraar, adviseur en consultant. Hij redt studenten van de grootste fout: statistieken van niet-geslaagde projecten, helpen om een idee in een bedrijfsplan te verwerken met zichtbare economische voordelen.
Een persoon die een professioneel leven heeft geleefd en geleefd heeft, ziet het uiteindelijke doel waar plannen nog niet eens op papier zijn geschreven. Het helpt niet alleen om een startup te ontwikkelen, maar ook om het om te zetten in een product dat aantrekkelijk is voor kopers. De naam van de mentor moet worden vermeld bij ontvangst van de prijs, of het nu gaat om een Oscar, een Olympische medaille of een gewonnen aanbesteding.
Hoe worden mentoren gevonden? Dit is een moeilijk moment. De mentor zal niet met geweld of tegen zijn wil werken. Hij kan de afdeling alleen vinden en gratis ondersteuning bieden, omdat hij weet dat materiële rijkdom het plezier om anderen te helpen niet kan vervangen. Sommigen adverteren niet voor hun mentorschap en staan liever in de schaduw van het succes van hun studenten.
Velen combineren mentoring met de hoofdactiviteit en iemand wijdt er zijn hele leven aan. Oprechte interesse in de activiteiten van de mentor, het bijwonen van seminars of conferenties kan het moment van kennismaking brengen. Met een mentor zijn studenten ook verenigd door gemeenschappelijke doelen, dus vertrouwen is het belangrijkste principe van interactie. Persoonlijke kennis ontwikkelt zich tot een verlangen om samen te werken in het bedrijfsleven.
Wat doen mentoren
Mentor helpt niet alleen met advies, maar ook met een persoonlijk voorbeeld. Hij is bezig met zelfstudie op gespecialiseerde en aanverwante gebieden - van geavanceerde technologie tot boeddhistische praktijken. Een mentor deelt niet alleen kennis uit, maar hij trekt studenten naar het gebied van activiteit tot volledige onderdompeling. Met hun idee, ondersteuning en advies helpen mentoren de afdelingen naar voren te komen. Een trainer op een professioneel vakgebied, wiens dag per minuut is gepland, inspireert en disciplines tegelijkertijd. Een mentor kan helpen bij zaken als:
- economisch. Een naakt idee op zich is niet aantrekkelijk voor beleggers. Een mentor zal helpen enthousiasme omzetten in een eindproduct met getallen en economische indicatoren die u kunt "aanraken".
- psychologisch. In momenten van verwarring, de mentor wordt het steunpunt, en soms de beruchte kick. Mentor deelt de ervaring met wat het werkelijk is.
- mededeling. De mentor staat klaar om aanbevelingen of aanbevelingsbrieven te geven voor zijn afdeling om hem op de kortst mogelijke manier naar succes te leiden. Een mentor helpt om over te schakelen naar een kwalitatief ander niveau van verbindingen tussen professionals.
- behavioral. Hij wijst naar gewoonten die moeten worden verworven en let op die die moeten worden weggegooid.
- organisatorische. Mentor helpt niet alleen om professionals aan te trekken, maar ook om een bedrijfscultuur van het toekomstige bedrijf op te bouwen.
Wat doet een mentor niet voor zijn spelers? Hij lost de problemen van de studenten niet op, maar biedt de mogelijkheid om het probleem van de kant van de persoon die het al heeft overwonnen te bekijken. Hij biedt geen kant-en-klare oplossingen waar zijn protégé in staat zal zijn om zichzelf uit te klauteren en weet waar het beruchte stro moet liggen, waar alle beginners in kunnen vallen.
Niemand loopt alleen. Voor het opbouwen van een persoonlijke carrière of bedrijfsontwikkeling zijn niet alleen gelijkgestemde mensen belangrijk, maar ook mensen wier mening onvoorwaardelijk kan zijn. Omringende mensen delen bereidwillig instructies niet in het voordeel van een ander, maar om hun eigen belang te bevestigen. Mentor-advies kan worden vertrouwd. Door zijn ervaring kan de student mentaal een afstand afleggen of naar een hoogte klimmen om zijn acties vanuit een andere hoek te bekijken. Om fouten te zien, duidelijk of niet voor de hand liggend - slechts de helft van de overwinning.
De mentor biedt de tools waarmee studenten hun eigen mechanisme voor succes kunnen samenstellen. Naarmate de vaardigheden van hun afdelingen groeien, opent de mentor onzichtbare mogelijkheden voor hen en geeft ze advies over de uitvoering ervan.
Geen ervaring - geen mentor. De werkmethoden van mentors zijn individueel. Ondernemer Richard Branson gelooft dat rebellie de beste manier is voor een zakenman. Hij slaagde op deze manier en onderwees dit aan zijn volgelingen. Ondernemer en openbaar figuur Bill Gates ziet de primaire taak van een mentor in het geven van feedback aan zijn studenten. Hij heeft zijn eigen arbeidbeoordelingssysteem ontwikkeld, dat van toepassing is op elk bedrijfsgebied. Er is geen universele manier om de overwinning te behalen. Het is niet mogelijk om een bedrijf of carrière op te bouwen zonder fouten en vallen. Een mentor kan het unieke van een idee beschouwen en het als een product leren dat de wereld kan veranderen.
Wat is mentoring
mentoring - Dit is een formele instelling die aspirant-ondernemers de gelegenheid biedt om te kijken naar ervaren mensen op het werk. De lesmethoden zijn hier anders dan de gebruikelijke. Maar als aan het einde van de universiteit de zin te horen is: "vergeet alles wat je werd geleerd", dan krijgen de afdelingen op het instituut voor mentoring kennis die niet in een leerboek te vinden is. Dit is een oefening waarmee je de vraag kunt bestuderen die de leerlingen nog niet zijn tegengekomen. Mentoring helpt niet alleen om ervaring op te doen, maar ook om onderdompeling te voelen in een cultuur of gemeenschap van mensen met wie te onderhandelen.
Doel van mentoring - help afdelingen slagen. Er zijn hele bedrijven (opstartversnellers of start-up incubators) die werken aan het verminderen van mentoren met nieuwe start-ups. Mentorenschema's helpen een idee om te zetten in een winstgevend bedrijf, omdat investeerders geen haast hebben met geld, alleen gebaseerd op de kleurrijke presentatie van het project.
Alles wat ze verkopen, of het nu een specialist of een startup is, moet een beetje een winstgevende investering zijn. Het controleren van ideeën met indicatoren die u kunt 'aanraken' is de eerste stap om geld te verdienen met een bedrijf. Mentoring helpt bij het vinden van een balans tussen verbeelding en manieren om economische voordelen van een product te verkrijgen.
Waarom heb je mentorschap nodig?
Mentoring leert ons te denken en te communiceren in andere categorieën. Mentors komen niet van hoe de realiteit is georganiseerd, maar van hoe protege ermee zal omgaan. Om deel te nemen aan de professionele omgeving is onmogelijk zonder kennis van de terminologie. Dit geldt vooral voor zaken in het buitenland. De foto zelf is oninteressant. Cijfers, grafieken, verantwoording van economische voordelen - alle indicatoren zouden in één richting moeten werken. Ze moeten beleggers een duidelijk beeld geven van wanneer de geïnvesteerde middelen winst beginnen te maken. Daarom zou de subjunctieve stemming van de woorden "als", "dan" onmiddellijk de interesse van mentoren afsnijden.
Mentoring is een winstgevende business. Met behulp van gratis services kan een startup zelfs binnen een week worden aangemaakt. Een team van mentoren kan tegelijkertijd werken met projecten die zich in verschillende ontwikkelingsstadia bevinden. Tijdens de eerste weken van samenwerking vindt communicatie meer plaats en naarmate het bedrijf groeit, kan het een adviserend karakter hebben.
Praktisch advies wordt gegeven op elk gebied: over het verkrijgen van belastingvoordelen of over het uitgeven van winst aan de aankoop van bitcoins. Het mentorprogramma eindigt met een soort "vrijlating", waarna de nieuw geslagen zakenlieden vrij gaan zwemmen. Succesvolle startups inspireren beide partijen om samen te werken.
Elke startup is meer dan de som van individuen. Het ontwikkelen van een ontwikkelingsstrategie is nog maar het begin. Succes werkt waar er een onmiskenbaar talent is. Het ontwikkelingsteam moet een 'ster' vinden in marketing of verkoop waarmee het product kan worden vertaald van het gewone naar het buitengewone.
Je moet getalenteerde professionals aantrekken die vaak het minste geweld tegen het individu niet herkennen. Mentorschap onderdrukt individuele neigingen niet, maar staat je toe een vector van ontwikkeling te creëren. Kies de richting waarin het project de wereld zal veranderen en mensen gelukkiger zal maken.
Mentorrelaties geven beginners een noodzakelijk voordeel in de strijd met concurrenten. Alle acties die hierbij helpen, zijn geschikt. Mentoring is de realiteit van het leven, die in zekere mate verschilt van de algemene noties van succes. Dit leven zelf. Een mentor is geen monster of een robot. Hij is een levend persoon. Hij wordt ook moe en kan zwaar zijn. Maar dit is de enige manier om te groeien.
