Ik kan geen baan krijgen: wat zijn de redenen en hoe te zijn?

Als je tegen jezelf zegt: "Ik kan geen baan krijgen", is het de moeite waard de redenen daarvoor te onderzoeken vind een goede plek.

Loopbaanbegeleiding psychologen komen vaak een soortgelijk probleem tegen en geven effectief advies over hoe het op te lossen.

Wat zijn de redenen?

Waarom kan ik geen baan krijgen?

Waarom niet huren of waarom geen geluk met werk?

Er zijn veel redenen waarom je gewoon geen goede plek kunt vinden beginnend met een banaal gebrek aan ervaring en eindigend met je persoonlijke kwaliteiten.

Hoe ben je op zoek naar een baan?

Bezoek je plaatsen?

Overweeg je je capaciteiten?

En heb je echt de motivatie om een goede plek te vinden met fatsoenlijk loon?

Het is de moeite waard om jezelf deze vragen te stellen.om de oorzaak van storingen te vinden.

De belangrijkste redenen waarom niet huren:

Zoek fout. Wat betekent dit? Verkeerd CV, ga voor een interview in het verkeerde bedrijf en verspilt kostbare tijd.
Je wilt veel tegelijk, niet willen leren en ervaring opdoen.
Er zijn werkzoekenden die streven naar een hoge positie zonder vaardigheden of kennis, of op zijn minst enige ervaring met betrekking tot een bepaald type activiteit. Uiteraard zullen werkgevers weigeren.

Schroom. De rekruteringsmanager is in de regel een goede psycholoog en ziet of de kandidaat vertrouwen heeft in zijn capaciteiten. Als u twijfelt, is de kans groter dat u wordt geweigerd. Je kunt een onzekere persoon in het leven in het algemeen zijn, en dan heb je meer kans om geen positie in te nemen die constante communicatie met mensen vereist.
Houd geen rekening met hun neigingen. Op school worden er veel getest om te bepalen in welke richting een persoon moet gaan. Iemand is beter om met mensen te werken, een ander met technologie, de derde met de natuur. Eentje met plezier communiceert, maakt kennissen, een ander werkt liever in stilte in afwezigheid van andere mensen. Naar welke baan ben je op zoek? Komt dit overeen met je oriëntatie en is het niet in tegenspraak met de natuurlijke neigingen van de persoonlijkheid?
Er is een moeilijke situatie op de arbeidsmarkt en weinig banen voor uw specialiteit.
In deze situatie wil iemand liever wachten en tevergeefs zoeken naar een geschikte plaats, en iemand ondergaat omscholing.
Je wilt echt niet werken. Soms is een lange zoektocht naar een geschikte plaats gewoon een reden om niet echt aan het werk te gaan. De persoon beweert dat hij op zoek is naar, weigert veel geschikte opties of probeert te werken voor meerdere dagen en vertrekt. Als u extra inkomsten heeft of iemand u voorziet, kan het zoeken naar een baan lang worden uitgesteld. Er is geen motivatie, stimulans, sterker nog, je bent tevreden met de huidige stand van zaken.

Misschien ben je constant ga naar verschillende interviewsmaar zij weigeren u, zij beloven u terug te bellen en niet terug te bellen.

Daar zijn ook redenen voor, en door ze te verwijderen kun je eindelijk een geschikte plek vinden.

Waarom niet huren:

Incorrect gemaakt CV. Het zou moeten gaan, vertellen over de basisvaardigheden, laten zien van de voordelige kant, maar niet over lof. Een cv is het eerste waar potentiële werkgevers naar kijken, en screenings doen zich vaak al in dit stadium voor.
Onordelijk uiterlijk, discrepantie van de dresscode van het bedrijf. Evaluatie van de gesprekspartner vindt plaats in de eerste seconden van communicatie.
Als uw uiterlijk wegvalt, is de kans op een baan aanzienlijk kleiner.
Te laat voor een interview. Werkgevers zijn op zoek naar punctuele werknemers, dit is vooral belangrijk bij het selecteren van een serieuze functie.
Onzekere antwoorden op vragen, twijfels over hun competentie, het vermijden van antwoorden. U kunt ook worden gevraagd wat u weet over het bedrijf dat u gaat krijgen.

Te frequente verandering van vorige baneneen korte periode van werk.
Kritiek op voormalige bazen, Negatief over hem en over het team. Dit kan wijzen op een slechte sociale aanpassing, moeilijkheden bij het vinden van een gemeenschappelijke taal met mensen. Voor berichten die een constante communicatie vereisen, is deze factor belangrijk.
Je toont geen interesse in werk, stel geen vragen over een specifieke functie, bedrijf.
Recruiter vond je gedrag niet leuk - antwoordde te hard, onbeleefd, was onbeschoft, onoplettend luisterde, onderbroken, probeerde hun "steilheid" te tonen zonder hun ervaring met feiten te bevestigen.
Weigeren om de testtaak uit te voeren. In sommige functies is voorzien: de werkgever wil in de praktijk uw vaardigheden evalueren om de meest geschikte kandidaat te selecteren.
Gegevensverificatie heeft uw betrouwbaarheid niet bevestigd.
Grote bedrijven kunnen specificaties van de vorige werkplek nodig hebben, controleer uw zuiverheid voor de wet.
Als de vorige werkgever of collega's negatief over de aanvrager spreken, kan dit de reden voor de weigering zijn.

Post mismatch. U bent niet op zoek naar een baan op basis van uw kwalificaties, opleiding of werkervaring.
Gewoon een zwarte streep in het leven. Deze periode is de moeite waard om te ervaren.

Na het leren redenen voor mislukkingen en door je aanpak van het zoeken naar werk aan te passen, zul je veel sneller een geschikte plaats vinden.

Tips voor psychologie

Wat als je nergens kunt komen? Eerst moet je de redenen waarom dit gebeurt zorgvuldig onderzoeken en begrijpen.

Wees niet bang om jezelf en je kracht realistisch te beoordelen. Adequate zelfwaardering is de eerste stap naar succes.

Als u niet kunt beslissen over de keuze van een specialiteit, ga dan naar een psycholoog die werkt in de richting van beroepskeuzebegeleiding, sla speciale tests over om vaardigheden te identificeren.

Wat te doen:

Geen paniek, probeer niet depressief te worden. Potentiële werkgevers lezen uw stemming en onzekerheid. Als je al met twijfels naar het interview komt, zal de werkgever ook beginnen te twijfelen of hij je nodig heeft.
Indien mogelijk, krijg extra training, volg trainingen en cursussen. Werkgelegenheidcentra in grote steden bieden verschillende herscholingsprogramma's.
Breid uw zakelijke contacten en contacten uit.. Ontmoet constant nieuwe mensen - waarschijnlijk kun je via hen werk vinden.
Klaag niet over uw toestand en falen - dus duw je mensen van je weg. Probeer positief te zijn, maar stel je positie echt vast.
Verander je manier van denken. Als je klaar bent om te falen, zullen ze altijd bij je zijn. Mensen die in succes geloven, krijgen veel sneller wat ze willen.
Let op je gemoedstoestand, de woorden van welke emotionele kleuring het vaakst in je spraak worden aangetroffen, en welke gedachten negatiever of positiever zijn.
Als er geen ervaring is probeer eerst met eenvoudige berichten. Je kunt een koerier in een groot bedrijf krijgen en dan hoger op de carrièreladder klimmen.
Beoordeel je capaciteiten nuchter. Als u geen economische opleiding volgt, wordt u niet naar de bank gebracht.

Wanneer je naar het interview komt, straal je zelfvertrouwen uit, maar zij moet niet in overmoed gaan.
Een charisma ontwikkelen, werk aan je persoonlijkheid, gedrag, leiderschapskwaliteiten.
Weg met angsten - ze maken het moeilijk om vooruit te komen. Wint degene die weet hoe hij moet riskeren, terwijl hij vakkundig alle kansen op succes evalueert.
Maak je cv op de juiste manier. Als u niet weet hoe u dit correct moet doen, neem dan contact op met een professionele recruiter. De samenvatting moet niet te lang en vaag zijn. Van de ingediende gegevens moet een potentiële werkgever precies zien wat hij nodig heeft voor een bepaalde functie. Het moet duidelijk zijn, niets extra bevatten.
Maak verschillende cv-opties, afhankelijk van het bedrijf en de functie waarvoor u solliciteert.
Als je voor één baan bent geweigerd, vraag dan of er geen anderen in dit bedrijf zijn. Soms moet je doorzetten. Vraag om uw telefoonnummer achter te laten om u terug te bellen als een geschikte optie wordt weergegeven.

Basisregels

Baan zoeken - het is een constante beweging.

Stop met bang te zijn voor mislukkingen - dit is misschien niet jouw bedrijf en het lot heeft je teruggetrokken uit een ongepaste positie.

Plan uw interviews. Stel je voor dat je een potentiële werkgever moet vragen. Oefen met het beantwoorden van vragen - laat iemand u hiermee helpen.

Zeker weten leer iets over het bedrijfwaarin je voor een interview gaat. Grote organisaties zullen zeker vragen of je weet waar je naar toe gaat. Uw interesse in potentiële werkgevers geeft aan dat u serieus bent over uw sollicitatiegesprek en zorgvuldig uw werklocatie kiest.

Tijdens het interview is het belangrijk om jezelf te bewijzen, om te laten zien dat je de beste bent onder de ingediende kandidaten. Let op wat je draagt, wat je kapsel, geur.

Voor vrouwen pak, een rok met een eenvoudige blouse, een minimum aan sieraden en de afwezigheid van een scherpe geurgeur. Voor mannen beter om in een pak te komen.

uitzondering - Bedrijven met een creatieve focus, waar het tegenovergestelde een welkome vrije stijl is. Daarom zou je van tevoren moeten weten naar welk bedrijf je gaat en wat de dresscode is.

Basisregels: