Geluk is niet in geld - een zin die alleen relevant is voor degenen die geen financiële problemen hebben. Veel vaker hoor je een niet minder bekend vervolg - "en in hun aantal". Zonder het vermogen om naar het werk te gaan en het geld te ontvangen dat nodig is om op zijn minst het gemiddelde niveau van levenskwaliteit te waarborgen, kan een persoon zelfs zijn bescheiden behoeften niet vervullen. Vaak eindigt dit met langdurige depressies en een verlies van hoop dat de situatie zal veranderen.
Wat te doen als het niet lang werkt?
Hoogstwaarschijnlijk heb je al een heleboel cv's gestuurd, interviews afgenomen, het voor elkaar gekregen om jezelf en paniek op te geven. Nu is het tijd om te kalmeren en dingen overdenken.
Het eerste wat je moet doen, is rusten. Laat je hersenen en zenuwstelsel herstellen na een marathon met het versturen van brieven en het volgen van de aanbiedingen van werkgevers. Als je een aantal dagen pauze neemt, is het gemakkelijker om uit te denken en een plan te maken voor de toekomst.
Als je lange tijd geen baan kunt vinden, probeer dan de redenen te achterhalen. Als er in de markt vraag is naar specialisten in uw beroep, heeft u mogelijk niet genoeg ervaring of kwalificaties voor de werkgever om een keuze te maken in uw voordeel. Om geen tijd te verspillen, ontwikkel - lees meer, schrijf je in voor opfriscursussen, communiceer in professionele fora (misschien is dit waar je een nieuwe baan kunt vinden).
Vertel je vrienden over waar je naar op zoek bent en wat je kunt doen. Als ze kennissen hebben met betrekking tot uw werkterrein, vraag dan om te informeren naar vacatures.
Pauzes in werk bieden de mogelijkheid om hun eigen leven opnieuw te beoordelen. Vind je het leuk wat je doet? Als je al lang de wens had om de reikwijdte van activiteiten te veranderen, om een specialist te worden op een ander gebied, om iets nieuws te leren - het is tijd om het te doen. Het verliezen van een baan kan een goede zaak zijn om een eigen bedrijf te starten.
Waarom kan ik geen baan vinden?
Vaak beginnen de problemen van aanvragers in de ontwerpfase. Aangezien er altijd meer mensen bereid zijn om een baan te krijgen dan er vacatures zijn, is het noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de werkgever u opmerkt. Maak zo volledig mogelijk een cv en onthul al uw vaardigheden en talenten, niet alleen in het gevraagde gebied, maar ook in nabijgelegen gebieden.
Ontdek welke vereisten werkgevers hebben voor specialisten in uw vakgebied en voeg ze toe aan de vragenlijst. Een kleine sollicitatiebrief zal u helpen op te vallen, waardoor u zult zien dat u geen brieven naar alle bedrijven op een rij stuurt, maar de specifieke vacature zorgvuldig hebt gelezen en een idee hebt van de problemen waarmee u te maken krijgt en hoe u ze kunt oplossen.
Zelfs als je geen antwoord hebt ontvangen - herinner jezelf eraan, vraag dan naar het lot van je brief. Je zou hetzelfde moeten doen na het interview - als een optie kun je de reden voor de weigering achterhalen, wat zal helpen om soortgelijke fouten in de toekomst te voorkomen.
Verstuur cv's niet alleen naar bedrijven die u op websites of in een krant vindt - verken de internetruimte om bedrijven te vinden waar u zou willen werken en neem contact met hen op, ook als ze op dit moment geen vacatures hebben. Als uw cv van belang is, wordt u onmiddellijk of onmiddellijk gecontacteerd, of wanneer er een specialist nodig is.
Als de vacature een contactnummer bevat, vertel voordat u een cv verzendt, telefonisch een vertegenwoordiger van het bedrijf, vertel ons over uzelf en vraag naar de mogelijkheid om een interview te komen doen.
Een ander probleem voor aanvragers is een ontoereikende beoordeling van hun eigen vaardigheden. Misschien bent u te laag voor uzelf en bent u bang om cv's te sturen naar bedrijven die banen kunnen aanbieden die overeenkomen met uw kennisniveau, of u wilt een positie krijgen waarvoor ervaring niet voldoende is - in dit geval zult u ambitie moeten temperen.
Een soortgelijke fout bij het zoeken naar een baan is de onwil om compromissen te sluiten: als u op zoek bent naar een goedbetaalde baan in de buurt van het huis en er is een gratis schema, kan het zoeken worden vertraagd. U zou van de werkgever niet moeten eisen om u in eerste instantie voordelen te bieden - niemand weet hoe goed u uw taken aankan, daarom is het ongepast om van het management concessies te doen vanaf het begin.
Men gelooft dat het in de zomer gemakkelijker is om een baan te vinden - de leiders willen op vakantie gaan en proberen de "last minute" vacatures zo snel mogelijk te sluiten, terwijl aanvragers, als ze de mogelijkheid hebben om uit te rusten, langzaam wachten op de herfst. Daarom is het tijdens deze periode beter om actiever te worden en maximale kracht te investeren in het zoeken.
Het belangrijkste - u moet onthouden dat het werk vroeg of laat voor iedereen is. Wees niet bang om naar je plaats in de zon te zoeken, het is beter om geduld te hebben en vol vertrouwen naar het gewenste resultaat te gaan.
