Botsing tussen individuen, organisaties en sociale groepen geen oorzaak.
Zorg ervoor dat u het object en het onderwerp van het conflict presenteert.
Deze concepten zijn vaak verward, hun betekenissen zijn verkeerd begrepen. Om te begrijpen wat ze betekenen, moet je ze zorgvuldig bestuderen.
Concept en structuur
Conflict wordt genoemd manifestatie van tegenstrijdigheden tussen individuen, sociale groepen, organisaties.
Dit is een botsing van interesses, overtuigingen die ontstaan in het proces van sociale interactie.
Elke kant probeert bewijs iemands zaak, accepteert de opvattingen van de oppositie niet. Vaak gaan conflicten gepaard met agressie, verhoogde emotionaliteit van de deelnemers.
Het conflict bestaat uit de volgende elementen:
- een object. Het doel is spirituele, sociale en materiële waarden;
- de deelnemers. Dit kunnen individuen, sociale groepen, organisaties en staten zijn;
- sociale omgeving. Dit is de omgeving van de partijen, hun sociale klasse, hun positie in de samenleving. De sociale omgeving heeft een enorme impact op de partijen in het conflict en neemt deel aan de vorming van hun opvattingen en overtuigingen;
- subjectieve perceptie van de situatie. Elke deelnemer aan het conflict ziet wat er gebeurt op zijn eigen manier. Perceptie wordt beïnvloed door karaktereigenschappen, ervaring, persoonlijke kwaliteiten. Al deze factoren beïnvloeden de waarneming op een bepaalde manier.
In het proces van conflict proberen deelnemers hun zaak te bewijzen, maar als ze niet naar elkaar luisteren, dan compromis en verzoening worden onmogelijk.
Objectwaarde
Wat is het object van conflict? Object van conflict elk bestaand element van de materiële wereld of sociale realiteit te noemen.
Met andere woorden, dit is de oorzaak van de conflictsituatie.
In één geval is het gemakkelijk om een object te identificeren, maar in de andere is het vrij moeilijk om het te identificeren. Het hangt allemaal af van de situatie..
De partijen kunnen niet alleen strijden voor materiële middelen, waarden, maar ook voor ideeën en idealen. Zonder een object kan conflict niet bestaan. Het is noodzakelijk aanwezig, meer of minder expliciet.
Er is verschillende soorten conflictobjecten:
- Objecten die niet in delen kunnen worden verdeeld, kunnen niet gezamenlijk met iemand worden gedeeld. Dan wordt de situatie nog meer verergerd: elke kant probeert een bepaalde waarde volledig te grijpen.
- Objecten die in delen kunnen worden verdeeld, kunnen beide zijden van het conflict in verschillende verhoudingen bezitten.
- Objecten die deelnemers gelijk kunnen bezitten.
Om een beter begrip te krijgen van het voorwerp van het conflict, dient u een paar voorbeelden te noemen. De eenvoudigste situatie: twee kinderen speelden in de zandbak en zagen opeens een stuk speelgoed.
Ze hoort niet bij een van hen. Het eerste kind wil met haar spelen in de zandbak en de ander zal haar naar huis brengen. Beide beweren het even, conflict ontstaat.
Het object wordt een stuk speelgoed dat beide partijen leuk vinden.
Nog een levendig voorbeeld: het hoofd van de organisatie kondigde aan dat de beste werknemer een bonus zou krijgen. Het gevolg is dat medewerkers hard werken, er zijn verschillende besten.
Elk van hen claimt de toekenning in dezelfde mate. Er is een clash, de wens om elkaar hun superioriteit, de strijd te bewijzen. Het is een premium en dat is het ook voorwerp van conflict.
Het concept en de kenmerken van het onderwerp
Onderwerp van conflict - dit zijn meningsverschillen, tegenstellingen tussen de partijen bij het geschil.
Het onderwerp kan compleet anders zijn, soms is het moeilijk te bepalen.
Ze kunnen acteren waarden, sociale status en vele andere momenten. Om het onderwerp correct te identificeren, is het noodzakelijk om de situatie grondig te onderzoeken. Zonder dit element is het conflict onmogelijk, het is noodzakelijk aanwezig.
Er moet aan worden herinnerd dat het onderwerp - verplaatsbare hoeveelheid. Als de conflictsituatie lange tijd aansleept, vervagen de tegenstellingen en flitsen ze op met een nieuwe kracht, en het object wordt sterker of zwakker, maar verdwijnt nooit volledig. Het blijft zo lang als er een conflict bestaat.
Om goed te begrijpen wat het onderwerp van een conflict is, is het nodig om enkele voorbeelden te bekijken.
Het gebeurt vaak dat het meisje hield onmiddellijk van twee jonge mensen. Men houdt echt van het meisje, wil bij haar zijn, en de ander is niet klaar om het op te geven en het aan haar tegenstander te geven.
De verlangens van deze jonge mensen zijn het onderwerp van conflict.
Nog een levendig voorbeeld: de organisatie wil de duur van de werkdag verlengen. Tijdens de bijeenkomst, waarin mogelijke innovatie werd besproken, waren er verdedigers en tegenstanders van de toename van de werkdag.
Er is een conflict tussen hen.. Zijn onderwerp is de motivatie om zijn zaak te bewijzen en het gewenste te bereiken. Tegenstanders proberen innovaties achterwege te laten en voorstanders stellen dat dit nodig is.
verschillen
De verschillen tussen het object en het onderwerp van het conflict zijn:
- Het object kan waar of vals zijn, potentieel of feitelijk, en het onderwerp is altijd echt.
- Het object is de zijde van de realiteit die betrokken is bij het proces van interactie met de partijen in het conflict, en het onderwerp is de verschillen die verschijnen tussen tegenstanders en proberen op te lossen met behulp van een geschil.
- Het object is duidelijk of nauwelijks te onderscheiden, en het object is verschillend, het is veel gemakkelijker om het te identificeren. Het kan niet vals of illusoir zijn, het is altijd duidelijk.
Ondanks het feit dat deze concepten vergelijkbaar zijn, zijn er nog steeds verschillen tussen hen, die zijn van bijzonder belang. Door ze te onthouden, zal de mens deze elementen nooit verwarren. Ze kunnen niet als identiek worden beschouwd, de verschillen bewijzen het.
Welke partijen zijn erbij betrokken?
Individuen, sociale groepen, organisaties en zelfs staten kunnen partij zijn bij een conflict.
Ze gedragen zich actief in de huidige situatie, probeer hun mening te geven, hun zaak te bewijzen.
Het is de moeite waard eraan te denken dat de partijen direct en indirect kunnen zijn.
Directe kanten omvatten belangrijkste tegenstanderswiens interesses en opvattingen worden geconfronteerd, die allereerst hun overtuigingen willen verdedigen.
Indirecte partijen omvatten diegenen die de belangrijkste tegenstanders ondersteunen.
Dat kunnen ze ondersteunen, aanzetten over nieuwe geschillen of om de situatie op te lossen.
Conflictdeelnemers
Deelnemers in het conflict zijn acteurs die de situatie beïnvloeden, hun eigen opvattingen en waarden naar voren brengen en overtuigingen proberen uit te dragen.
Er zijn de volgende soorten partijen bij het conflict:
- initiators. Zij zijn de aanstichters van de situatie, ze manifesteren zich het duidelijkst. Als initiatiefnemers kunnen zowel afzonderlijke individuen als sociale groepen optreden. Er zijn situaties waarin de initiatiefnemers vervolgens ophouden zichzelf te laten zien en op de achtergrond verdwijnen.
In de meeste gevallen behouden de initiatiefnemers echter hun positie, blijven actief tonen, handelen op de vijand.
- De organisatoren. Ontwikkel een actieplan om een tegenstander te bestrijden. De organisatoren kunnen zowel individuele personen als groepen mensen zijn. Deze individuen proberen de dynamiek van het conflict te voorspellen, proberen meer voordelen te halen uit de huidige situatie en verliezen te verminderen. De invloed van deze deelnemers is enorm: het hangt ervan af hoe de situatie zich zal ontwikkelen, of de intensiteit ervan zal afnemen of niet.
- medeplichtigen. Dit zijn mensen die de belangrijkste deelnemers aan het geschil helpen. Ze helpen spiritueel, financieel, ideologisch en ondersteunen steun. Het zijn eigenaardige inspirators die de juiste woorden vinden, op een bepaalde manier handelen en medeplichtigheid verlenen.
- tussenpersonen. Dit zijn personen met autoriteit die door beide partijen worden erkend. Ze proberen het conflict op te lossen, om de situatie op te lossen. Hun doel is om een compromis te vinden, om tegenstanders te helpen een akkoord te bereiken. Deze mensen communiceren gelijktijdig met twee partijen, hebben dezelfde impact op elk van hen.
De rol van de deelnemers varieert sterk. Als iemand alleen maar het conflict activeert, nieuwe oorzaken van het geschil vindt, het voedt, dan proberen anderen het te schikken, om een compromis te vinden dat alle partijen tevreden zal stellen.
Het aantal deelnemers kan ook variëren.. Het hangt allemaal af van de schaal van het conflict. Als dit een klein conflict is tussen individuen, is er een minimumaantal deelnemers en zijn er een tiental.
Als we het echter hebben over een groot conflict tussen staten, organisaties, het aantal deelnemers kan enkele miljoenen bereiken. Hoe groter de schaal van het conflict, hoe moeilijker het is om het op te lossen.
Het object en onderwerp van het conflict is er een van de belangrijkste elementen, zonder welke deze situaties niet doen.
Deze concepten zijn vergelijkbaar, maar niet identiek.
Ze hebben een paar verschillen, speciale functies. Als hij de definities en kenmerken van deze concepten kent, zal een persoon ze nooit verwarren, hij zal de huidige situaties kunnen begrijpen.
Over de structuur en de zijkanten van het conflict in deze video:
