Werkzoekenden hebben vaak een vraag, welke kwaliteiten van een persoon kunnen worden aangegeven in een cv en over welke het beter is om te zwijgen.
De eerste selectiefase is erg belangrijk.vooral in serieuze bedrijven en in verantwoordelijke posities.
Daarom moet een CV correct worden beschreven en zorgvuldig worden gecontroleerd.
Het zou handig zijn om psychologische methoden te gebruiken waarmee je meer over jezelf kunt creëren. een gunstige indruk.
Wat te specificeren?
Wat betekent dit voor de kandidaat en het bedrijf?
Waarom geef ik een aantal van hun kwaliteiten op in het cv?
Op het eerste gezicht lijkt het voldoende om de werkervaring op te sommen, de voltooide training, de beschikbare certificaten en Een recruiter kan een keuze maken.
Echter, HR-manager richt zich niet alleen op je werkervaringMaar ook of u geschikt bent voor een bepaalde positie als geheel.
Een competente leider selecteert het team zodat werknemers niet alleen een gemeenschappelijke taal met elkaar vinden, maar ook effectief kunnen werken ten behoeve van de organisatie. En dit is de moeilijkste taak voor de personeelsmanager.
Sommige beroepen vereisen gemakkelijk vaardigheid. vind een gemeenschappelijke taal met mensen. In andere posities is het belangrijk aandacht te hebben, geduld te hebben, een hoge mate van verantwoordelijkheid. De manier waarop je communiceert met het team is ook net zo belangrijk, vooral als er een groepswerk in het verschiet ligt.
Wat u moet specificeren aanvullende persoonlijke informatie over uzelf:
- de werkgever wil weten hoe sociaal actief je bent;
- hij wil zien hoe je jezelf evalueert;
- Het is voor de werkgever belangrijk dat u met een bepaalde functie correspondeert op basis van uw persoonlijke kenmerken;
- hij wil weten of u echt klaar bent om te werken in de functie waarvoor u solliciteert of twijfelt.
Hervatten is de eerste fase bij het selecteren van een kandidaat voor een baan, daarom wordt aandacht besteed aan elke, zelfs op het eerste gezicht, irrelevante dingen.
Kwaliteiten die u positief of neutraal lijken, kunnen worden een obstakel om naar je werk te gaan.
Of, in tegendeel, in sommige posities kunnen negatieve kenmerken een voordeel hebben.
Werkgeversvereisten
De bedrijfskwaliteiten omvatten die vaardigheden die een persoon helpen om de hem opgedragen taak uit te voeren en in een bepaalde positie te werken. Speelt een grote rol speciaal onderwijs, eerdere ervaring werk.
De recruiter, die de professionele en zakelijke vaardigheden beoordeelt, concentreert zich op de voordelen die de aanvrager voor het bedrijf kan hebben, of het nu winstgevend is om hem in dienst te nemen en te trainen.
Verkeerde selectie van medewerkers - dit is een verlies in de eerste plaats van geld en bedrijfswinsten, de noodzaak om een nieuwe persoon te zoeken.
Elke post heeft set van voorkeursfunctieswelke de werknemer moet bezitten:
- vereist en gewenst opleidingsniveau;
- ervaring met dit soort activiteit of er dichtbij;
- de aanwezigheid van bepaalde vaardigheden - als je geen ervaring hebt, maar de kenmerken laten je de juiste vaardigheden aanleren, dan is er een kans dat je voor de functie wordt geaccepteerd;
- persoonlijke kenmerken - in sommige gevallen worden zelfs de kenmerken van het zenuwstelsel, stressbestendigheid beoordeeld;
- bereidheid van de aanvrager om in een bepaalde functie en in het vertegenwoordigde bedrijf te werken.
Geen ideale kandidatenMaar er zijn de meest geschikte om op bepaalde posities te werken. Er zijn mensen die niet in een bepaalde specialiteit kunnen werken vanwege de kenmerken van hun persoonlijkheid, psyche, vaardigheden en eerdere ervaring.
Naast persoonlijke kwaliteiten wordt ook de motivatie onthuld - of de sollicitant echt een verlangen heeft gekregen om een baan te krijgen of hij twijfelt aan de noodzaak hiervan.
Wat te schrijven?
Dus voordat je verder gaat, en er is een moeilijke taak: wat moet je daarin specificeren? Schrijf niet te veel persoonlijke kwaliteiten, in staat zijn om de meest elementaire te kiezen en degenen die het belangrijkst zijn voor toelating tot de geselecteerde positie.
Het optimale aantal is vijf. De werkgever is dus gemakkelijker te navigeren bij de beoordeling van uw persoonlijkheid en hij ziet dat u de beschrijving van hun kenmerken rationeel kunt benaderen.
Als een medewerker te veel positieve eigenschappen over zichzelf schrijft, kan dit erop wijzen dat hij zichzelf zo veel mogelijk wil laten zien. in een gunstiger lichten ook dat het moeilijk voor hem is om zijn belangrijkste kenmerken te kiezen.
Positieve krachten
Wat is positief om over jezelf te schrijven, aan de personeelsmanager wanneer je solliciteert naar een baan lette op je? Onderzoek eerst de vereisten voor de functie waarvoor u solliciteert.
Wat verwacht de werkgever van jou? Kijk naar de vereisten die het bedrijf aan zijn werknemers stelt.
Als u de mogelijkheid hebt om met vroegere en huidige werknemers te praten. Dit kan gedaan worden in sociale netwerken door speciale groepen te vinden.
Als u net aan het werk bent, staat u dan aan het begin van uw carrière de beste kwaliteiten kunnen worden overwogen:
- vermogen om te leren;
- vermogen om aan bedrijfsvereisten aan te passen;
- het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met het team, om deel te nemen aan de werkomgeving;
- stiptheid;
- eerlijkheid;
- openheid voor communicatie;
- richten;
- niet-standaard benadering van het werk - dit is vooral belangrijk in creatieve teams.
Voor een manager zullen de basiskwaliteiten enigszins verschillen:
- denkflexibiliteit, het vermogen om met complexe taken om te gaan;
- stress weerstand;
- aanwezigheid van leiderschapskwaliteiten, charisma;
- onafhankelijkheid;
- mogelijkheid om niet-standaard taken op te lossen;
- het vermogen om een team te leiden, de vaardigheid om een benadering te vinden voor verschillende werknemers;
- begrip van de verantwoordelijkheid die eraan is toegewezen.
Als het gaat om het werken met mensen, is de aanwezigheid van communicatievaardigheden dat voordeel. Het houdt ook rekening met de afwezigheid van conflicten, het vermogen om geschillen rustig op te lossen.
De werkgever kan vragen om welke reden u stopt en of uw karakter niet interfereert met werk in een team.
Negatieve, zwakke aspecten
Negatieve kwaliteiten in het CV moeten ook worden beschreven. En hier moet de aanvrager extra voorzichtig zijn. Gebeurt niet dat een persoon absoluut geen negatieve karaktereigenschappen heeft.
In de samenvatting moeten ze worden gespecificeerd, maar je moet die kiezen De werkgever niet vervreemden. Dat wil zeggen, de positieve eigenschappen moeten opvallen, en de negatieve komen als een toevoeging, persoonlijkheidskenmerken die kunnen worden getolereerd.
Onder de negatieve eigenschappen U kunt het volgende opgeven:
- bescheidenheid;
- pedanterie;
- perfectionisme;
- gebrek aan werkervaring.
De negatieve aspecten van de persoonlijkheid kunnen worden ontcijferd.
Bijvoorbeeld in wat wordt uitgedrukt pedanterie - u houdt van perfecte ordening op uw bureau.
Dat wil zeggen, de eigenschap van het individu lijkt negatief, maar kan het werkproces ten goede komen.
Belangrijkste kwaliteiten
Je basiskwaliteiten moeten worden weerspiegeld in het cv. Conventioneel kunnen ze worden onderverdeeld in vier typen:
Houding tegenover andere mensen:
- communicatieve vaardigheden;
- afwezigheid van conflict;
- het vermogen om met collega's een gemeenschappelijke taal te vinden;
- de mogelijkheid om klanten te contacteren en resultaten te bereiken;
- goodwill.
Houding om te werken:
- verantwoordelijkheid;
- stress weerstand;
- stiptheid;
- netheid;
- zorg;
- doorzettingsvermogen;
- interesse in de positie;
- prestatie motivatie;
- de wens om te leren.
Houding ten opzichte van dingen en eigendom van het bedrijf:
- spaarzaamheid;
- netheid;
- pedanterie - het vermogen om de orde op de werkplek te handhaven;
- eerlijkheid - geen verlangen om te stelen;
- bevoegde organisatie van de werkruimte.
Houding voor jezelf:
- vertrouwen;
- doelgerichtheid - hij weet wat hij wil;
- respect voor zichzelf;
- de aanwezigheid van vaardigheden die vereist zijn voor een bepaalde positie;
- adequate beoordeling van zichzelf en hun capaciteiten.
extra
Met extra kwaliteiten kunt u de persoonlijkheidskenmerken vollediger onthullen de ernst van negatieve kenmerken verminderen.
Ze kunnen vertellen over de aanwezigheid van creatieve vaardigheden, de doorgang van cursussen die niet rechtstreeks verband houden met hun positie, maar geeft de aanvrager enkele voordelen.
Dit kan kennis van het Engels zijn, sporten, reizen, vrijwilligerswerk.
Markeer uw zakelijke kant. Zelfs als sommige vaardigheden en vaardigheden niet belangrijk voor je lijken, geef ze dan aan - dit kan een voordeel zijn.
Als u bovendien niet in één positie past, wordt u waarschijnlijk een andere aangeboden in overeenstemming met het weergegeven kenmerk.
voorbeelden
Voor meisjes
Zoals reeds vermeld, hangt de aanwezigheid van bepaalde kwaliteiten in veel opzichten af van de positie van de aanvrager.
Voor meisjes is het in de eerste plaats belangrijk om te hebben bescheidenheid.
de creatieve teams kan aandacht besteden aan de individuele stijl van kleding. In de bedrijfswereld is het beter om strikte kleding te gebruiken met een minimum aan decoraties en heldere elementen.
Wachten op meisjes prestaties, communicatieve vaardigheden. Het is belangrijk om jezelf goed toe te passen in een team, om er niet van te scheiden en een gemeenschappelijke taal te vinden bij de meerderheid van de leden.
Meisjes werken het vaakst als verkopers. Vanwege de ontwikkelde communicatievaardigheden, vriendelijkheid en charme is het gemakkelijker voor hen om een gemeenschappelijke taal te vinden met klanten.
Als een meisje een vertegenwoordiger is van een pedagogische specialiteit, dan is geduld, liefde voor kinderen, interesse in lesgeven en de aanwezigheid van speciale kennis vereist. Ervaring is niet altijd belangrijk., maar de wens om te werken en zich te ontwikkelen in een bepaalde positie is belangrijk.
Door de aanwezigheid van leiderschapskwaliteiten doen de meisjes minder eisen dan aan de sterkere seks. De uitzondering is leiderschapsposities, evenals specialiteiten met betrekking tot coaching en coaching.
dus, lijst met belangrijkste functies voor vrouwen ziet het er zo uit:
- stiptheid;
- doorzettingsvermogen;
- communicatieve vaardigheden;
- vriendelijkheid.
Er kan echter niet worden gezegd dat er alleen mannelijke kenmerken zijn en alleen vrouwelijke, in veel opzichten hangt alles af van de positie.
Voor een man
Mannen meestal naar meer verantwoordelijke posities.
voor constructie en technische specialiteiten De volgende kenmerken zijn belangrijk:
- zorg;
- verantwoordelijkheid;
- goede fysieke voorbereiding;
- werkervaring en opleiding.
Leiderschapskwaliteiten zullen nuttig zijn. Ook geteld geen slechte gewoonten.
Voor het hoofd
Het succes van het bedrijf en de samenhang van het team zijn grotendeels afhankelijk van de manager. Daarom in ernstige posities de selectie wordt het meest zorgvuldig gemaakt.
Het ziet eruit hoe gemakkelijk en snel de aanvrager communicatie opbouwt. Heeft hij angsten, twijfels over zichzelf - deze kwaliteiten zijn een obstakel voor het aangaan van een leidende positie.
Hoofd moet zijn veeleisend, maar tegelijkertijd om op sommige momenten zachtheid en aflaten te kunnen laten zien omwille van het behalen van bepaalde doelen en effectief teammanagement.
Het hoofd van de despoot zal de staf angstig houden, maar angst zal een obstakel worden voor hoge prestaties en het personeelsverloop beïnvloeden. Ook een te zachte regisseur kan dat niet efficiënt personeel beheren en toezicht houden op hun activiteiten.
Voor hoge posities is het belangrijk om een hoog niveau van energie te hebben, omdat werk een hoog rendement vereist en geassocieerd is met constante beweging en stress.
Een belangrijke eigenschap is onafhankelijkheid. De topmanager moet op zichzelf vertrouwen bij het nemen van beslissingen. Hij moet in staat zijn om verantwoordelijkheid te nemen voor zijn daden, niet aan de keuze te twijfelen en een voorbeeld te stellen aan andere werknemers hoe te handelen.
Onafhankelijke manager zal het proberen verantwoordelijkheid nemen op ondergeschikten of managers van hogere rang, wat uiteindelijk zal leiden tot geldverlies en ineffectief werk.
Dus, het vermogen om correct een CV samen te stellen en de nodige professionele en persoonlijke kenmerken erin in te voeren - belangrijke kwaliteit van de aanvrager.
Hoe maak je een goede samenvatting:
