Hier zullen we het over hebben hoe werk te behandelen. De volgende tips helpen u zich minder zorgen te maken over storingen op het werk, leren uw rechten als werknemer te verdedigen, zijn niet bang voor meerderen en vinden een balans tussen leven en werk.
Het schrijven van dit artikel heeft me in de negatieve ervaring gebracht van veel van mijn kennissen die te serieus zijn over hun werk, te emotioneel betrokken zijn bij de gebeurtenissen die zich op hun kantoor voordoen. En daarom maken intriges en ongevallen op het werk dat ze veel zorgen maken, denkend aan werk, zelfs in hun vrije tijd.
Mijn eerdere werkervaring diende ook als basis voor dit artikel. Toen ik een werkgever eenmaal toestemming gaf om mezelf te exploiteren, bleef ik op mijn werk en zag het als een prioriteit boven mijn persoonlijke leven. Nu ben ik gestopt met het maken van deze fout. En ik wil je vertellen over de regels die me helpen mijn persoonlijke leven te beschermen tegen het werk, me niet langer zorgen te maken over fouten, vanwege de houding van mijn meerderen, en werkactiviteiten zien als de mijne, en niet die van andere mensen.
Deze post is voornamelijk gewijd aan kantoorwerk. Maar ik denk dat mijn advies werknemers van welke aard dan ook kan helpen.
Regel 1 - Werk voor geld, niet voor een idee
Dit is een voor de hand liggende verklaring, vindt u niet? Maar, zoals vaak gebeurt, vergeten mensen de meest banale dingen. En dit wordt onder meer mogelijk gemaakt door uw werkgever. Het is winstgevender voor de werkgever als de werknemer voornamelijk voor het idee werkte, en alleen dan voor het geld. Waarom?
Iemand die begrijpt dat de betekenis van zijn werk zijn salaris is, is erg moeilijk te exploiteren.
Hij zal niet een hele maand blijven hangen na het werk, zijn familie of privéleven vergeten als hij er niet voor betaald wordt. Hij zal de kans niet missen om naar een andere baan te gaan met gunstigere arbeidsvoorwaarden, omdat hij voor geld werkt. Hij zal buiten zijn werkgebied niet veel werk doen als hij hiervoor geen financiële compensatie ontvangt.
Hij zal een beroep doen op de wet, die arbeidsverhoudingen regelt in controversiële situaties, in plaats van stilzwijgend akkoord te gaan met de meest absurde eisen van werkgevers.
Daarom proberen veel bedrijven werknemers te vinden met de wens om "voor het idee" te werken en deze wens wordt sterk aangemoedigd in het proces.
Ondanks het feit dat moderne corporaties de schepselen zijn van kapitalistische samenlevingen, bevatten ze binnen zichzelf ook veel van de kenmerken van socialistische formaties. Er wordt een 'sekteleider' gecreëerd, een regulering van bedrijfswaarden. Het doel van het bedrijf en het collectieve goed worden verhoogd tot de rang van het hoogste belang in het werk van elke medewerker. Een ideologische sfeer wordt gecreëerd, in de omgeving waarvan de werknemer niet werkt ten behoeve van zijn eigen welvaart, maar ten behoeve van het bedrijf, het collectief, de samenleving!
Ze proberen mensen ervan te overtuigen dat ze, ondanks het feit dat ze in het bedrijf werken, geld verdienen, maar hier zijn ze voor iets meer dan handelsbelangen. En om een dergelijke overtuiging in organisaties in mensen te ondersteunen, nemen ze verschillende manieren in gebruik: trainingen, toespraken van leiders, propaganda, belonen, toekennen van regalia en titels ("medewerker van het jaar"), merkexploitatie, bedrijfseigendom van patriottisme. etc.
Van welke absurditeit het gebruik van deze tools komt, hangt af van het specifieke bedrijf. In grote westerse bedrijven (westelijk - niet geografisch, maar met betrekking tot het bedrijfsbouwmodel: Japanse, Koreaanse bedrijven kunnen ook aan dit model worden toegeschreven, zoals veel binnenlandse organisaties) wordt patriottisme van bedrijven sterker gekweekt dan in alle andere bedrijven.
Is het slecht? Niet altijd. Aan de ene kant is er niets mis met het bedrijf dat loyale werknemers zoekt, dat het probeert om naast geld ook prikkels te creëren om te werken, waardoor hun interesse in het werkproces toeneemt.
Aan de andere kant kunnen patriottisme, loyaliteit en bedrijfswaarden dienen als excuses voor de uitbuiting van personeel voor gewetenloze werkgevers. Veel bedrijven geven niets om iets anders dan hun winst. Ze geven niet om je persoonlijke leven en je persoonlijke interesses, het is goed voor hen om zo hard en zo veel mogelijk te werken. En hoe meer u werkt en hoe minder u vraagt, des te voordeliger uw werk voor managers en aandeelhouders van het bedrijf, maar des te voordeliger het voor u is.
Werk 'voor het idee' geeft ook aanleiding tot veel onnodige ervaringen en frustraties. Voor een persoon die voor geld werkt, zal de slechtst mogelijke ontwikkeling van gebeurtenissen op het werk zijn ontslag zijn. Hij kan vrezen dat hij niet of niet op tijd betaald wordt, of dat hij geen bonus ontvangt. Als hij een fout heeft gemaakt in zijn werk, zal hij daar niet van onder de indruk zijn, omdat hij hier niet noodzakelijk voor zal worden ontslagen?
Een persoon die voor een idee werkt (of omwille van het bevredigen van zijn eigen ambities) kan bang zijn dat zijn bazen geen aandacht zullen schenken aan zijn inspanningen, dat zijn collega's zijn professionaliteit niet zullen bewonderen. De werknemer "voor het idee" behandelt zijn fouten op het werk als een persoonlijk tragedie, als bewijs van zijn persoonlijke insolventie.
Medewerkers komen werken voor het idee voor patiënten, blijven tot laat op kantoor, werken in het weekend, ook als ze niet worden betaald. Voor het werk staan ze klaar om hun eigen gezondheid, hun persoonlijke leven en hun gezin te verwaarlozen. Corporaties kijken naar dergelijk gedrag als een deugd, hoewel, naar mijn mening, het slechts een vorm van pijnlijke obsessie, slaafsheid en afhankelijkheid is.
Als je voor geld werkt, heb je minder emotionele gehechtheid aan je werk.
Hierdoor word je geassocieerd met je werk met minder discussies, waarvoor een werkgever zijn of haar eigen interesses kan aantrekken, en niet die van jou. En hoe minder je eraan verbonden bent, hoe minder frustraties je hebt en hoe meer ruimte je hebt om te denken aan iets anders dan werk. Het gevolg is dat je mislukkingen gemakkelijker gaat behandelen, je vergeet het werk als je thuiskomt, de berisping van de autoriteiten verandert niet in een persoonlijk drama voor jou, en de arbeiders van intriges passeren jou.
Dus herinner jezelf er altijd aan waarom je naar je werk gaat. Je bent hier om geld te verdienen, om voor je gezin te zorgen. Het ergste dat hier kan gebeuren is dat je wordt ontslagen. Voor sommigen is het ontslag een kritieke gebeurtenis, voor iemand niet, omdat het werk altijd te vinden is. Maar ontslag betekent in elk geval niet dat je verraden zult worden door anathema, ze zullen je een verrader van het Moederland maken. Dit betekent simpelweg het verlaten van de huidige baan en het vinden van een nieuwe plaats en nieuwe kansen.
Werk is slechts een middel om doelen te bereiken! Dit is geen doel, het offer waarvoor je je gezin, je gezondheid en je geluk moet brengen.
Werken voor geld betekent niet alleen het werk grotendeels opgeven "voor het idee". Dit betekent niet werken voor de bevrediging van hun passies en ambities. Als je werkt om te bevelen, druk te zetten op mensen, belangrijk voor jezelf lijkt, dan zul je elke mislukking op het werk opvatten als een uitdaging tot zelfwaardering en als gevolg daarvan zul je fouten maken naar je hart.
Denk alsjeblieft niet dat ik je wil dwingen je liefde voor je geliefde werk in de steek te laten en het te vervangen door koud pragmatisme. Houd van je werk, maar maak deze liefde niet tot een pijnlijke verslaving! In alles moet u voldoen aan de maatregel.
Om mijn artikel "Waarom we bang zijn om veel te verdienen" te lezen - is gewijd aan medewerkers "voor het idee"!
Regel 2 - Denk eraan, je bent niets aan iemand verschuldigd behalve wat is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst
Veel bedrijven proberen het gevoel van persoonlijke betrokkenheid van werknemers bij de activiteiten van de organisatie te exploiteren. Soms komt dit tot uiting in de presentatie van eisen aan de werknemer die buiten de werkingssfeer van arbeidswetgeving vallen. Dit is bijvoorbeeld van toepassing op systematische gratis verwerking, verzoeken om in het weekend te werken zonder compensatie, instructies om werk te doen dat geen deel uitmaakt van de verplichtingen van de werknemer.
Het management kan dit motiveren door "productie-noodzaak", seizoensgebonden verkooppieken, moeilijke perioden voor het bedrijf en de normen die zijn vastgesteld in de organisatie ("we hebben het zo gemaakt"). Maar waarom zou dit je persoonlijke probleem worden?
Stel jezelf voor als de werkgever van de arbeid. Stel dat u werknemers inhuurt om reparaties uit te voeren in uw appartement. Tenzij u hen vraagt om gratis te werken, alleen maar omdat u zo'n goed gezin heeft, dat niet kan wachten om in een appartement te wonen met een nieuwe reparatie? Of omdat je het moeilijk hebt en je weinig betaalt?
Nee, dat doe je niet, omdat je begrijpt dat dit je problemen zijn, en niet de problemen van werknemers die ook hun eigen interesses hebben en ook hun gezinnen moeten voeden. Natuurlijk, als u doorlopend met deze werknemers samenwerkt, kunnen er enkele concessies zijn aan de partijen met betrekking tot elkaar. Maar alles moet een limiet hebben!
Waarom verleent u het recht om u in uw voordeel te gebruiken? Waarom moet je gratis werken, omdat iemand het moeilijk heeft of iemand niet kan omgaan met seizoensverkopen?
Dit zijn niet jouw problemen! Als het bedrijf niet constant met het werkvolume omgaat, zou het meer nieuwe werknemers moeten inhuren. Als een deel van het personeel wordt geladen, kan het management de verantwoordelijkheden tussen werknemers effectiever verdelen. Dit alles is het bedrijf van het bedrijf, dat moet worden beslist door het bedrijf met de hulp van het aantrekken van nieuwe middelen, en niet door de exploitatie van bestaande!
Leiders houden van speculeren op verantwoordelijkheidsgevoel. U kunt worden verteld: "als u nu vertrekt, ontvangen klanten hun bestellingen niet! Blijf gratis en werk! Het bedrijf heeft u nodig!"
Als de klanten van het bedrijf regelmatig alleen bestellingen ontvangen door middel van gratis buitenschoolse activiteiten, betekent dit dat het bedrijf voortdurend problemen heeft waar ze niet tijdig voor gezorgd heeft. En ze probeert "gaten te repareren" door het aantrekken van gratis arbeid en speculatie over de persoonlijke verantwoordelijkheid van werknemers!
Als de klant de bestelling niet ontvangt vanwege het feit dat u om 11 uur 's avonds niet op het werk zit, dan had het management daar al eerder over moeten nadenken. Zelfs als klanten iets niet krijgen, is het dan zo eng? Stel je voor dat er naast je werk een bedrijf is dat ijzers verkoopt en dat je vriend erin werkt. Je krijgt een telefoontje van hem en hij huilt in paniek de telefoon in: sneller! Help me We hebben geen tijd om de ijzers te verzenden! Onze klanten gaan morgen werken in hun verkreukelde shirts! Wil je dat mensen morgen in verkreukelde kleren werken? Ren hierheen, laad de ijzers in de auto! "
Je rent daar niet, omdat je niet om ijzers geeft. Het is duidelijk dat je daar niet werkt en aanvankelijk was je niet verantwoordelijk voor deze ijzers. Maar ook bent u niet verantwoordelijk voor wat verder gaat dan uw taken. Je moet niet alleen blijven hangen omdat iemand constant geen tijd heeft om de goederen te verzenden. Vanaf het moment dat uw werkdag eindigt, worden uw onafgemaakte zaken vreemde strijkijzers voor u! Wat er ook met hem gebeurt, dit is niet jouw zorg!
Breng meer tijd door met uw gezin, uw kinderen. Ze hebben je meer nodig dan sommige aandeelhouders en bazen!
Hier wil ik meteen stoppen en een belangrijke notitie maken. Ik wil niet dat je denkt dat ik een soort zakelijk individualisme predik en je neig om met je baan te stoppen, de tweede keer dat je werkdag is afgelopen, en het arbeidscontract aan de baas laat zien.
Er is niets engs om collega's te helpen, ook al staat het niet in uw contract. Als je baas je voor de eerste keer in zes maanden vroeg te blijven, is daar ook niets mis mee. Vooral als je als arts werkt en het gaat om mensen, niet om strijkijzers.
Er zijn onvoorspelbare situaties in elke organisatie en dit is normaal. Als je jezelf wilt helpen - help. Maar alles is goed met mate. Verander hulp en menselijke relaties niet in de exploitatie van u. Als gratis overwerk normaal is, als het binnen de organisatie weer normaal is, is dit niet normaal!
Regel 3 - Wees niet bang om de relatie te verpesten
Wees niet bang dat als je je werkgever toestaat om arbeidswetten te schenden, je de relatie met hem zult verpesten. "Ik ging om 6 uur 's avonds naar huis, maar ineens zou de baas me slecht behandelen, dus ik zal tot 9 uur zitten".
Niemand respecteert verlegen en mensen die hun eigen rechten niet kunnen verdedigen. Als je iemand gehoorzaamt, zelfs de meest onwettige eis van de autoriteiten en bang bent om er iets tegen te zeggen, dan zal je geen enkel respect veroorzaken. Stel jezelf voor, hoe zou je een persoon behandelen die altijd instemt met alles? Zou je hem respecteren? Hij kan als een nederige dienaar worden behandeld, maar hij kan niet worden gerespecteerd!
Ik kan je verzekeren dat je alleen wordt gerespecteerd als je standvastigheid vertoont, geen zachtheid en nederigheid.
Je zult de relatie niet bederven, als je eist van wat je volgens de wet moet doen. Maar zelfs als mensen hier slecht op reageren, blijft het hun persoonlijke probleem. Je hebt een baan, niet ingehuurd in de slavernij. Als gelegaliseerde slavernij normaal wordt geacht in de organisatie en er een slechte houding is jegens degenen die het niet normaal vinden, dan heb je niets te doen in zo'n organisatie.
Regel 4 - Wees niet bang voor de autoriteiten!
Je superieuren zijn dezelfde mensen als jij, laten ze proberen zichzelf een belangrijk soort office-hemelingen op te leggen, zichzelf te beschermen tegen gewone stervelingen door een muur van ondergeschiktheid. Wees niet bang om met je leiderschap te praten als iets niet bij je past.
Ik werkte bijna onmiddellijk na mijn afstuderen in dezelfde organisatie. Toen was ik gisteren een zeer besluiteloze en verlegen student. Het salaris in de organisatie was niet-officieel. Dit werd gedaan om het bedrijf te onttrekken aan belastingen. Daarom werd het reële salaris niet weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst. Toen ik begon te werken, begonnen ze me minder te betalen dan ze hadden beloofd tijdens het interview. Het was niet erg groot, maar een significant verschil. Ze was ongeveer 10% van het beloofde salaris.
Mijn familieleden hebben me verteld: kom en zie waarom het gebeurde. Maar ik was bang om naar mijn baas te gaan en een volkomen eerlijke vraag te stellen: "Waarom krijg ik minder betaald dan beloofd? Laten we de situatie op de een of andere manier corrigeren."
Waar was ik bang voor? Ik kan niet zeggen. Waarschijnlijk was het gezag van de baas, waar mijn twijfels aan, mijn eigen onervarenheid en een gevoel van superioriteit van een grote organisatie over mijn zielige persoonlijkheid met zijn onbeduidende vragen, met elkaar vermengd.
Toen, na twee jaar werk in dit bedrijf, benaderde ik de autoriteiten toch met deze vraag. Ik was nog steeds bang, maar toen leerde ik om mijn angst te negeren. Ik wist dat ik alles goed deed. Maar het was te laat, mijn eisen waren niet bevredigend. Ik vond snel een nieuwe baan en verliet het bedrijf een paar weken na dit gesprek.
Wees nergens bang voor. Als je denkt dat je het waard bent om te verhogen - ga dan naar de baas en vraag hem erover, hoe belangrijk en streng het ook is! Wat zal hij met je doen? Denk goed na! Heeft hij je ontslagen? Nee! Zal hij je slechter behandelen? Nauwelijks!
Deze angst voor de opgeblazen manier van bedrijfscultuur met de autoriteit van een baas is vergelijkbaar met de irrationele angst van een kind voor een kleuterjuf! Je bent geen kind! Niets te vrezen!
Spreek met de autoriteiten. Bied uw ideeën uw hoofd, bespreek arbeidsomstandigheden, los controversiële problemen op en eis een salarisverhoging. Denk eraan, je baas is dezelfde persoon als jij en hij kan niets slechts met je doen. Als je nog steeds bang bent - vergeet deze angst. Dit is de angst voor het kleine kind dat in je zit. Stap over dit gevoel en handel!
Regel 5 - laat je niet ontmoedigen door mislukkingen op het werk
Heb je een fout gemaakt? Heeft het bedrijf uw verplichtingen aan klanten vanwege u uitgesteld? Geen big deal! Het gebeurt helemaal verkeerd.
Ben je bang dat de baas je afketst? Dus wat als hij een reprimande krijgt? Hij zal je niet stikken in zijn kantoor. De woorden hebben niemand gedood. Ik herhaal, je bent niet op de kleuterschool om bang te zijn voor schurken. Het ergste dat je kunt doen - schieten (meestal verminderen, het uitvoerpakket betalen in overeenstemming met de wet).
Door een fout te maken op het werk, doe je geen ernstige morele misdaad (als je geen arts bent, hebben zelfs artsen het mis), hoewel je baas je probeert te overtuigen, je probeert te schamen en een beroep op je geweten doet. "Ah, de klant heeft de goederen niet ontvangen, oh wat een ramp, alles door jou!"
Geen probleem. Slechts enkele mensen die de activa van het bedrijf bezitten, krijgen iets minder winst en alles. Geldverlies wordt niet afgetrokken van de salarissen van uw collega's of baas (meestal). Daarom vervang je geen van deze wanneer je een fout maakt.
Als je een fout maakt op het werk - betekent dit niet dat je een waardeloos persoon bent. Veel mensen hebben ongelijk. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
