In het netwerk zijn er een groot aantal handleidingen die je zullen vertellen hoe je je moet voorbereiden op het interview. Niettemin zijn ze allemaal extreem sjabloon en niet ontworpen voor een specifieke persoon, maar voor de totale massa. In de regel handelen ze allemaal niet en kunnen ze zelfs schade toebrengen. Het is ook de moeite waard om te overwegen dat het bij het vormen van nuttige tips gewoon onmogelijk is om rekening te houden met alle nuances. Namelijk, het succes van uw ontmoeting met een potentiële werkgever zal vaak van hen afhankelijk zijn. Daarom is het beter om niet te focussen op een aantal sjabloontips en langdurige trucs, maar op wat echt werkt.
Grote wereldwijde onderzoekscentra hebben geholpen om een aantal dwingende factoren te vormen die in elke situatie van toepassing zijn. Ze zijn relevant, zowel tijdens het interview voor de vacature van de adjunct-directeur van een groot bedrijf, en bij het proberen een baan te krijgen voor het verspreiden van buitenreclame. Alle tips kunnen worden teruggebracht tot 7 basisregels, die, als ze geen 100% garantie bieden, in ieder geval geen schade toebrengen, waardoor ze de potentiële kans moeten missen. Anders is het belangrijk om te onthouden dat alles alleen van jou afhangt en hoeveel je elk van de 7 punten kunt realiseren.
- Zie ook: Welke vragen worden tijdens het interview gesteld?
Evenwicht tussen vertrouwen, bescheidenheid en beknoptheid
Natuurlijk, het feit dat je zelfvertrouwen moet hebben bij het interview, schrijft een leerboek of handleiding. Het is echter vaak uiterst moeilijk om aan deze voorwaarde te voldoen. Een nieuwe sfeer, vreemden, het besef dat je financiële toekomst en werk in een bepaald bedrijf of organisatie afhangen van je gesprek, dit alles laat zijn sporen na en het is gewoon onmogelijk om de opwinding niet te voelen.
In plaats van wat je in ieder geval niet kunt vermijden, is het beter om goed voorbereid te zijn op het sollicitatiegesprek en in de eerste plaats moreel gemotiveerd te zijn. Je hebt ook een goede nachtrust nodig en je hoeft je geen zorgen te maken.
Het is ook belangrijk om een balans te vinden in alles en een bescheiden bescheiden, redelijk beknopt en zelfverzekerd te zijn. Buig nergens voor, vooral niet als je naar een nieuw team komt. Flipping zowel in de ene als in de andere richting, kan eindigen in volledige mislukking.
Weet hoe je moet verrassen en opvallen tussen de rest.
De tweede vereiste, die de kansen op het succesvol afleggen van een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroot, is het vermogen om te verrassen en op te vallen. Het is duidelijk dat de leiding na bespreking alleen die kandidaten zal overwegen die op een of andere manier erin zijn geslaagd op te vallen. Veel mensen wedden hierop en ze hebben helemaal gelijk. Het is echter veel belangrijker om "correct" op te vallen, omdat anders het tegenovergestelde effect wordt verkregen en u zich kunt aanmelden voor een interview met een ander bedrijf.
Als u besluit om op te vallen met iets ongewoons, is het beter om dit idee meteen te verlaten. Alle pogingen om een "freak" te worden of zich op deze manier te gedragen, zijn duidelijk gedoemd te mislukken. Probeer indruk te maken met uw oprechtheid, bijvoorbeeld door direct de vraag te beantwoorden "wat zijn uw tekortkomingen?". Noem een paar items en zeg dat u eraan werkt ze te verwijderen. Het is niet nodig om de ideale werknemer en de ideale persoon weer te geven, meestal worden interviews afgenomen door mensen die perfect elke valsheid herkennen en pogingen doet om de standaard interviewrichtlijnen te volgen.
Laat zien dat je een professional bent wanneer je voor het eerst ontmoet
Om de eerste twee punten te voltooien en om een correct idee van u als potentiële kandidaat voor de functie te vormen, moet u aantonen dat u een professional bent. Het is vrij duidelijk dat als je je in een nieuwe sfeer voor je settelt, je er nauwelijks een geweldige ervaring in zult hebben. Vergeet echter niet om uw sterke punten te laten zien, te vertellen wat u kunt doen en wat de weegschaal in het interview in uw richting kan doen kantelen.
Geen zelfvertrouwen en arrogantie
Het is erg belangrijk om op tijd te beseffen dat de poging om een masker van vertrouwen te 'trekken' waarover alle voordelen worden herhaald, vaak een wrede grap met mensen is. Als gevolg daarvan overdrijven ze en tonen ze zelfvertrouwen, wat erg slecht is. Hetzelfde gebeurt met de afwezigheid van angst, die zich vaak ontwikkelt tot openlijke arrogantie. Als een resultaat begint de kandidaat voor de positie te onderbreken, zich ongepast te gedragen, elke keer dat hij "negatieve punten" verdient.
Daarom is het niet nodig om te spraakzaam te zijn, probeer geen angst te tonen, maar haast je niet om het te vervangen door ontspannen en vrij gedrag. Bovendien worden kandidaten in sommige bedrijven specifiek getest op stressbestendigheid tijdens een interview. Mensen schamen zich, stellen belachelijke vragen en kijken naar hun reactie. In dit opzicht is de belangrijkste sleutel tot succes terughoudendheid en een blijk van goede toon- en bedrijfsethiek.
Verzamel maximale informatie
Voordat u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek, is het belangrijk om zoveel mogelijk informatie te verzamelen. Bijna elk bedrijf of instelling heeft een website en u kunt vaak zelfs beoordelingen vinden in verschillende fora. Al deze informatie zal een echt wapen worden tijdens het interview, wat zeker een paar winstpunten zal toevoegen aan uw spaarpot. Daarom is het eerste om mee te beginnen het zoeken naar informatie.
Het is ook zeer wenselijk om te laten zien dat u op de hoogte bent van de activiteiten van het bedrijf. Dit is heel eenvoudig om te doen door tijdens het interview het juiste moment te kiezen. Als het niet is aangemaakt, is het niet nodig om op alle manieren te laten zien wat u hebt gelezen over de activiteiten van het bedrijf of zijn website te bezoeken. Dit zal een demonstratie van obsessie zijn en het is onwaarschijnlijk dat je je positief zult laten opvallen tegen de achtergrond van andere kandidaten.
Als een bedrijf bijvoorbeeld een transactie uitvoert en tijdens een interview spreekt over de goederen waarin het zich bezighoudt, kunt u heel gemakkelijk aantonen dat u zich hebt voorbereid op het interview. Noem een paar producten die standaard zijn, of toon gewoon dat je begrijpt wat ze betekenen. In dit geval, het belangrijkste ding - overdrijf het niet, het 4 punt verbreken.
Wees vriendelijk
In veel beroepen, van de verkoper en eindigend bij de balletsolist, is het eerste wat je moet leren een glimlach. Het heeft andere mensen, stelt je in staat spanning te verlichten of conflicten te vermijden. Dit is erg belangrijk, vooral als je volledig vreemden bent. Als je zelfs in de interviewfase hebt laten zien dat je weet hoe je de juiste indruk maakt, vergroot dat aanzienlijk de kans op een succesvolle afronding.
Ga naar het kantoor van de chef of het hoofd van de personeelsafdeling, begroet hem en lach een beetje. Je moet geen blik creëren, alsof je je ongemakkelijk voelt, zelfs als je je ongemakkelijk voelt of bang bent. Een glimlach kan gemakkelijk alles maskeren dat je weg kan geven. Bovendien is het een bewijs van vertrouwen dat het ook nuttig zal zijn.
Neem aan het einde van het interview afscheid van iedereen die je ziet, van de directeur en het hele team, tot de schoonmaakster, die plotseling besloot de vloer schoon te maken. Het is natuurlijk niet nodig om elke persoon te benaderen en persoonlijk afscheid te nemen. Een simpele blik in de richting van een persoon of een groep mensen is voldoende. Als je een groot team voor je hebt, moet je niet meer dan drie keer vaarwel zeggen.
Vergeet niet dat dezelfde persoon aan een andere eindtafel zit
Deze regel wordt meestal vergeten door de meerderheid van degenen die naar het interview komen. Om de een of andere reden geloven veel mensen dat degene die ze interviewt compleet anders is dan hen in status, belang of andere criteria. Dit is echter dezelfde persoon als jij, want door een vriendelijke sfeer en de juiste indruk te creëren, kan zelfs het eenvoudigste gesprek een groene pas naar de gewenste positie zijn. In de praktijk van grote bedrijven zijn er gevallen geweest waarin de gebruikelijke gesprekken in de 'vertel over jezelf'-stijl en het zoeken naar contactpunten (hobby's, een aantal algemene activiteiten, gedachten, attitudes, enz.) Veel beter werkten dan de meeste standaardtips.
Daarom is het het beste om jezelf te zijn en de persoon te zien die naast of tegenover je zit als persoon, geen tiran of rechter.
