Hallo, ik verwelkom je op de pagina van het volgende artikel uit de Anti-HR-cyclus (Hoofdartikel van de cyclus: hoe een sollicitatiegesprek met succes af te ronden op het werk). Hier zullen we het over hebben hoe je een goed CV kunt maken werken. In navolging van de onderwerpen van de Anti-HR-serie, zal ik het hebben over de trucs die je cv aantrekkelijker maken voor een potentiële werkgever.
Ik zal uitleggen hoe je een cv zonder ervaring kunt maken, hoe je deze ervaring voor jezelf kunt "tekenen", ik zal vertellen welke punten je kunt overdrijven, en waar je het niet zou moeten doen en welke woorden beter kunnen worden gebruikt om de aandacht van de HR-ra te trekken en zodat raakte geïnteresseerd in jou en nodigde je uit voor een interview. Ik zal ook ingaan op de overweging van typische fouten bij het maken van een cv. In dit artikel zal ik voortbouwen op de meest voorkomende, naar mijn mening, fouten bij het maken van een cv en u vertellen hoe u ze kunt vermijden.
Wat zou een CV moeten zijn?
Ik zal niet ingaan op de formele aspecten van het opstellen van een samenvatting, bijvoorbeeld wat het lettertype zou moeten zijn en wat de paragrafen zouden moeten zijn, zoveel materiaal over dit onderwerp. En in het kader van de Anti-HR-cyclus sprak ik gewoonlijk over dingen die zich meestal niet bezig houden met gevoelige kwesties, zoals bijvoorbeeld het kunnen liegen tijdens een interview. Daarom zal ik niet ingaan op het voor de hand liggende, ik zal ze slechts kort bespreken, en ik zal u in meer detail vertellen over wat bijna niemand over u zal vertellen.
Vervolgens zal ik een aantal formele vereisten voor CV schrijven.
structuur
Allereerst moet een cv voldoen aan een specifieke structuur. Alles moet in de schappen liggen, dit aspect moet met alle zorg worden benaderd. Het is noodzakelijk dat alle belangrijke delen aanwezig zijn, zoals onderwijs, sleutelvaardigheden, eerdere banen, aanbevelingen, enz. Wees niet lui om alles te vullen: het extra uur besteed tijdens het opstellen van de cv, meer dan af te betalen in de toekomst, want wat je vindt, hangt af van je cv. Hier zal ik niet verder ingaan op de vraag naar de vereisten voor de structuur, aangezien het onderwerp een beetje anders is, ik wil alleen maar zeggen dat je cv aan deze vereisten moet voldoen.
Bovendien zijn er nu veel portals voor het zoeken naar werk en deze online services bieden u een kant-en-klaar CV-formulier, u hoeft het alleen maar in te vullen. Dus alles is eenvoudiger geworden.
bijzonderheden
De samenvatting moet specifiek zijn. Het is niet nodig om het te vullen met alleen algemene zinnen, het moet absoluut de vragen beantwoorden: wat heb je eerder gedaan? Wat zijn je prestaties? Wat zijn ze precies? Wat zijn uw belangrijkste vaardigheden, etc. Alleen algemene zinnen kunnen de indruk wekken dat u probeert uw gebrek aan ervaring of praktische kennis te verbergen.
Taakvergelijking
De samenvatting hoeft niet waar te zijn. En waarom zou hij zijn? Het moet gewoon overeenkomen met een specifieke vacature: uw ervaring, uw vaardigheden - alles moet voldoen aan de vereisten van de functie die u beschouwt als uw nieuwe potentiële baan. Dit is een belangrijk punt, ik stop hier later meer in detail over.
Wat de meest algemene vereisten betreft, dat is alles, dan zal ik enkele tips geven over hoe u uw CV aantrekkelijker voor HR kunt maken
Tips voor hervatten
HR optimaliseren CV
Heb je gehoord over een dergelijke term als SEO-optimalisatie? Vertel eens wat het is om een analogie op te bouwen. Het vertalen van deze afkorting in het Russisch betekent "Optimaliseren van [de website] voor zoekmachines", dit is een reeks maatregelen om ervoor te zorgen dat uw website de beste posities heeft in de zoekresultaten van zoekmachines voor bepaalde zoekopdrachten. U hebt bijvoorbeeld besloten om Sovjet-camera's via internet te verkopen. Hoe komen mensen te weten over uw aanbod? Anders, misschien van vrienden, misschien van advertenties, maar ook, ze komen op uw site door te typen in Yandex of Google "Koop Sovjet-camera". En u bent geïnteresseerd in de zoekmachine die het adres van uw site in antwoord op dit verzoek geeft. Om dit te doen, besteed je wat werk, dat SEO wordt genoemd.
Een aspect van SEO is het optimaliseren van de tekst van uw site voor belangrijke verzoeken. Grofweg moet u het zoekwoord (bijvoorbeeld "Sovjet-camera's") een aantal keren in de tekst op de site gebruiken, zodat de zoekmachine (een zoekmachineprogramma dat uw site scant en het onderwerp bepaalt) "begrijpt" dat uw website de bron is gewijd aan dit onderwerp, en niet aan het zoeken naar ontbrekende huisdieren, en heeft ervoor gezorgd dat het een plaats in de zoekresultaten is voor de overeenkomstige verzoeken van gebruikers.
Probeer ook een bepaald aantal zoekwoorden erin te gebruiken, volgens welke HR-ry begrijpt dat u deze vacature kunt benaderen! Denk je dat ze in elk cv lezen? Een massa van deze documenten passeert ze elke dag, zullen ze door iedereen zorgvuldig worden gelezen? Ze kunnen ook "lui" zijn en ze zullen het waarschijnlijk diagonaal lezen. Laat daarom hun ogen vangen op wat ze zoeken.
Ik zal een voorbeeld geven. U wilt een baan krijgen "Analist in voorraad", deze specialist is vereist om het werk van het magazijn te optimaliseren, dat wil zeggen, ergens is er een soort magazijn en het bedrijf is op zoek naar iemand die de processen in dit gebied zou kunnen organiseren zodat alles sneller gaat, efficiënter en kosten minder geld. Wat zijn de trefwoorden? Dit is "optimalisatie" en "magazijn". HR-rom kreeg de taak om zo'n medewerker te vinden.
Het gebeurt zelden dat hij het onderwerp van de vacature begrijpt waarvoor hij op zoek is naar een persoon. In het specifieke geval is hij zich er mogelijk niet van bewust dat zulke buzzwords als "de introductie van effectieve regelingen voor het werk van winkeliers en hun distributie tussen districten" de optimalisatie van het werk in het magazijn zijn. Dus als je alles op zo'n manier formuleert, zal het HR-oog nauwelijks stoppen bij je cv. U moet uitgaan van zijn begrip, of van de beschrijving van een vacature, of van veelgebruikte, professionele voorwaarden, om te begrijpen aan welke woorden uw werkgever werkt. Ze moeten voldoen aan de beschrijving, of voldoen aan de algemeen aanvaarde terminologie, begrijpelijk voor de meesten.
Daarom moeten we ons voorbeeld herhalen als "optimalisatie van de opslaghouders" in het magazijn en de distributie van magazijnmedewerkers naar de locaties organiseren. "U hoeft niet dapper te zijn, HR is immers geen Yandex-robot, ik deed het alleen voor uw begrip. Het kan voor u als professional duidelijk zijn dat de winkelier alleen op voorraad is, maar dit is niet voor iedereen duidelijk, HR is op zoek naar woorden als "magazijn" en "optimalisatie".
Maar u hoeft uw cv niet te vol te maken met zeer veelvuldig gebruik van trefwoorden, u hebt waarschijnlijk dergelijke teksten wel eens op internet gezien, waar heel vaak hetzelfde woord voorkomt. Dus doe het niet, gebruik ze met mate. En bedenk dat het gebruik van gemeenschappelijke terminologie uw tekst niet te algemeen en abstract moet maken. Bijvoorbeeld, "optimalisatie van de beweging van een materiaalstroom door toevoerpunten" is erg mooi en wetenschappelijk verantwoord, maar in het algemeen, maar je moet voldoen aan de vereisten voor details, heb ik er hierboven over geschreven. Beperk deze bewoording, beschrijf wat je specifiek hebt gedaan en geïmpliceerd en vergeet het sleutelwoord niet.
Schrijf meer over professionele verdiensten.
Jouw prestaties zijn wat jouw professionaliteit, initiatief en ijver weerspiegelt, die kwaliteiten die werkgevers in jou willen zien. Wees niet lui om te schilderen in meer detail waar en wat je hebt gedaan en verbeterd. Hier kun je overdrijven. Ik schreef hierover al in het artikel over liegen over het interview. Ik herhaal een beetje: als je maar een deelnemer aan een project was, schrijf dan dat je de initiator en de uitvoerder was (wat is het probleem dat je moet vertellen, je hebt deelgenomen aan het project en als het niet erg groot is, dan weet je er veel van en je kunt het vertellen).
Ken jezelf toe aan de prestaties van je collega's (ontdek eerst vooraf alle bijbehorende nuances, ze zullen je daarnaar vragen), er is niets immoreel aan, ik heb mijn voormalige collega's zelf verteld over mijn verdiensten, zodat ze erover konden vertellen als hun persoonlijke. Je kleinste prestaties, schrijf over ze allemaal, wees niet bang om te werven. Dit is een belangrijk onderdeel van het CV! Ik denk dat het zorgvuldiger wordt gelezen dan andere.
Overlaad geen informatie
Een cv moet overeenkomen met een specifieke vacature en het moet voor een medewerker niet moeilijk zijn om daar te vinden wat hij zoekt. Die kernvaardigheden, ervaringen en prestaties die precies aan de vereisten van deze functie voldoen, mogen niet verloren gaan in de veelzijdigheid aan informatie die, hoewel het uw ervaring laat zien, niets zegt over of u zich in deze positie bevindt of niet.
Kortom, als je een baan wilt krijgen als programmeur, moet je niet verder ingaan op de items, hoe je de documenten hebt geschreven over je tweede baan, hoe je bezig was met verkopen op de vijfde werkplek. Dit spreekt helemaal niet over je ervaring als programmeur, dus beperk je in deze aspecten tot een minimum aan informatie en concentreer je op je programmeervaardigheden, in de beschrijving waarvan je vrij gedetailleerd kunt zijn.
Dit is een veelgemaakte fout, die ik ook op een bepaald moment niet kon vermijden: velen, niet wetend hoe ze een cv moeten invullen, beginnen te schrijven over alles op een rij en proberen zichzelf te presenteren als boeren van alle markten. Dat hoeft u niet te doen, ook al bent u dat echt, tenzij een vacature dat vereist. Richt u in het algemeen op die functies, ervaring en prestaties, waarvan de beschrijving zal spreken van u als een professional in dit specifieke gebied, van de persoon naar wie het bedrijf op zoek is.
Anders gezegd, de cv moet worden "gescherpt" voor een bepaald type vacatures, en niet om een chaotische lijst van uw vaardigheden en prestaties te maken, in de hoop dat HR zelf de nodige informatie zal extraheren en begrijpen voor wat u het meest geschikt vindt.
Meerdere cv's maken
Dit is een voortzetting van de vorige paragraaf.
Als je veel weet en veel weet, is je ervaring niet beperkt tot een bepaalde sfeer: je kunt bijvoorbeeld zowel werken in directe verkoop als in het werken met klanten, je hebt ervaring in zowel dit als dat en het kan je in wezen niet schelen. van hen om te werken, zult u aan het werk gaan waar er betere voorwaarden zullen zijn, waar meer zal worden aangeboden. In dit geval is het beter om twee samenvattingen te maken: "Verkoopmanager" en "Klantenservice-manager", in plaats van al uw uitgebreide ervaring in één bij te sluiten, is het beter om deze te delen. Nou en leid de bijbehorende samenvatting over de overeenkomstige vacatures.
Als u op zoek bent naar werk op het online portaal, moet u een van hen verbergen, omdat bedrijven niet van dergelijke "stationwagons" houden. En als ze zien dat je twee verschillende cv's hebt, is het onwaarschijnlijk dat ze je bellen. Laat je één ding centraal stellen dat iedereen zal zien en een of meer zijdelingse dingen die niemand ziet en je stuurt het selectief.
Zelfs in het geval dat u slechts één specifieke richting zoekt waarin u van plan bent te werken, moet u soms nog meerdere cv's doen. Bijvoorbeeld wanneer uw beroep in verschillende bedrijven anders wordt genoemd: voor sommigen wordt een werknemer die zich bezighoudt met bepaalde functionaliteit een bedrijfsanalist genoemd, terwijl voor anderen dezelfde werknemer een systeemanalist wordt genoemd, bijvoorbeeld.
Als HR-ru werd verteld op zoek te gaan naar een systeemanalist, dan is het heel goed mogelijk dat we documenten met deze naam uitzoeken in vele samenvattingen. U hoeft alleen maar verschillende documenten met verschillende rubrieken te compileren, u hoeft geen wijzigingen in de inhoud aan te brengen
Persoonlijk heb ik in mijn praktijk meerdere cv's gedaan met verschillende salarisniveaus. Waar er meer bereid zijn om meer te betalen, stuur ik het document, wat duidt op een hoger salarisniveau. Ik zal niet aangeven dat ik 30 duizend roebels eis, waar ze bereid zijn om te betalen vanaf 50 duizend, ik schrijf liever 55 duizend, maar andersom, als ze ergens ergens niet klaar voor zijn om te betalen, maar op alle andere punten past het werk me, dan zal ik een cv sturen met een lager vereist salaris. U kunt hier ook kennis van nemen.
Hoe maak je een CV zonder ervaring
Als je weinig ervaring hebt. dan zal het moeilijk voor je zijn: weinig mensen willen hun personeel trainen, iedereen wacht op kant-en-klare specialisten die door iemand anders op eigen kosten zijn onderwezen. Ervaring moet worden verbeterd. Schrijf dan over alles. Heb je een stage gehad bij de onderneming? Ze spuugden tegen het plafond en je hebt net een document ondertekend bij het passeren van dit verplichte item. Maar goed, schrijf dat je daar een assistent was, leerde de basis van het beroep, en uiteindelijk, na de resultaten, stelde je een soort van optimalisatie van workflows voor (nou, in het diploma dat je iets hebt geschreven op dit punt, zodat je het kunt zien).
Hielp mama of papa op het werk met de papieren op hun werk? Schrijven: werkte enige tijd zonder werkboek, hield zich bezig met de organisatie van de workflow. Heeft mijn grootvader geholpen in de wietbedden van het land? Joke) Maar in het algemeen begrijp je dat. Als je helemaal geen ervaring hebt, kun je er op basis van je kennis van het beroep en andere informatie over komen, alleen maar om te zeggen dat je niet hard hebt gewerkt.
Al uw ervaringen op de een of andere manier gerelateerd aan de werkactiviteit kunnen enigszins worden uitgebreid in de beschrijving. Alleen als u een pre-diplomeringstraject opgeeft, bijbaan zonder contract, enz. vervolgens moet worden uitgelegd dat werk in een productie-eenheid een pre-diplomatie praktijk was (tussen haakjes schrijven, achter de naam van de organisatie en positie - "pre-diploma praktijk"), en je werk aan het organiseren van de workflow met je vader bij het bedrijf was slechts een parttime baan zonder een arbeidscontract.
Dit moet gedaan worden om het feit dat je in korte tijd van baan veranderde niet in de vingers te krijgen, het zegt dat je niet op één plek kunt blijven en niet in het voordeel van je professionaliteit kunt spreken. En wanneer je schrijft dat dit een oefening is, is alles meteen duidelijk, iedereen heeft het meegemaakt en ze begrijpen wat het is.
Versterk je vaardigheden
De meer professionele vaardigheden: kennis van wereldtalen, programmeertalen, computerprogramma's, het passeren van speciale cursussen, hoe beter. Geef alles op, als je ergens eens iets hebt gedaan: je hebt html aangetrokken, een beetje Frans gesproken, een aantal modelleringsmethoden doorgegeven aan het instituut die in het bedrijfsleven worden gebruikt. Schrijf html - basisniveau, Frans - basiskennis, etc. Zelfs als u zich niets herinnert. Laat het zo zijn en als u bent uitgenodigd voor een vacature waar een van deze vereist is, dan zult u eenvoudig uw kennis in algemene termen moeten tonen.
Dit is beter dan het aantonen van nul kennis, omdat het feit dat je op zijn minst iets weet, aangeeft dat het niet moeilijk voor je is om iets te leren of in te halen. Dus aarzel niet en schrijf hoeveel u weet, het zal geen overbodige informatie zijn.
Als je een bepaalde vacature leuk vond, paste je bij de vereisten ervan, maar voldoe je niet aan één punt: een specialist in jouw niveau is vereist om een gemiddelde kennis van SQL te hebben, dit is soms nodig in het werk, maar niet altijd. Je hebt hier nog nooit van gehoord, het is logisch om te google en een algemeen idee te krijgen. Ik denk dat je al hebt geraden waarom. Dat klopt! Om te schrijven naar de samenvatting van SQL - basiskennis. Tijdens het interview kun je zeggen dat ze dit in de praktijk hebben gebruikt, bedenk eens hoe of vraag vrienden wie het gedaan hebben.
Dit is natuurlijk afhankelijk van de vaardigheid zelf, SQL is niet zo moeilijk op het meest primitieve niveau, het komt allemaal neer op een reeks basisopdrachten en -vragen. Het zal moeilijker zijn om iets te bedenken voor een programmeertaal, vooral als je het niet hebt gedaan en alle functionaliteit van deze taak komt neer op het schrijven van programma's in deze taal. Kortom, ik denk dat u begrijpt dat als we het hebben over enkele nevenfuncties die iets eenvoudigs vereisen, zoals kennis van het Staatsstandaard Comité, standaarden, enkele internationale regels, het altijd een goed idee is om er vlak voor de ondervraging kennis mee te maken en deze informatie in hervatten.
conclusie
Dat is alles, ik wens u veel geluk bij uw zoektocht naar een baan, ik raad u aan om niet tevreden te zijn met kleine dingen, niet om geleid te worden door de interesses van andere mensen en een baan te vinden die het beste bij u past. Aarzel niet om je kennis en vaardigheden te tonen, wees niet bang om jezelf te prijzen: overdreven bescheidenheid heeft niets nodig in deze kwestie. Het zoeken naar een baan begint met een cv, benader het op een verantwoordelijke manier en wees niet lui om eraan te werken!
