De kenmerken van iemands karakter vormen de basis waarop anderen een mening over hem vormen. Persoonlijkheidskenmerken bepalen het gedrag, de houding ten opzichte van zichzelf en anderen, motivatie en prestaties. Wetend wat een persoon beweegt, op basis waarvan hij beslissingen neemt, kan men hem objectief evalueren, uitzoeken of hij geschikt is voor relaties, vriendschap, werk.
Primaire en secundaire kenmerken
Karaktereigenschappen zijn verdeeld in primaire en secundaire. Het is noodzakelijk om ze exclusief in een complex te beschouwen, alleen op deze manier kun je een objectieve mening over een persoon toevoegen.
primair
Primaire kenmerken hebben een permanent effect op een persoon, maar verschijnen niet altijd. Als iemand bijvoorbeeld sociaal is, betekent dit niet dat hij in een nieuwe of grote groep mensen de ziel van het bedrijf zal zijn.
De primaire eigenschappen omvatten het volgende:
- Aanwezigheid van intelligentie. Een persoon kan zijn kennis niet altijd uitdragen op welk gebied dan ook, maar het blijft een interessante gesprekspartner die het gesprek gaande kan houden.
- Openheid of terughoudendheid. Deze eigenschappen kunnen tijdens de eerste vergadering worden bekeken. Begint iemand eerst een gesprek over een nieuw onderwerp, stelde hij vragen of deed hij suggesties. Hij neemt zelf niet het initiatief, maar als er vragen aan hem worden gesteld, antwoordt hij openlijk en volledig. Dit alles duidt op openheid.
- Inzending of dominantie. Natuurlijk komen deze kenmerken het duidelijkst naar voren in situaties waarin je de rol van commandant op je nemen kunt, maar ze zijn ook gemakkelijk te overwegen in een normale omgeving. Dominant is niet bang om verantwoordelijkheid te nemen, vol enthousiasme, te stralen met ideeën. Een ondergeschikte wacht op ideeën van anderen, het is gemakkelijker voor hem om de rol van performer op zich te nemen, misschien zelfs heel gewetensvol, alleen heeft hij iemand nodig om hem te vertellen wat hij moet doen.
De belangrijkste kenmerken zijn "volatiliteit-consciëntieusheid", "timidity-moed", "onvoorzichtigheid-ernst", "achterdocht-goedgelovigheid", enz. Tegelijkertijd werken de primaire tekens van een persoon niet altijd. Als er twijfel bestaat over de juistheid van de beoordeling, is het noodzakelijk om de sessie, vergadering en het interview te herhalen om secundaire gegevens te verkrijgen.
secundair
Secundair geeft het antwoord op een specifieke situatie weer. Deze omvatten:
- bruikbaarheid of een voorliefde voor fantasie;
- openheid of geheimhouding;
- vertrouwen of angst;
- dorst naar experimenten of conservatisme;
- afhankelijk van de mening van anderen of zelfvoorziening;
- spanning of ontspanning.
Elke persoon is individueel, wat wordt weerspiegeld in de belangrijkste kenmerken, gewoonten, reacties. Niet alle eigenschappen hebben dezelfde waarde, de beoordeling moet gebaseerd zijn op alleen de helderste en meest repetitieve kwaliteiten.
Oppervlakte en diepe eigenschappen
Psycholoog Raymond Katell was bezig met onderzoek van twee van dergelijke eigenschappen van karakter - oppervlakkig en diep.
oppervlak
Volgens Cattel worden deze eigenschappen bepaald door de invloed van de omgeving. Ze lijken op het oppervlak te liggen. Maar als een persoon zich in verschillende situaties op dezelfde manier gedraagt, moet zelfs de oppervlakkige kwaliteit in de analyse worden gebruikt.
Bijvoorbeeld, als een timide persoon, plotseling bemiddeld voor een vriend, betekent dit ook dat hij hetzelfde opnieuw of een andere keer zal doen. Zijn act zegt dat hij dapper handelde, maar hij is geen dappere man.
diep
Dit zijn fundamentele kenmerken die meestal aangeboren zijn. Individualiteit komt vaak tot uitdrukking in de diepe karaktereigenschappen, die in elke situatie onveranderd blijven. Ze zijn niet in staat culturele, religieuze of andere factoren te beïnvloeden.
3 beoordelingsvliegtuigen
Als u een beschrijving van het personage van een persoon wilt geven, moet u dit in drie dimensies beschouwen:
- aanvaardbaarheid;
- consistentie;
- uniciteit.
aannemelijkheid
Aanvaardbaar zijn de karaktereigenschappen die meestal bij de meerderheid populair zijn en als positief in de samenleving worden beschouwd. Bijvoorbeeld vrijgevigheid, eerlijkheid, reactievermogen. Iedereen zal negatieve egocentriciteit, hebzucht en grofheid noemen. Deze eigenschappen zijn onaanvaardbaar en veroordeeld door de samenleving.
Bij het beschrijven van een personage moet er rekening mee worden gehouden dat negatieve en positieve kenmerken gemakkelijk naast elkaar kunnen bestaan, vaak komen ze als een set:
- ambitie en taaiheid;
- intelligentie en arrogantie;
- vriendelijkheid en betrouwbaarheid;
- vrijgevigheid en onverantwoordelijkheid.
uniciteit
Men moet niet vergeten dat ondanks de typologie, overeenkomsten, pogingen van psychologen om mensen naar type in te delen, we allemaal uniek zijn. Persoonlijkheidskenmerken kunnen op verschillende manieren met elkaar worden gecombineerd, waardoor individualiteit wordt gecreëerd. Heel vaak kan men de frasen horen "alle meisjes zijn hetzelfde", "alle mannen hebben er maar één nodig", "schorpioenen volgens de horoscoop zijn allemaal zo". Dit is fundamenteel verkeerd, zonder naar de gelijkenis te kijken, heeft elke persoon de kans om zichzelf te openbaren.
Constantie en gewoonten
Constantie is hetzelfde gedrag in vergelijkbare situaties, omstandigheden. Hij moet onderscheid kunnen maken tussen gewoonten. Ze zijn veel smaller. Als u verschillende gewoonten bij elkaar combineert, kunt u één eigenschap krijgen. Als een persoon bijvoorbeeld elke ochtend rent, spreekt hij niet over zijn karaktersterkte, maar als we hieraan de juiste voeding toevoegen, het vermogen om alcohol op te geven en vast te houden aan een bepaald schema, dan kan dit alles worden gecombineerd, bijvoorbeeld in doelgerichtheid of pedanterie.
Beoordelingsmethoden
Om een persoon te evalueren, helpen dergelijke methoden:
- Observatie in de natuurlijke omgeving. Als een meisje bijvoorbeeld een jongen beter wil leren kennen, moet ze zijn gewone dag bij hem doorbrengen - vrienden ontmoeten, doen wat hij wil. Hierdoor kan ze zich in zijn leven onderdompelen en haar van binnenuit zien.
- Probleemdefinitie en zoeken naar oplossingen. Een ander soort observatie die geschikt is voor het evalueren van werknemers of sollicitanten. Een klassiek interview maakt het niet altijd mogelijk om de nodige karaktereigenschappen te identificeren. Om een potentiële medewerker beter te kunnen beoordelen, kun je een situatie voor hem verbaal modelleren en hem vragen het te leven - een uitweg vinden uit een situatie, een moeilijke beslissing nemen.
- Analyse van de voor- en nadelen. Deze evaluatiemethode is erg primitief en kan geen objectieve beoordeling geven, maar wordt vaak gebruikt. Een vel wordt genomen, doormidden getekend, aan de ene kant worden positieve kenmerken van een persoon geschreven, aan de andere kant - negatief. Om de analyse nauwkeuriger te maken, kunt u niet alleen de eigenschappen van het individu beschrijven, maar ook zijn acties.
Hoe het karakter van een persoon te beschrijven?
Dit kan vanuit verschillende posities:
- Zijn houding tegenover mij, zijn houding ten opzichte van zichzelf, zijn houding tegenover de wereld. Dit zijn drie punten die alleen in het complex kunnen worden overwogen. Een persoon behandelt zichzelf en zijn familie bijvoorbeeld goed, maar het kan hem niet schelen dat de hond van zijn buur sterft. Een man kan in principe vriendelijk zijn, en dan betekent zijn vriendelijkheid tegenover een bepaald meisje niet diepe gevoelens, het is gewoon een eigenschap van zijn karakter.
- Geestelijk, materieel, fysiek. Je kunt een persoon beschrijven door zijn spirituele waarden, zijn houding ten opzichte van geld, fysieke gegevens te beoordelen. Bijvoorbeeld, een persoon die zich bezighoudt met stijldansen, kan zichzelf demonstreren, atleten worden gekenmerkt door toewijding en doorzettingsvermogen. Met betrekking tot geld is het mogelijk om een conclusie te trekken over de handelsgeest, vrijgevigheid, succes, hamsteren, verspillen, verantwoordelijkheid.
- Opvoeding, vermogen om te transformeren. Vanuit deze positie is het mogelijk om te bepalen welke eigenschappen in een persoon zijn gecultiveerd, en welke eigenschappen hij heeft verworven, of hij in staat is om te veranderen en wat hem daartoe motiveert.
Karaktereigenschappen zijn altijd individueel. Mensen met dezelfde functies kunnen verschillende emoties en indrukken veroorzaken. Bij het maken van een beoordeling moet iemand op zijn gemak blijven en proberen dit proces niet in een onderzoek te veranderen.
