Ben je tevreden met je leven? Droom je om je onbemind te veranderen? Of heb je er lang over nagedacht hoe je uit de vicieuze cirkel kunt ontsnappen? Mensen gaan vaak gewoon mee met de stroom met slechts één verlangen - om te overleven. Maar op een bepaald moment realiseren ze zich dat ze zonder hulp van buitenaf niet meer uit de maalstroom van het moderne leven kunnen komen. En zelfs als de hele omgeving zegt: "dromen is niet schadelijk", moet je iemand vinden die goed advies kan geven. De leraar, de adviseur, de mentor - hij heeft veel namen, maar het doel is hetzelfde: de student helpen zich gelukkig te voelen.
Wie is een mentor
mentor - Dit is een man met zijn levensfilosofie van het opbouwen van geluk. De rol van een mentor voor studenten is om te helpen begrijpen, hun leven te verbeteren, de viscositeit van het leven te doorbreken om de situatie van buitenaf te bekijken. Het huidige moment is feestelijk of plechtig, routineus of elke dag, te kort om verwaarloosd te worden.
Gemiste kansen of onderschatte momenten in het leven - precies waar mensen spijt van hebben in de volwassenheid. Maar er is ook goed nieuws - het vermogen om het leven hier en nu te voelen kan worden geleerd. En hiervoor is het niet nodig om radicaal te veranderen. Kleine veranderingen in de manier van denken zullen helpen het vermogen te verwerven om in het heden te leven zoals toen iedereen een kind was.
De geschiedenis kent vele mentoren die zelfs honderden jaren kunnen inspireren. Ze zijn als gidsen - ze absorberen de ervaring van leraren, geven deze door aan het prisma van hun eigen filosofie, ervaring en delen hun conclusies met de wereld. Omar Khayyam, Anton Makarenko, Dalai Lama XIV en Bill Gates - het waren studenten in hun tijd, voordat ze spirituele leiders of mentoren werden.
Leraren hadden gewone meesters en keizers, en vandaag zonder een vermelding van de namen van mentoren, is geen enkele prijsuitreiking, of het nu gaat om een prijs in de journalistiek of een universitair diploma, compleet. Schrijver en motiverende spreker Nick Vujcic schreef in zijn autobiografie: "Op die momenten dat je nadenkt over de mogelijkheid om je plannen te realiseren, vertrouw dan op mensen die klaar staan om je mentoren te worden."
Wat doen mentoren
Mentoren worden vaak geëvalueerd vanuit het perspectief van hoe veel hun opvattingen over het pad naar het behalen van succes samenvallen met hun eigen ideeën daarover. Samenvallen - de juiste mentor. Ze vallen niet samen - je kunt niet naar zijn mening luisteren. Dit is de eerste fout. Om de follow-up te voorkomen, moet u een duidelijke grens trekken tussen de concepten 'Ik wil' en 'Ik kies'.
10 stappen naar succes als een mentor helpt:
- haal dromen uit de lucht, waar ze zweven, materialiseer ze dan in heldere, kristalheldere doelen;
- maak je eigen prioriteitenlijst voor het besef dat 'ik wil' en 'doen' vaak niet kloppen;
- vind je eigen motivatie;
- om de student te realiseren waar hij toe in staat is, omdat hij meer in de student gelooft dan hij;
- omgaan met oude gewoonten, en tegelijkertijd nieuwe verwerven;
- de eerste stap zetten in overeenstemming met de interne keuze, omdat alleen de actie zelfrespect opwekt en tot zichtbare resultaten leidt;
- niet op te geven, niet om de positie van het slachtoffer te accepteren, zelfs niet in een crisis;
- verantwoordelijkheid nemen voor hun acties;
- feedback krijgen zonder emotie of subjectieve beoordeling;
- pauzeer het leven om naar jezelf te kijken vanaf de zijkant.
Alle bovenstaande acties zijn erop gericht de student te helpen uit de beruchte comfortzone te komen. Voor velen wordt het voorgesteld als een zachte sofa, waarop een persoon alle denkbare en ondenkbare voordelen ontvangt, net als dat. In feite is een comfortzone een gelegenheid voor iemand om duizend excuses te vinden om niets te doen. De mentor helpt om eerlijk met zichzelf te praten om de voordelen te bepalen die de student in zijn eigen situatie krijgt, zelfs als deze vol zit met zichtbaar ongemak.
Mentor - niet alleen een fan. Dit is een man die bereid is te luisteren en te ondersteunen. De methoden waarmee hij werkt worden misschien niet volledig begrepen, maar ze laten hem niet af van het beoogde pad. Aan de andere kant helpt een persoonlijk voorbeeld van een persoon tijd en energie te besparen om de gebaande paden te passeren en fouten te voorkomen. Want een mentor helpt een student immers om een betere versie van zichzelf te worden.
Hoe een mentor te vinden
De eerste mentoren zijn ouders. Op bewust of onbewust niveau geven ze hun levensscenario door aan het kind. School, instituut - tijdens de trainingsperiode verschijnen leerkrachten als vanzelf, mensen beseffen pas veel later over hun invloed op hun eigen leven. Maar met de leeftijd lijkt alles anders.
Een volwassene heeft al zijn eigen mening en hij beschouwt het leven door de lens van ervaring. Maar om alleen je pad aan te wijzen, moet je leren hoe je je leraren koel kunt imiteren. Muzikanten leren de melodieën van populaire bands opnieuw te creëren. Dichters imiteren de stijl van beroemde tekstdichters. Programmeurs dromen ervan om hun eigen GOOGLE te maken. Voordat je op zoek gaat naar een mentor, moet je jezelf drie vragen stellen:
- Op welk gebied van het leven wil ik succes behalen. In het universum is alles met elkaar verbonden: persoonlijke prestaties leiden tot verandering op het werk en vice versa. Maar als een persoon van plan is zich te ontwikkelen als een professional, moet hij op zoek gaan naar zijn eigen mentor (mentor in de zakelijke omgeving). Voor bewust werk aan zichzelf, dat vaak zelfontwikkeling wordt genoemd, is een spirituele leraar nodig.
- In welke fase van ontwikkeling ben ik nu. Om in het Olympisch team te komen moet een beginnende atleet verschillende coaches passeren. De eerste leert correct joggen of veterschoenen. En een andere persoon leidt naar de hoogten van de Olympus. In verschillende stadia van ontwikkeling werkt een andere filosofie. Voor een beginner op elk gebied is het moeilijk om de subtiliteiten van de vaardigheid van een persoon aan de top te begrijpen.
- Wat is mijn persoonlijke type motivatie van twee mogelijke opties: het verlangen naar succes of de wens om weg te komen van problemen. Iemand zoekt naar gezondheid en iemand probeert van de ziekte af te komen. Iemand wil meer verdienen en iemand verjaagd zijn hele leven van armoede. De methode van de beruchte wortel en stok werkt op dit principe.
Mentor hoeft niet alleen te zijn. Soms moet je de omgeving volledig veranderen om het pad van je eigen veranderingen te kunnen inslaan. Het eerste dat een persoon moet doen in de manier van verandering van het leven is het vinden van "zijn kudde" van gelijkgestemde mensen. Wanneer een persoon vrienden vindt, medewerkers die zijn aspiraties volledig ondersteunen, vinden de veranderingen vanzelf plaats.
Wat is mentoring
gouverneurschap - Het is een vorm van individuele ondersteuning voor het overbrengen van kennis en vaardigheden van een mentor naar een student. Dit is een manier om hersenen te repareren met krachtige hulpmiddelen. De garantie voor succes is waarschijnlijk het meest schadelijke "stop-signaal" aan het begin van de verandering. Mentorschap biedt geen garanties. Het biedt mogelijkheden voor de implementatie van de "sprong van een hoge klif zonder parachute" - in feite een stap in het onbekende, maar met de vaste overtuiging van zijn eigen succes. Het doel van het mentorschap is om de student te helpen de prioriteiten correct vast te stellen, om de 'eigen onderneming' te vinden, waarvoor geen extra motivatie nodig is.
Mentoring is meer dan mentorschap, wat alleen ondersteuning op professioneel gebied inhoudt. Deze benadering is helemaal niet nieuw, omdat men in de Middeleeuwen geloofde dat de toekomstige meester noodzakelijkerwijs een leerling moest zijn. Vandaag helpt hij nieuwkomers om de nodige vaardigheden te beheersen, zich bij het team aan te sluiten en ook zelf mentoren te laten groeien.
Waarom heb je mentorschap nodig?
Mentorschap in de klassieke zin impliceert geen strikte beperkingen of richtlijnen. Mentor fungeert als een persoonlijk voorbeeld. Hij helpt niet alleen om een specialist van een groene beginner te laten groeien, maar in de loop van de tijd om hem voor te bereiden op de functie van manager.
Een dergelijk programma in ondernemingen heeft de algemene naam "Opleiding van personeelreserve". Tijdens perioden van snelle groei van het bedrijf of bij het wisselen van baan, is het veel gemakkelijker om een beperkte specialist te vinden dan een medewerker die vertrouwd is met alle nuances van de interne routine van de organisatie. Vooruitzichten zijn ook gunstig voor de werknemer zelf, omdat ze dienen als motivatie voor professionele groei.
Mentoring is commercieel en formeel.
- commercieel. Zakelijke partners, coaches in dans, in sport, tutors of leraren zijn direct geïnteresseerd in het succes van hun afdelingen. Volgens de prestaties van studenten beoordeeld door de vaardigheid van een mentor. De coach, die erin geslaagd is om te leiden naar de Olympische prijs van een atleet, zal het voor de tweede en derde keer kunnen doen. Een mentor in een onderneming die een specialist heeft opgeleid, kan een beloning ontvangen voor het kwalificeren van zijn of haar afdeling. Dit soort mentoring is meer typerend voor het Noord-Amerikaanse carrièresysteem.
- formeel. Mentors kunnen mensen zijn die geen materiële voordelen hebben van het succes van de afdeling. De beslissende rol wordt niet gespeeld door de invloed van de leraar, maar door zijn ervaring. De student wordt geen protege genoemd, maar een student. Het model van "het ontwikkelen van mentorschap" is populair in het Europese systeem van professionele groei. Zonder student is er geen leraar. U kunt deelnemen aan een vrijwillige liefdadigheidsinstelling of zorgen voor jonge werknemers. En begin beetje bij beetje "jouw team" te verzamelen. Mensen die niet alleen advies kunnen geven, maar ook kunnen juichen. Soms moet het moed accepteren of krijgen. Met wie moet je het eerst contact opnemen? Om mensen te sluiten. Het is een gezin, ongeacht hoe het zich verhoudt tot professionele prestaties. Dit zijn oude mannen die wereldlijke wijsheid hebben vergaard en klaar zijn om het met de jongere generatie te delen. Dergelijke relaties zijn het meest waardevol omdat ze al jarenlang worden gebouwd. Wanneer een persoon voelt dat hij deel uitmaakt van een race, is hij gelukkig.
Het leven is een reeks keuzes. Mentor helpt om bewust en regelmatig keuzes te maken. Goed of niet? Dit is al een persoonlijke kwestie, omdat elke coach zijn eigen technologie heeft, zijn eigen set van interpretaties. Mentoring is geen mythisch pad naar geluk. Dit is een kans om uit de snelle rivier te komen en je eigen weg naar de top te vinden. Soms leidt de weg naar beneden. Dit is normaal. De neerwaartse beweging maakt immers ook deel uit van de reis.
