Het is moeilijk iemand te vinden die nog nooit van coaching heeft gehoord. Maar er zijn er maar heel weinig die begrijpen wat coaching is en de juiste conclusies kunnen trekken over de betekenis ervan. Het is nog moeilijker om het niveau van een coach te begrijpen, om een specialist te onderscheiden van een charlatan. Immers, ver van iedereen die zichzelf een coach noemt, heeft een gespecialiseerde opleiding gevolgd en beschikt over de nodige certificaten. Het blijkt dat veel mensen, denkend aan coaching, niet begrijpen wat het is. Maak fouten, raak gefrustreerd, maak verkeerde conclusies. Laten we het onderwerp coaching onderzoeken en nagaan of het überhaupt nodig is.
Wat is coaching?
Coaching is een manier van ontwikkelen die gericht is op het behalen van succes in werk of privé door een klant, dankzij samenwerking, niet leren. De coach geeft geen antwoorden of aanbevelingen en tijdens de dialoog helpt hij de cliënt om tot de nodige conclusies te komen en de juiste gedragsstrategie uit te werken.
Als we het hebben over training, betekent dit interactie met het publiek, gericht op het ontwikkelen van de vaardigheden van de aanwezigen. Als we het hebben over adviesdiensten, is de coach een consultant die continue ondersteuning biedt. Het blijkt dat coaching een oplossing is voor levens- of werkproblemen, door de activering van de eigen diepe kennis en vaardigheden van de cliënt.
Denk niet dat coaching kan het zelf leren. Dit is dezelfde discipline als de medische praktijk, psychologie, pedagogiek, enz. Het beroemdste centrum voor het trainen van nieuwe coaches is de International Coaching Federation (ICF). Deze organisatie heeft meer dan 24 duizend professionals uit 50 landen verzameld. De oprichters hebben een streng certificatiesysteem ontwikkeld voor aanvragers, met de nadruk op de eenmaking van coaching over de hele wereld.
Er zijn drie basisniveaus van toewijdingsteams. Om een basis te krijgen, moet je meer dan 60 uur voorbereiding doorlopen en 100 uur besteden aan oefenen. Als iemand heeft besloten om een meester in coaching te worden, moet hij klaar zijn voor 200 uur training en 2500 uur oefenen. Net als elk ander beroep is coaching niet zonder nadelen en heeft het positieve kanten. Laten we er verder over praten.
Voordelen van coaching
Het belangrijkste kenmerk van coaching is de methode om de nodige vaardigheden te ontwikkelen. Dit is geen lezing of seminar. Coaching is een samenwerking, geen leerproces. Deze aanpak moet helpen persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen en geen kennis te bieden. Kennis impliceert immers niet altijd vaardigheden, maar vaardigheden stellen je in staat om de juiste acties op een onbewust niveau uit te voeren. Dat wil zeggen, na de training herinnert de deelnemer zich misschien niet veel van wat daar werd gezegd. Maar in de noodzakelijke situatie zal hij handelen zoals vereist.
De voordelen van coaching zijn de juiste prioriteiten stellen, jezelf en je capaciteiten begrijpen. Maar er zijn ook nadelen.
Nadelen coachen
Met de kwalificatie van een specialist is coaching vrijwel zonder tekortkomingen, behalve de hoge kosten van dergelijke diensten. Maar veel 'trainers' kiezen deze richting voor hun eigen verrijking, en niet echt voor hun studenten. Als je tot deze "mentor" komt, kunnen we op zijn best hopen dat het niet erger wordt. Om een echte pro te kiezen, is het raadzaam om ervoor te zorgen dat hij over de nodige certificaten beschikt, de portfolio bekijkt, feedback van klanten krijgt, etc.
Een belangrijk nadeel van coaching is de noodzaak om de resultaten regelmatig te "vernieuwen". Direct na de training is de luisteraar meestal vol kracht en zelfvertrouwen, maar dit begint al snel vergeten te worden. Hier zijn reguliere lessen nodig of persoonlijke doorzettingsvermogen.
Basic Coaching Principles
Het effect van coaching wordt verkregen door een positieve benadering van het oplossen van problemen. Het wordt uitgedrukt in vijf basisprincipes van coaching:
- Iedereen is in orde;
- Elk bezit de middelen die nodig zijn voor zijn succes;
- De klant wordt gedreven door positieve intenties;
- Mensen veranderen voortdurend;
- De mens heeft de neiging het beste te kiezen.
Misschien is iemand na het lezen van deze stellingen het er niet mee eens - dit is ieders zaak. Maar coaching heeft geleid tot het gewenste resultaat, het is wenselijk om dat te denken.
Soorten coaching
Nieuwe uitdagingen in de wereld genereren nieuwe eisen van de samenleving waar coaching naar probeert te kijken. Regelmatig verschijnen nieuwe vormen of richtingen. Onder de populaire soorten coaching:
- Zakelijke coaching;
- Administratieve coaching;
- Loopbaancoaching;
- Life coaching;
- Sportcoaching.
Volgens de doelgroep is coaching verdeeld in groep (team) en individu. Je kunt je immers persoonlijk ontwikkelen, maar ook een coach uitnodigen om de algehele efficiëntie van je werknemers te vergroten, of een team van atleten (voetbal, hockey, volleybal, enz.).
Zakelijke coaching
De verzamelnaam van de services, waardoor deze beter geleid kan worden in de bedrijfsactiviteiten, om resultaten te behalen in het bedrijfsleven. Vaak is dergelijke coaching gericht op het verbeteren van de efficiëntie van het gehele team van medewerkers. Vooral die mensen die direct in contact staan met klanten.
Het is dit type dat het vaakst op consultatiebasis is wanneer een specialist wordt uitgenodigd om het werk van de hele organisatie te organiseren.
Administratieve coaching
Training voor topmanagers (managers) die de activiteiten van het hele bedrijf beheren. Ideëleer leiderschap niet en introduceer ze bij een paar speciale mensen uit de hogere klasse. Soms komen willekeurige mensen die simpele waarheden moeten 'vermalen' in de toppen. Administratieve coaching verschilt qua complexiteit niet van andere soorten van dit beroep. Maar de verantwoordelijkheid is zeker hoger, omdat de efficiëntie van het hele bedrijf afhangt van de competentie van het management.
Carrière coaching
Dergelijke coaching is opgezet voor een versnelde loopbaanontwikkeling. Impliceert een individuele benadering. Carrièregroei - een individueel fenomeen, bijna intiem. Dus, training in de noodzakelijke vaardigheden vindt plaats, tête-à-tête, of tijdens collectieve training voor vertegenwoordigers van verschillende bedrijven. Heel vaak werken deze coaches samen met uitzendbureaus om mensen te helpen hun beroep te vinden en er succes in te behalen.
Life coaching
De meest avontuurlijke soort van dit beroep. Een coach moet een verliezer in de steek laten zodat hij kan slagen en dan de tijd hebben om zich te verstoppen, totdat hij er van wordt weerhouden. Maar serieus, levenscoaching is het belangrijkste gebied. Immers, afhankelijk van het, in de letterlijke zin van het woord, het leven van mensen. Het is één ding om op een charlatan te stuiten en niet in de dienst vooruit te gaan, en nog een andere om de zin van het leven te verliezen. Life coaching specialist heeft een schat aan ervaring, kennis in psychologie, levenswijsheid op alle mogelijke gebieden nodig, van relaties of vriendschap tot bijna klinische gevallen.
Sportcoaching
Praktisch hetzelfde als de vorige versie, alleen is het nodig om sneller te werken, vooral als je een team boksers traint. Prestaties in sport zijn afhankelijk van de juiste psychologische voorbereiding van atleten. Vreemd genoeg groeien hierdoor spieren sneller, worden de hoofden meer verstopt, kunnen letsels gemakkelijker worden overgedragen. Een sportcoach is een psycholoog en strateeg in één persoon.
Een belangrijke richting van sportcoaching is teambuilding, waardoor spelers praktisch een eenheid kunnen worden, elkaar begrijpen als zichzelf, en soms zelfs beter.
Wat is coaching - bedacht. Soorten vermeld, "valkuilen" geëtiketteerd. Het moet nog worden opgemerkt dat dit beroep relevant is, maar om al dan niet dergelijke specialisten uit te nodigen is ieders zaak. Coaches geven in principe niets nieuws, maar helpen mensen hun eigen kunnen beter te begrijpen. Maar soms riskeert iemand zonder hulp nooit zichzelf te begrijpen. Daarom, als een dergelijke behoefte zich voordoet, is het beter om te proberen, gewoon in het proces van leren, regelmatig naar je gevoelens en intuïties te luisteren.
