Om je verwachting niet te kwellen, zal ik meteen zeggen dat het mogelijk is om te liegen tegen het interview, maar niet over alles, of je een goede baan wilt krijgen en een fatsoenlijke vergoeding! Alleen dit vereist enige training en ervaring. Over in welke punten je kunt liegen, en in wat niet zou moeten zijn, zal verder worden besproken. Ik zal ook enkele tips geven over het correct verbergen van een leugen.
Ten eerste heb ik dit onderwerp in het hoofdartikel van de Anti-HR-cyclus behandeld. Hoe slaag ik erin een sollicitatiegesprek met succes af te leggen voor werk? Maar toen dacht ik dat ik daar niet genoeg aandacht aan hem besteedde, hoewel hij het zeker eiste en daarom besloot de vraag te wijden aan "is het mogelijk om op het interview te liegen»Een apart artikel.
In veel artikelen over dit onderwerp die ik op het net zag, staat geschreven dat je in geen geval vals mag spelen bij het interview: ofwel zullen ze je meteen jagen, of een leugen zal later worden onthuld en dan zul je geen problemen hebben. Wat een onzin! Als je competent alles doet en begrijpt wat je een leugen kunt vertellen, en over wat je niet kunt (hoe dit te doen, zal ik verder vertellen), dan zal niemand iets begrijpen. Het is niet verwonderlijk dat ze je in deze artikelen proberen te intimideren, omdat ze meestal door de HR zelf zijn geschreven en ze natuurlijk niet door de neus willen worden geleid, dus geven ze je zo'n "advies".
Op een interview liegen is goed of slecht?
Voordat ik overga tot de praktische aanbevelingen, wil ik eerst de ethische kant bespreken, wat ik in dit artikel zal bespreken. Is het goed of slecht om tegen het interview te liegen? De morele keuze is een persoonlijke zaak voor iedereen, maar voor mij persoonlijk zijn er geen problemen. Ik vind het niet erg immoreel om op het interview te liegen.
Soms kun je niet zonder valsspelen doen
Ten eerste verwachten veel werkgevers dat u "voor het idee" werkt, de motivatie om te werken in het bedrijf dat zij vertegenwoordigen, zij verwachten vleierij van u, gericht op de organisatie. Je moet toegeven dat het moeilijk is om hier absoluut oprecht te zijn. Niet iedereen is een echte workaholic en een fan van bedrijven, klaar om hard aan het werk te werken, alleen voor de liefde van het bedrijf. We zijn niet allemaal gesloten op zoek naar carrière en professionele ontwikkeling, voor iemand is het belangrijker om gewoon geld te verdienen en voor je gezin te zorgen.
Een groot aantal werkgevers weigert u in te huren als u volledig eerlijk tegen hen bent. Er is niets verrassends dat mensen over het algemeen voor geld werken en dat veel mensen er niet om geven vanaf welk jaar het bedrijf bestaat en wat het nodig heeft, alleen om ervoor te zorgen dat het gewenste bedrag aan compensatie wordt betaald en er comfortabele arbeidsomstandigheden zijn, en het kantoor in de buurt van het huis is. . Maar, vreemd genoeg, sommige bedrijven zijn niet klaar om werknemers te accepteren met een dergelijke nuchter, verstandige en natuurlijke motivatie. Daarom, als HR ons als een kantoorpatriot wil zien, dan zullen we hem hem laten zien.
We zien dat het in sommige aspecten van het interview onmogelijk is om niet te liegen of niet om te vereeuwigen of te overdrijven. Anders worden we simpelweg niet naar het werk gebracht. Sommige leugens hebben bijna de aard van beleefde formaliteit, dit verwijst bijvoorbeeld naar de dienstdoende antwoorden op de dienstdoende vragen, zoals 'noem je tekortkomingen'. Je kunt moeilijk als een eerlijk persoon worden beschouwd die deze vraag beantwoordt, dus: "Ik ben te pedant ... ik kan zo veel verdienen dat ik niets merk".
Hij spreekt niet direct over zijn zwakheden en iedereen weet dit, hij lijkt gewoon zijn bezit te tonen van de ongeschreven regels van het interview. Hij lijkt met al zijn uiterlijk te tonen: "Ik weet hoe ik deze vraag moet beantwoorden, ik heb de regels van je" spel "gelezen en accepteer ze."
Natuurlijk wordt het laatste niet al te serieus gezegd, maar hier zit een kern van waarheid in.
Iedereen liegt (c)
Ten tweede is ethiek en eerlijkheid geen belemmering voor het bedrijf dat u host. Veel van de tekortkomingen van HR kunnen zich voor u verbergen en eerlijk gezegd de verdiensten overdrijven. Je kunt de meest ongunstige werkomstandigheden voor je opleggen, met allerlei trucs en tricks. Een "veelbelovende en zich ontwikkelende" onderneming, nadat u zich daar hebt gevestigd, kan een gewone louche tafel blijken te zijn, waar werknemers hun salarissen niet op tijd betaald krijgen en een boete krijgen voor elke overtreding.
Een keer werd ik geconfronteerd met het feit dat ik werd misleid ten koste van salarissen en stil was ten koste van de verwerking. Kortom, werkgevers neigen ook te liegen en overdreven te zijn, dus we hebben niet het recht om ze met hetzelfde wapen te bestrijden en alleen dan zal het gelijk staan aan een gevecht.
Verlangen naar betere arbeidsomstandigheden
Ten derde verdient u een goed salaris en passende arbeidsvoorwaarden. Het leven in de bestaande werkelijkheden kan niet de eenvoudigste worden genoemd. Daarom is er niets slechts dat je op zo'n manier het beste werk voor jezelf zoekt. Je moet jezelf en je gezin voeden, en bedrijven zullen niet veel verliezen als ze je naar een hoger salaris brengen dan waar je op kon rekenen als je niet loog en niets verborgen hield. Werk is moeilijk, het is dagelijks werk, je verdient een behoorlijke vergoeding daarvoor!
Moeilijk om van geslacht te veranderen zonder vals te spelen
Ten vierde, als u het huidige werk beu bent en u het type activiteit wilt veranderen, dan zal het voor u moeilijk zijn om iets nieuws te vinden zonder ervaring die past in het gebied waarin u nu wilt werken. Je ervaring zal een beetje aangepast moeten worden.
Dus, heb het uitgezocht. Nu zal ik vertellen over wat het meestal nodig is om te misleiden.
In antwoorden op welke vragen HR moet gaan naar de hoax
Je werkervaring
Dus als je praat over je ervaring:
- Allereerst, wanneer je praat over je ervaring, focus je dan op die functies en taken die je op een nieuwe plek wilt doen. Het is niet nodig om te praten over hoe je het contract hebt gesloten, als je al hebt dat deze contracten in de lever zitten en je bent niet van plan het meer te doen. Hetzelfde geldt voor professionele prestaties, we hebben het alleen over resultaten in het gebied waar we willen werken.
- Overdrijf uw verdiensten, aarzel niet, want het is een kwestie van het krijgen van de gewenste baan. Als je lid was van een project, ontdek dan alles van je collega's over hem en vertel me dan dat je het hebt geïnitieerd en de implementatie van dit project hebt begeleid in elke fase.
- Ken de prestaties van uw collega's toe aan uzelf. Heb je gehoord dat iemand van het personeel een efficiëntere verpakkingsregeling heeft bedacht in het magazijn? Ontdek alles van hem, zeg dan bij het interview dat jij het bent (vergeet niet om het in het cv te vermelden), een collega moet niet beledigd zijn. Tenminste, toen mijn voormalige collega's op zoek waren naar een nieuwe werkplek, vertelde ik meteen mijn verdienste in de kleinste details, zodat ze ze aan zichzelf konden toewijzen, ik adviseerde hen om dat te doen.
Je kunt je vroegere ervaring naar eigen goeddunken veranderen, maar je ziet voor jezelf dat je het niet helemaal uit je hoofd kunt nemen, je moet ergens op vertrouwen, misschien zelfs op de ervaring van iemand anders, op je academische kennis, enz.
Je hoeft niet bang te zijn dat je nu noedels om je oren hangt voor een sollicitatiegesprek, je wordt naar je werk gebracht en je krijgt niets, omdat je echt niet goed weet wat je zo zelfverzekerd hebt gezegd. Geloof me, dit is het laatste waar je je zorgen over moet maken. Alles wat je krijgt. En zelfs als dat niet zo is, en wat dan? Het maximum dat u kunt doen, is negeren. Je hoeft het niet als een schande te beschouwen: je hebt het geprobeerd - het ging niet goed, en God zegene hem - vergeet het maar.
Met dit alles. Dus waar moet je nog meer over liegen tijdens het interview? Kom op.
Je salaris bij vorige banen
Het is beter om uw vorige salaris te overdrijven om een passende vergoeding op de nieuwe werkplek te krijgen. Ze zeggen dat deze informatie altijd kan worden gecontroleerd door relevante documenten op te vragen. Nee, niet altijd. Ik zal een artikel schrijven "Hoe het hoogst mogelijke salaris bij het interview te bereiken" en ik zal je er uitgebreid over vertellen, dus abonneer je op updates in het formulier direct onder het artikel en volg de release van nieuwe artikelen.
Plichtsvragen, zoals 'wie zie je jezelf over 5 jaar' en andere
Het is duidelijk dat niet iedereen die helderheid over hun toekomst ervaart, die HRs willen zien. Dus ook hier zal het niet mogelijk zijn om oprecht te zijn, ongeacht hoeveel je het wilt. Hoe al deze vragen te beantwoorden, lees in mijn artikel hoe je vragen kunt beantwoorden tijdens het interview.
Waarom heb je je vorige baan verlaten?
Het is beter om te praten over het gebrek aan vooruitzichten op professionele groei, enz., En niet om te praten over het feit dat u niet tevreden was met een klein salaris of slechte relaties had met werknemers. In deze vraag moet men vaak liegen, wat is hier beter te zeggen, hoe correct te beantwoorden, beschreef ik in het artikel over de vragen bij het interview, de link waarnaar ik in de vorige paragraaf heb verwezen.
Vragen over je karakter
Moet ook in allerlei nuances liggen. Begrijp dat wanneer u naar een interview komt, het niet uw eerste taak is om te laten zien hoe slim en goed u bent, maar om aan te tonen dat u bij uitstek geschikt bent voor deze klus. HR stelt vragen om uit te vinden. Denk aan deze baan, welk soort persoon is er geschikt voor? Hoe zou hij deze vragen beantwoorden? Als de positie een klein aantal mensen in onderwerping impliceert, dan zeg je natuurlijk dat je leiderschapskwaliteiten hebt.
Laat je echt niet weten of je zulke kwaliteiten hebt of niet. Maar in deze positie zijn er goede omstandigheden en wil je daar werken. Zeg daarom stoutmoedig: "Ja, ik heb zulke persoonlijkheidskenmerken"! Het is nooit te laat om deze kwaliteiten te ontwikkelen, probeer, er is niets om je zorgen over te maken. Dit is een voor de hand liggend voorbeeld, maar er zijn ook vragen met een meer verborgen betekenis, denk eraan om te identificeren welke van uw eigenschappen ze vragen en dienovereenkomstig te reageren.
Als u besluit de werkgever te misleiden, sluit u af!
Dit is een belangrijk punt.
Bereid u voor op het feit dat u contact moet opnemen met de persoon die de door u verstrekte informatie moet bevestigen. Het is mogelijk dat hij van tevoren akkoord gaat met de telefonische bevestiging van de informatie die u hebt verstrekt voor een interview met een ander bedrijf. Als hij een gezond persoon is en je een goede relatie met hem hebt, dan zal hij naar de vergadering gaan. Anders is het beter om het toch te vragen: een poging is geen marteling.
Als je deze baas niet kunt vragen, vergeef je collega, zeg dan dat hij je niet-officiële manager was. Stel dat je dezelfde positie hebt, dan zit je in dezelfde horizontale onderwerping, maar toch, informeel is hij je mentor, ben je een manager en bijvoorbeeld een senior manager. Ik schreef hierover al in een ander artikel uit de Anti-HR-cyclus, ik zal hier niet verder op ingaan.
Kan je bluf onthullen?
Dus we zijn het doorgekomen is het mogelijk om op het interview te liegen. Ik heb de hoofdtypen vragen opgesomd, welke antwoorden, het is soms nodig om een slag te slaan. Overal waar ze zeggen "lieg niet over de interviews, de leugens zullen dan naar boven komen en je zult problemen krijgen." Wat kan hieruit voortkomen (als alleen het vorige salaris, maar ik zal in een apart artikel schrijven hoe het te laten verschijnen). En zelfs als het opkomt?
Het feit dat dit vreselijk is, je hebt al een baan aangenomen en wordt waarschijnlijk niet ontslagen als ze erachter komen dat je ervaring niet helemaal overeenkomt met de manier waarop je het hebt beschreven. De rest zijn allemaal persoonlijke vragen, ze hebben betrekking op je kwaliteiten en motivatie, hoe kun je oprecht verifiëren dat je over je sterke kanten hebt gesproken of hebt gelogen? Het kan niet worden gecontroleerd.
Wees niet bang, wees zelfverzekerd, niets zal onthuld worden en je zult de baan krijgen waar je naar op zoek was. Maar het is niet genoeg om te weten in welke aspecten van het interview je kunt bluffen, je moet ook op de juiste manier kunnen bluffen. hoe hoe te liegen tegen een interview Ik zal je verder vertellen.
Hoe te liegen over het interview. Fundamentals of Bluff Theory
Als pokerliefhebber zal ik een voorbeeld geven van deze game, die, naar mijn mening, hier ideaal geschikt is. Wat is poker bluffen? Bluffen is valsspelen om meer speelchips te verdienen. Dit is een poging om je tegenstander te laten zien dat je een sterkere combinatie hebt verzameld dan hij (hij ziet je kaarten niet) en dwingt hem om de kaarten te folden die de jouwe verslaan en zijn fiches krijgen. Degenen die niet bekend zijn met poker geloven dat een succesvolle bluf wordt gekenmerkt door een onverstoorbare gezichtsuitdrukking en stilte van gezichtsuitdrukkingen enerzijds en het vermogen om het te ontrafelen op alle verborgen lichaamsbewegingen anderzijds.
Dit is niet helemaal waar. Een slechte bluf kan worden opgemerkt, zelfs als je op internet speelt en het gezicht van je tegenstander niet ziet. Nieuwelingen bluffen gedachteloos en vaak wordt hun bluf geopend, omdat onbekwame bluffen in strijd is met de logica van gokken! Als je wilt dat je tegenstander gelooft dat je een sterke combinatie hebt, dan moet je het tot het einde uitbeelden, bij elke stap van het ruilen van dergelijke weddenschappen die je zou hebben als je echt een winnende combinatie had. Halfslachtige beslissingen zullen hier niet werken: je moet van tevoren alles bedenken, beslissen wat je gaat doen bij de volgende gokcursus en als laatste? Houd rekening met alle "ifs", alle mogelijke zetten van de tegenstander en beslis dat wanneer je doorgaat met bluffen en wanneer je opgeeft.
Wees consistent!
Ook je antwoorden op het sollicitatiegesprek. De hele presentatie moet intern consistent zijn! Het mogen geen logica-overschrijdingen zijn. HRs zijn zich hiervan goed bewust en proberen vragen te stellen zodat deze tegenstrijdigheden opduiken, indien aanwezig. Als u bijvoorbeeld aan het begin van het interview zegt dat u uw vorige baan hebt verlaten omdat u niet genoeg carrièreperspectieven had, moet u aan het einde van het interview de vraag "wat verwacht u van een nieuwe baan" niet beantwoorden, antwoord: "Ik wacht op meer geld en over het algemeen vind ik het leuk dat ze dicht bij huis is. " Nee, je hebt al over professionele perspectieven gezegd en zou er opnieuw over moeten zeggen, om niet tegenspreken.
Een voorbeeld is ruw, eenvoudig, vragen kunnen sluw zijn, maar het principe moet, denk ik, duidelijk zijn. Spreek jezelf niet tegen, bluf verstandig, denk vooraf over de bluff en dan zal HR niet worden overgelaten om erin te geloven!
Denk vooraf na over je presentatie. Vermijd veelgebruikte zinsdelen
Overweeg je antwoorden op alle mogelijke HR-vragen. Als je zegt dat je bij sommige functies aan het vorige werk bezig was, en in feite, je hebt het niet gedaan, dan raad ik aan je voor te bereiden. Algemene frases komen hier niet voorbij, het zal niet genoeg zijn om te zeggen "Ik was bezig met prijzen", omdat je "gesondeerd" zult worden en naar specificiteit zoekt. Misschien heb je iemand van je vrienden of voormalige collega's die zich bezighouden met prijzen, ontdek alles van hem tot in het kleinste detail, als je het niet weet. Het zit in de details en nuances moeten de meest accurate zijn.
Probeer het niet te onthouden, je moet begrijpen waar deze functionaliteit uit bestaat, dan zal het veel gemakkelijker voor je worden om de vragen te beantwoorden, kun je on the fly improviseren.
Het lijkt misschien dat dit allemaal zo moeilijk is, om met zo'n legende te komen, hoewel dat in feite niet zo is. Bij HR, dezelfde algemene ideeën over de functies die je vermoedelijk eerder hebt uitgevoerd, zoals de jouwe, en nog veel erger. Je moet zo specifiek mogelijk zijn over wat je hebt gedaan en wat je hebt gedaan, maar je hoeft niet het hele onderwerp van je taken te kennen. Beperk jezelf tot je denkbeeldige details, zeg "Ik deed a), b), en c) Ik deed het niet, dus ik weet het niet, anderen wel."
Natuurlijk is het vooraf niet mogelijk om alle mogelijke vragen in aanmerking te nemen, maar dit komt allemaal met ervaring.
Wees niet bang om onwaarschijnlijk te lijken.
Ik heb hier al gezegd dat HR in je een verlangen wil zien om voor een idee te werken, en niet voor geld. Naar zijn mening zou je met al je wezen de oprechte wens van onbaatzuchtige arbeid moeten uitstralen onder de vlag van zo'n geweldig gezelschap als hij vertegenwoordigt! Als hij eenmaal een ideologische workaholic wil zien, zullen we hem hem laten zien.
Maak je geen zorgen over het feit dat het beeld van een belangeloze bedrijfsideaal er onnatuurlijk uit kan zien. Dit is wat er van je wordt verwacht. Maar we gaan niet te ver: je hoeft niet hardop te schreeuwen, de naam van het bedrijf te chanten, in alle opzichten houden we de maat.
We beantwoorden vrijmoedig en beantwoorden vragen over persoonlijke motivatie: "Waarom wil je hier werken?", We zeggen: "Dit is een bekend groot bedrijf / herkenbaar merk / ik sta dicht bij het profiel van het bedrijf / ik hou van wat het doet."
Je antwoorden moeten helder zijn, geen halfslachtige, onzekere uitspraken (als je besluit om te bluffen, dan ga je naar het einde of bluf je helemaal niet). Ze moeten uw grote motivatie duidelijk aantonen. We proberen niet te spelen, op de een of andere manier ontwijken om er levendiger en geloofwaardiger uit te zien. Nee, we leggen onze werkgever het beeld op van een typische kantoorpatriot, zelfs als dit beeld grof, primitief en kunstmatig is, wil hij je zo zien. Wees niet bang, HR zal "eten" en niet stikken.
Nu zal ik wat tips geven over hoe je ervoor kunt zorgen dat je gezichtsuitdrukkingen en intonatie je bluf niet verraden.
Let op je woorden
Het moet niet snel of langzaam zijn, en vooral, blijf het maken. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Veel geluk voor jou!
