De mens treedt dagelijks in communicatie, ontmoet nieuwe mensen.
In de loop van de communicatie soms er is een misverstandwat tot conflicten leidt.
Als het individu tegelijkertijd bepaalde taken uitvoert, wordt het incident als rolgebaseerd beschouwd. Psychologen noemen bepaalde typen rolconflicten, die elk enkele eigenaardigheden hebben.
notie
Rolconflict is een situatie waarin een persoon vervult een zekere sociale rolmaar het voldoet niet aan zijn interesses of interne opvattingen, of het individu is eenvoudigweg niet opgewassen tegen de taken die hem zijn toegewezen, wat een specifieke rol impliceert.
Psychologen noemen de rol van zelfrealisatie in de samenleving volgens hun sterke punten, karakter, persoonlijke kwaliteiten.
Als iemand de rol niet leuk meer vindt, negatieve emoties hopen zich binnen op, bepaalde instellingen verschijnen. Het individu ervaart stress, die zich ontwikkelt tot een crisis. Als gevolg hiervan kan een persoon zich verwijderen van de rol.
Bijvoorbeeld: een persoon wil geen leraar zijn, maar de omstandigheden zorgen ervoor dat hij in dit beroep werkt. Hij is verwikkeld in een onbeminde aangelegenheid vervult een rol die hem niet bevalt.
Dientengevolge zal hij zich verzoenen met zijn positie, of zal hij een andere baan vinden, zal hij ophouden de rol van leraar te spelen.
Oorzaken en betekenis
oorzaken van Gegevensconflicten zijn:
- tegenstellingen, oorspronkelijk ingebed in de rol;
- tegenstellingen die ontstaan tussen de rol en de perceptie ervan in de samenleving;
- tegenstrijdigheden die ontstaan door de aanwezigheid van meerdere rollen tegelijkertijd, maar ze kunnen niet naast elkaar bestaan.
In de regel vormen de fundamenten in de samenleving, de regels druk uitoefenen op een persoon. Als de rol de uitvoering van complexe acties vereist en de persoon ze niet aankan, ontstaat niet alleen een intern conflict - een ervaring, maar ook een extern conflict, wanneer een veroordeling van de samenleving verschijnt.
De acties van het individu worden door anderen geëvalueerd en zijn soms erg veroordeeld, wat het rolconflict alleen maar intensiveert.
Rolconflicten verschijnen vanwege tegenstrijdigheden tussen de rolposities van de persoonlijkheid, de mogelijkheden ervan en het bijbehorende rollenspelgedrag.
Soms zijn rolconflicten echter noodzakelijk voor individuen begrijp jezelf en begrijp of de geselecteerde rol overeenkomt of moet worden gewijzigd.
Over de sociale rollen van een persoon in deze video:
classificatie
Psychologen onderscheiden de volgende typen rolconflicten:
- intrarole. Verschijnt wanneer een sociale rol complexe relaties en tegenstrijdige verwachtingen in de samenleving inhoudt.
- inter-rol. Het doet zich voor als een persoon verschillende sociale rollen tegelijkertijd heeft en zij onverenigbare vereisten hebben.
- Persoonlijk rollenspel. Het gebeurt als de rol niet overeenkomt met de waarden en behoeften van het individu.
Specialisten benadrukken ook situationeel rolconflict. Het gebeurt wanneer een persoon voor zichzelf in een nieuwe rol terechtkomt, maar deze niet kan vervullen, omdat hij zich de oude rol herinnert.
Een persoon raakt gewend aan nieuwe verantwoordelijkheden en niet klaar om zich onmiddellijk volledig te manifesteren.
Voorbeelden en methoden voor oplossing
Er zijn veel rollenspelconflicten beïnvloeden niet alleen volwassenen maar ook tieners. Het oplossen van dergelijke situaties is mogelijk als u enige moeite doet.
karjerist
Een voorbeeld van zo'n conflict is professionele vrouw.
Ze heeft een hoogtepunt bereikt in haar carrière, maar wanneer ze thuiskomt, is ze helemaal niet omgaan met de rol van vrouw of moeder.
Het is moeilijk voor haar om met kinderen te communiceren, eten te koken, het appartement schoon te maken. Ze heeft hier geen tijd voor, of verdwijnt simpelweg in de rol van moeder of vrouw.
Om deze situatie op te lossen, moet je verdelen sommige huishoudelijke taken tussen man en kinderenals een vrouw het niet alleen aankan, of de vrouw zelf meer voordelen moet zien in de rol van vrouw en moeder.
Waarschijnlijk, deze rollen vindt ze niet echt leuk, het is noodzakelijk laat ze aan haar zien in een positief daglicht: familie vakanties organiseren, picknicken, een geschenk met uw eigen handen maken, zorg tonen.
Dan zal ze deze rol meer waarderen, wil ze meer laten zien met haar familie.
Kleine overwinningen in de rol van echtgenote of moeder zullen haar vooral helpen., namelijk, een smakelijke gekookte lunch, een belangrijke hulp aan kinderen in het huiswerk, handwerken. Verwanten zullen dit zeker waarderen, wat een vrouw zeker zal behagen.
tiener
Een ander voorbeeld van zo'n conflict is rijpende jongeman.
Hij is gewend om zich als een tiener te gedragen, geeft vrijheid toe, heeft plezier, denkt niet aan serieuze levensproblemen, maar het kost wat tijd en de maatschappij vraagt een zekere ernst van hem.
Omgeving kan druk uitoefenenbetreffende de beroepskeuze, het werkterrein, de oprichting van een gezin. Een individu kan intern niet volwassen worden voor dergelijke vragen, maar hij wordt gedwongen.
Het blijkt dat hij de rol die leeftijd hem oplegt niet vervult, er is een discrepantie tussen interne sensaties en concepten die goed ingeburgerd zijn in de samenleving.
Om dit conflict op te lossen, moet je stoppen met het onder druk zetten van een persoon een kans geven op een bepaalde vrijheid. De tijd zal komen dat de persoon zelf onbewust een rol zal vervullen die overeenkomt met de leeftijd.
Hij zal bepaalde problemen oplossen., vermijd interne crisis en stressvolle situaties. Soms hebben jonge mensen tijd nodig om zichzelf te vinden en een bepaalde rol uit te proberen.
Soms wordt ze compleet onverwacht, zelfs met haar familie. De keuze moet echter alleen door de persoon zelf worden gemaakt, zonder dat er druk op hem wordt uitgeoefend.
Verandering van beroep
Een even interessant voorbeeld is de situatie wanneer een individu verandert het vakgebied van professionele activiteit.
Een specialiteit impliceerde bepaalde taken, maar met de verandering van beroep veranderden ze, en het individu moet wennen aan de nieuwe rol.
Heel vaak is een persoon niet klaar voor dergelijke veranderingen.: hij onthoudt de oude rol en houdt zich niet aan de nieuwe. Dit kan aanleiding geven tot bepaalde misverstanden van de kant van de samenleving.
Om het probleem op te lossen geef man tijddus hij went aan het nieuwe, past zich aan de nieuwe omstandigheden aan. Als hij niet volledig begrijpt dat hij hem nodig heeft, moet hij dit zachtjes zeggen en stressvolle situaties vermijden.
Gaandeweg zal de nieuwe rol door het individu worden bestudeerd en aanvaard. Hij wil niet van haar scheiden en zal zelf verbaasd staan over de angsten die hem in het verleden hebben gestoord.
Hoe te vermijden?
Om rolconflicten te voorkomen, zijn er verschillende principes om in gedachten te houden:
- Moet delen met familie, vrienden uw twijfels die verstoren. Inzicht in anderen, hun advies kan vertrouwen krijgen in hun capaciteiten, zal helpen om onrust te verwijderen. Het is vooral belangrijk als een persoon zijn familie over zijn ervaringen vertelt. Hun advies kan het meest waardevol zijn.
- Je moet leren luisteren naar anderen, om gemeenschappelijke taal met hen te kunnen vinden.. Dan, wanneer zich moeilijkheden voordoen in het proces van het realiseren van hun potentieel, zal de maatschappij niet veroordelen, maar ondersteuning bieden. Het vermogen om communicatie op te bouwen, niet om alle opwinding van anderen te verbergen kan echt helpen, ten goede komen.
- Het is noodzakelijk om van alle uitgevoerde rollen te houden, om er hun eigen voordelen in te vinden.. In dit geval zal het gemakkelijker zijn om deze of andere taken uit te voeren. Het individu moet de rol in het nieuwe licht zien, hij moet van haar houden, sympathie ervaren. Als dit niet kan worden bereikt, is het zinvol om na te denken over veranderende rollen.
- Als iemand het vakgebied heeft veranderd, moet iemand het initiatief nemen om een nieuwe rol te beheersen. We moeten dit als een nieuwe ervaring beschouwen - positief. Negatieve houding zal zeker leiden tot interne conflicten.
Wennen aan iets nieuws zal de lading van motivatie en energie helpen, dus angst en angst kunnen het pad naar verbetering alleen maar belemmeren.
Preventie dient ook ter bestrijding van interne onrust, ervaringen. Meditatie, yoga en pilates zullen helpen. Het verminderen van angst en angst zal helpen rustiger, positiever over je rol.
Als zich een intern conflict ontwikkelt, moet u contact opnemen met een psycholoog om het probleem op te lossen.
Rolconflicten gebeuren vaak: ze kunnen niet alleen verschijnen bij volwassenen, intern volgroeide mensen, maar ook bij adolescenten die net nieuwe rollen leren proberen, wennen aan het voorheen onbekende, leren zich op een bepaalde manier te gedragen in de samenleving.
Om met dergelijke situaties om te gaan, is best mogelijk. Grote foutwelke individuen toestaan is een poging om het probleem zelf op te lossen, zonder hulp van familieleden te zoeken vanwege de angst voor misverstanden.
Rekening houdend met bepaalde omstandigheden, zichzelf onderzoeken en met zijn familieleden praten, zal een persoon veel sneller tot een constructieve oplossing komen en zal het interne conflict worden opgelost. Als je het niet vecht, om de crisis te overwinnen en stress zal niet lukken.
De video beschrijft kort en duidelijk de essentie van rolspanning en rolconflict:
