Belangrijk sollicitatiegesprek: hoe het goed te krijgen?

We hebben voorbereid gedetailleerde instructies voor degenen die een interview met de werkgever moeten afleggen.

Je leert over sollicitatiegesprekken, veelgestelde vragen en veelgemaakte fouten bij het solliciteren naar een baan.

Wat moet je weten?

Belangrijkste ding - onderzoek de vacature zorgvuldig.

Noteer die vaardigheden en kwaliteiten die door de werkgever zijn aangegeven om u op de interviews te concentreren.

De sleutel tot succes - in een persoonlijke benadering van elke werkgever. Het is belangrijk om te begrijpen met welk soort werk u wordt belast en laat zien dat u competent bent op dit gebied.

opleiding

We zullen het hebben over twee aspecten: psychologisch en praktisch. Onder de psychologische impliciete emotionele staat. Je vertrouwen, kalmte, gebrek aan opwinding en kriebels voor het interview.

Praktische training is om elke baan waarop je reageert nauwkeurig te onderzoeken.

Emotionele en psychologische

Om te beginnen, zullen we je kalmeren - niets verschrikkelijks in het kantoor van HR'a wacht niet op je. Irrationele (zinloze, ongegronde) angst voor het onbekende komt erbij. Meestal vanwege een gebrek aan ervaring met het interviewen.

Oefen je gedrag voor een spiegel, of vraag om hulp van een vriend, een geliefde.

Bekijk de voorgestelde problemen (de meest voorkomende hiervan hebben we aangegeven in de volgende sectie).

Het is beter om alles van tevoren te verslaan, wat te improviseren om voor de werkgever te zitten. Stem af op winnen, maar wees bereid om te verliezen en accepteer niet het falen van een persoonlijk account.

Bovendien, hoe meer ze verhelderende vragen stellen en de sollicitant zorgvuldig bestuderen - hoe ernstiger het bedrijf.

Zonder discussies en vragen worden ofwel frivole dubieuze organisaties of bedrijven waarvan de persoonlijkheid en de ervaring van de werknemer niet belangrijk zijn en meestal personeelsverloop hebben, achterwege gelaten.

praktisch

In dit stadium wordt het specifieke bedrijf dat u gaat bestuderen, bestudeerd. Ontdek het:

welk soort werk zal van u worden verlangd;
specialisatie, niche bezet door het bedrijf;
samenstelling van het team, uw toekomstige collega's;
geschiedenis van het bedrijf - hoeveel jaar op de markt, wat zijn de prestaties, prijzen, prijzen, overwinningen in aanbestedingen en wedstrijden.

Zorg dat informatiearbeid niet zal zijn - Neem een kijkje op de officiële website van het bedrijf.

Elke grote organisatie heeft een website met uitgebreide informatie over haar structuur en activiteiten.

Site is mogelijk niet in een lokaal, klein bedrijf (club, waterpijp, café), maar zeker in de aanwezigheid van een groep in het sociale netwerk ("Vkontakte", minder vaak - "Klasgenoten").

Welke vragen worden gesteld?

Veel bedrijven gebruiken dezelfde vragen bij het uitvoeren van een interview. Daarom kunt u van tevoren antwoorden voorbereiden en eenvoudig de meeste vragen pareren.

We hebben een lijst samengesteld met de meest voorkomende, waarin we vertellen hoe we moeten reageren en wat we moeten beantwoorden:

"Vertel me een beetje over jezelf". Het gaat over zelfpresentatie. Hoe u zich beter kunt positioneren, zullen we in het onderstaande gedeelte in meer detail beschrijven. Nu is het belangrijkste advies om over de zaak te spreken. Het is uw taak om interesse te tonen in deze specifieke werkplek, om de kwaliteiten, vaardigheden en ervaring te noemen die van toepassing zijn op deze specifieke vacature.

"Waarom koos je voor ons bedrijf? Waarom wil je met ons werken? ". Lees voordat u een sollicitatiegesprek volgt niet alleen de vacature op de site zorgvuldig door, maar kijk ook naar de webpagina van het bedrijf. Leer meer over zijn geschiedenis, medewerkers, klanten. Dus je kunt de verschillen van het bedrijf vinden en wijzen op het interview. De werkgever reageert niet goed op de gebruikelijke zinnen "uw bedrijf is solide", "ik wil professioneel groeien", enz. En het antwoord "vorig jaar won je de wedstrijd" Het beste ontwerp van een online winkel "en huurde een coole Petersburg-ontwerper X in" is veel beter, omdat het je interesse in het bedrijf toont.
"Wat zijn uw voordelen?". Een van de belangrijkste vragen over het interview. Hier heb je waar je kunt afslaan - leg alle beste kwaliteiten, vaardigheden, prestaties, kennis die nuttig kunnen zijn voor een bepaalde taak neer.
"Wat zijn uw sterke en zwakke punten?" Er zijn geen problemen met de sterke punten - noem maar je beste kwaliteiten, bevestig ze met reden. Niet 'punctueel', maar 'ik overhandig de modellen in de toegewezen tijd'. Wat de zwakken betreft, je moet voorzichtig zijn. De meeste kandidaten hebben problemen - ik wil niet over negatieve kanten praten.
Maar als u helemaal niets noemt, zal de werkgever wantrouwen en scepticisme hebben over alles wat de aanvrager zegt.
"Waarom heb je je vorige baan verlaten?". Hier wil het bedrijf weten over uw reputatie. Als de oorzaak een conflict was, spreekt het van uw onvermogen om compromissen te sluiten en niet-naleving van ondergeschiktheid. Zelfs als je een groot gevecht met de baas had, benadruk wat je leuk vond in de vorige plaats, vertel ons over de positieve aspecten. Dan zal de werkgever begrijpen dat u positief denkt en de wereld niet in sombere tonen ziet. Het is ook niet aan te raden om te verwijten en te klagen, zelfs als de nieuwsgierigheid is ontstaan buiten de schuld van u.

"Heb je geprobeerd om een baan bij andere bedrijven te krijgen?". Het is noodzakelijk om te vermelden dat je voor interviews naar andere bedrijven ging, maar de voorkeur geeft aan degene waar je momenteel aan het interviewen bent. Het feit dat andere gesprekken succesvol waren, wekt de indruk dat u een veelgevraagde specialist bent.
"Hoe zie jij jezelf over vijf / tien jaar?". Hier proberen ze te leren over kwaliteiten als toewijding, vermogen om te plannen en prioriteiten te stellen. Het is beter om in details te vermelden die van toepassing zijn op de vacature - welke vaardigheden je van plan bent te ontwikkelen, welke kennis en kwalificaties je moet krijgen.
Over aanbevelingen. Vaak vraagt het bedrijf om aanbevelingen uit eerdere banen. Op deze manier worden nieuwkomers geëlimineerd (die geen ervaring hebben of het is minimaal). Evenals conflict mensen verlaten het schandaal.
Daarom is het belangrijk om de meest positieve feedback over je werk te verzamelen en de telefoonnummers van voormalige werkgevers te vermelden.
"Welk salaris beweert u?" Dunne vraag. Kan niet goedkoop zijn. Als je je schaamt, duidt dit op een gebrek aan ervaring en kwalificaties, of op verlegenheid en gebrek aan doelgerichtheid. Stel vóór elk gesprek uw huidige niveau vast en noem het nummer dat u met echt werk kunt rechtvaardigen.
"Heeft u vragen?". Hier zijn handige tips uit paragraaf 2. Als je het bedrijf hebt bestudeerd waar je vandaan kwam, hebt geleerd wat ze specifiek doen, het team, het kantoor, dan verschijnen de vragen vanzelf. Aarzel niet om hun gesprekspartner te vragen.

Self-presentatie

Hoe een werkgever interesseren?

De indruk over de medewerker ontwikkelt zich in het begin.

Daarom moet u in de eerste 5 minuten een indruk maken. Gedurende deze tijd vormt de werkgever een mening over de gesprekspartner.

Let niet alleen op wat u zegt, maar ook op hoe. Non-verbale communicatie is net zo belangrijk. - zelfverzekerde toon, open houding (niet over je armen kruipen, niet friemelen op de stoel), soepele gebaren.

Probeer oogcontact te houden, maar overdrijf het niet - een constante blik in de ogen wordt als agressie ervaren. Hier zal de oude methode helpen - kijk tijdens de dialoog naar de neus van de gesprekspartner. Een belangrijke factor is een glimlach.

Ze heeft niemand pijn gedaan. Een rustige glimlach is weggelegd, maar het is beter om het op een natuurlijke manier te gebruiken - de onwaarheid wordt extreem negatief gevoeld en waargenomen.

aanbevelingen

Hoe succesvol slagen voor een sollicitatiegesprek bij het solliciteren naar een baan? Psychologisch advies zal je helpen je goed voor te bereiden op het interview.

Hoe naar een vergadering te gaan?

Laten we het over hebben etiquette en dresscode. De studententijd is voorbij en naar een interview gaan in een T-shirt en een spijkerbroek is geen goed idee. Tenzij u een gerenommeerd expert bent in uw vakgebied. Maar in dit geval kloppen werkgevers zelf aan de deur.

Wat de bedrijfsschaal ook is, we raden de volgende reeks aan:

Klassieke kledingstijl - broek, shirt, jas, schoenen.
netheid - kleding moet gestreken worden, schoenen worden gereinigd. Uiterlijk is het eerste waar mensen op letten en niets menselijks is vreemd aan HR'am. Een aangename, goed verzorgde uitstraling spreekt van een aantal nuttige eigenschappen: verantwoordelijkheid, stiptheid, gezonde eigenliefde.
parfum. Tenminste - je zou niet onaangenaam moeten ruiken. Maar overdrijf het niet met eau de cologne.

Hoe gedraag je je bij de werkgever?

Belangrijke kwaliteiten die je niet mag vergeten:

nauwgezetheid. Zakelijke communicatie is de beste optie. Vermijd de twee uitersten - isolatie en spraakzaamheid. Weinig mensen willen praten met een stille introverte persoon, waarvan de woorden niet met teken kunnen worden weggenomen.
En wat is erger, niemand wil uren luisteren naar huisdieren, slechte ex-commandanten en mislukkingen op een persoonlijk front.
specificiteit. Beantwoord kort en in het geval van de gestelde vragen. Sierlijke filosofieën en het vermijden van het onderwerp zijn ontmoedigd.
kalmte. Je moet intern vertrouwen hebben in je competentie, in het vermogen om het voorgestelde werk te "trekken". Bluf niet, overdrijf prestaties en vaardigheden, maar maak geen slechte deal.

Hoe te praten?

Wat te zeggen bij het solliciteren naar een baan?

Stel vragen. Als er na het sollicitatiegesprek geen enkele vraag was, zal de werkgever nadenken. "Ofwel verlegen, inert," "of helemaal niet geïnteresseerd in ons bedrijf." Beide kunnen falen. Natuurlijk moeten vragen over het bedrijf gaan, en niet over de identiteit van de gesprekspartner of zijn eetgewoonten.
Spreek in een rustig afgemeten stem, doe geen pijn. We raden aan om voor het interview dictie te oefenen - spreek de voorbereide antwoorden op de vragen uit, gebruik tongtwists.
Geef jargon en jargon op. Professioneel jargon is geschikt, maar alleen om de werkgever duidelijk te maken dat u competent bent in uw vakgebied.

Hoe maak je een indruk?

Zoals we al zeiden, de eerste indruk wordt gevormd door het uiterlijk, evenals non-verbale signalen. Kom kalm de kamer in, zonder gedoe. Probeer zoveel mogelijk ruimte in te nemen - dit toont vertrouwen, gebrek aan dwang.

Interview met een psycholoog

Soms betrekt de werkgever een psycholoog in het interview. Het kan zijn gerelateerd aan de specifieke kenmerken van het beroepof met een hoog niveau van de functie waarvoor u solliciteert.

Er zijn twee soorten ontmoetingen met een psycholoog: gesprek en tests. Soms worden ze gecombineerd. Alle adviezen die we gaven over het gedrag van het interview, zijn van toepassing in een gesprek met een psycholoog. Wat de tests betreft, kunnen ze als volgt zijn:

persoonlijkheid. Het blijkt je temperament, gecontroleerde kwaliteit, eerlijkheid;
intellectueel. De meest gebruikelijke optie is een IQ-test;
professioneel. Gemaakt om uw kennisniveau te identificeren.

Het belangrijkste advies is om te reageren op tests zoals u met uw werkgever hebt gepraat. Anders zal er een "verschil in getuigenis" zijn en zal oneerlijkheid onthuld worden in het interview.

Aanvragersfouten bij sollicitatie

Late aankomst. Fatale fout. U kunt de vertoning alleen door dit item bederven. Als je om een goede reden blijft, moet je eerst de situatie kort beschrijven en je excuses aanbieden voor het wachten.
verschijning. Eenvoudige kleding (t-shirt, verschoten spijkerbroek, sneakers), of vies, niet gestreken.
Onderbreking van een telefoongesprek. We raden aan om de smartphone gedurende de hele periode van het interview uit te zetten.
onkiesheid. Overgang naar persoonlijkheden, vertrouwdheid, te ontspannen houdingen, scherpe gebaren.
Hevige reactie. Overmatige emotionaliteit op de gestelde vragen, agressief gedrag.

We zijn er zeker van dat we ons voordeel doen met ons advies, je zult met succes een interview doorstaan en communicatievaardigheden verbeteren. Veel succes!

Hoe een sollicitatiegesprek te halen als je solliciteert: