Het proces van interviewen: wat te zeggen en wat is het niet waard?

Iedereen wordt geconfronteerd werkzoekproces en het kiezen van het juiste bedrijf.

Het afleggen van een interview is een belangrijke en daarom opwindende fase.

Het artikel begrijpt hoofdpunten ter voorbereiding op het interview met de werkgever en geeft advies over het voeren van een dialoog en wat niet de moeite waard is om te praten.

Hoe zich voorbereiden op het gesprek?

Succes bij het sollicitatiegesprek bestaat uit het doorlopen van twee processen - het gesprek met de werkgever zelf en een grondige voorbereiding daarop.

de opleiding bevat verschillende items:

1. Een mondelinge samenvatting opstellen. Het is uw taak om uw prestaties in het beroep te beschrijven, waarbij u blijk geeft van bekwaamheid in de specialiteit. Neem een ​​op bewijsmateriaal gebaseerde bewijsstukken aan die de echte groei en overwinningen in het vaartuig bevestigen: certificaten, certificaten van geavanceerde opleiding, portfolio (voor creatieve beroepen, bijvoorbeeld: ontwerper, kunstenaar, programmeur). Meestal worden dergelijke gegevens ingevoerd in het aanvraagformulier op de werkzoeksite.

   Jouw taak is om ze mondeling te onderbouwen, te praten over projecten en echte praktische ervaring.

2. Een lijst met mogelijke vragen opstellen. Personeelsfunctionarissen hebben vaak een lijst met algemene vragen opgesteld voor de aanvrager. Misschien ben je geïnteresseerd in de vorige werkplek en waarom je hem hebt achtergelaten, kan je worden gevraagd om te vertellen over de belangrijkste positieve en negatieve eigenschappen, over de gewenste carrièrevooruitzichten. Schrijf voor jezelf een aantal vragen op en oefen de antwoorden daarop. Het is vooral belangrijk om je voor te bereiden op lastige vragen en hun acties te rechtvaardigen. Tricky - degenen die je negatief kunnen karakteriseren, bijvoorbeeld een schandaal opgeven, omdat je vorige baas de communicatiestructuur heeft geschonden of gewoon het normale werk heeft gestoord. Er is geen fout van u, maar voor een nieuw bedrijf is het nodig om een ​​kort informatief antwoord te geven op de huidige situatie.
3. Werk zorgvuldig alle antwoorden in. Mensen letten altijd op de emoties en het gedrag van de gesprekspartner in een persoonlijk gesprek. En de personeelsfunctionaris is een professionele vaardigheid.

   Daarom spelen een kalme, beleefde toon, zelfverzekerde, competente spraak, oogcontact een rol niet minder dan de vaardigheden en ervaring in het vak.

   Er zijn verschillende manieren om te oefenen:

• vraag de geliefde om in de rol van de werkgever te zijn en samen met hem de dialoog aan te gaan, terwijl hij hem vraagt ​​aandacht te schenken aan de zwakke punten in spraak, stem, gebaren;
• Sta op (beter - ga zitten) voor de spiegel - zodat je je emoties kunt zien in een live gezichtsuitdrukking, houding en ze kunt corrigeren;
• Stel een camera voor je in en video een interviewprobe.

Elke methode is sterk op zijn eigen manier en daarom is het beter om ze alle drie uit te werken.

Regels voor communicatie

Hoe te praten en communiceren tijdens het interview?

Het zal een kwestie zijn van tact, beleefdheid, etiquette.

Er is een geval wanneer een programmeur geslaagd voor de moeilijkste fasen van het testen, toonde grote intelligentie en geweldige ervaring in het oplossen van productieproblemen.

Maar na de dialoog met HR werd hij ontkend.

Waarom? Het feit is dat wanneer hij praat vrij languit op de bankdat bracht de vertegenwoordiger van het bedrijf in verlegenheid. Man vatte overmoed samen.

Het is uw taak om een ​​middenweg te vinden in de communicatie met uw werkgever. Niet om arrogant en assertief te zijn, maar ook om vanuit elke vraag niet in een hoek te worden gehamerd.

Een aantal tips om een ​​constructieve dialoog op te bouwen:

1. glimlach. Het advies is zo simpel als effectief. Maar ook dit zou niet zo moeten zijn. Een glimlach is goed voor de plek, in een geschikte situatie. In gesprek kunnen ze meerdere keren voorkomen, op verschillende tijdstippen. Maar twee dingen - begroeten en verzorgen (ongeacht of ze je hebben geaccepteerd of niet) - zijn geschikt voor een vriendelijke vriendelijke glimlach.
2. Onderbreek niet. Luister tot het einde naar de vraag van de werkgever en wacht vervolgens een korte pauze (1-2 seconden). De persoon zal begrijpen dat je naar hem geluisterd hebt en, als je de feiten vergelijkt, bedacht hoe je het beste kunt beginnen met antwoorden.



3. Gesturing en natuurlijkheid. Adviseer soms 'houdingen van vertrouwen' en 'gebaren van vertrouwen'. Maar als je van nature een flegmatiek persoon bent, een kalm persoon, en in alledaagse communicatie niet gebaart - dit moet je niet doen tijdens een interview. Voor de persoon in tegendeel, je gedrag zal nep lijken, en dit is een slecht resultaat. Gebaar, intonatie, nadruk op woorden in een zin - dit alles moet organisch zijn. Denk daarom niet aan dergelijke dingen tijdens het praten. Wanneer ondergedompeld in het verhaal - zal het lichaam alles vanzelf doen.

   Het enige punt is om onopvallend oogcontact te houden en je hoofd en rug recht.

Waarover moet ik praten?

Een van de meest voorkomende fouten tijdens een interview is om over jezelf te vertellen, maar vraag niet naar de zaken van het bedrijf. Dit zal je de slechte kant laten zien.

De werkgever zal denken dat het je absoluut niet uitmaakt naar welk bedrijf je gaat. Dit zou ofwel weigering of verslechterde werkomstandigheden betekenen - lagere lonen, enz. Waarover moeten we specifiek in het interview praten:

1. Over jou. Dit is een "verplicht programma", zeggen kunstschaatsers. Je beantwoordt de vragen van de personeelsfunctionaris, presenteer jezelf. Standaard bij elk sollicitatiegesprek.
2. Over het bedrijf. Eerst en vooral - in de voorbereiding, thuis, vind informatie over het bedrijf - de site, groepen in sociale netwerken, reviews van medewerkers. Vraag naar de details van het bedrijf, zijn positie in de markt, succes, competentie van medewerkers.
3. Waarom heb je voor dit bedrijf gekozen?. Zelfs als u op verschillende vergaderingen bent voorbereid, richt u dan uw aandacht op het specifieke bedrijf waar u bent gekomen. Beoordeel volgens de verkregen informatie uw positieve mening. En in termen van het beroep en de prestaties. De opties "dicht bij huis", "groot salaris", "mijn vriend werkt hier" zijn niet geschikt, bovendien zijn ze schadelijk.

   En, laten we zeggen: "voor het winnen van de concurrentie van de beste bedrijven in de stad", "voor het creëren van hoogwaardige producten / diensten", "voor een leidende positie in de markt" - zijn aangenamer voor de gesprekspartner en doelstelling.

Wat te vertellen over jezelf?

Zelfpresentatie is een kort verhaal over zijn eerdere werk, de aard van zijn taken, het aanbod van bewijs van professionele taken.

1. Praktische ervaring. Deelname aan interessante nuttige projecten. Nog beter - begeleiding bij de implementatie. Niet-standaard probleemoplossing - omschrijf u perfect als een bekwame, slimme persoon die in staat is tot creatief denken. Je kunt ervaringen uit het verleden samenvatten en in meer detail (2-3 minuten) een bijzonder zwaar geladen project beschrijven dat je hebt aangepakt. Zo toon je in actie kwaliteiten als toewijding, doorzettingsvermogen in het bereiken van doelen, doorzettingsvermogen, vastberadenheid.
2. formatie. Successen op eenvoudiger leren. Als het rode diploma - geweldig. Verzamel alles wat betrekking heeft op uw directe activiteit - wetenschappelijke artikelen, proefschriften, publicaties in gespecialiseerde tijdschriften of publicaties.
3. opvoedbaarheid. Vertel ons wat je in vorige banen hebt geleerd. Wat ze in de praktijk leerden, welke vaardigheden, programma's, kwaliteiten verbeterden / beheersten. Als je pleit voor snel leren en aanpassen aan nieuwe taken, neemt de kans op succes toe. Het is belangrijk om te laten zien dat zelfs als u iets niet weet, u klaar bent om snel de gaten te dichten en nieuwe dingen te leren.
4. Aanvullende activiteiten in het vaartuig. Hier is het de taak om een ​​actieve positie in de specialiteit aan te tonen en te laten zien dat je houdt van het werk dat je doet. Het is bijvoorbeeld de moeite waard om congressen, conferenties per beroep te vermelden. Over zijn openbare redevoeringen, artikelen geschreven door uw handleidingen, instructies, boeken.

   Hoe meer attributen van een extra activiteit op een baan beschikbaar zijn, des te bekwamer en erudieter je in de ogen van de werkgever kijkt.

Welke gebreken kun je zien?

Naast de sterke punten van het individu, werkgevers zijn geïnteresseerd en zwak.

Veel kandidaten beantwoorden deze vraag ontwijkend of verklaren (liegen) dat ze geen gebreken hebben.

Dit op zijn beurt personeelsmarkering. Hij zal concluderen dat een persoon negatieve eigenschappen verbergt, of te egoïstisch en zelfverzekerd is. Welke nadelen kunnen worden geïdentificeerd:

1. Kracht in zwakte. Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat je een workaholic bent. Voor de werkgever is dit nieuws prettig, maar je zou het als een minpunt beschouwen. Of je bent nauwgezet, nauwgezet in je werk. Dat wil zeggen, u kunt de tekortkomingen opnoemen, die een voortzetting zijn van de verdiensten.
2. Het nadeel is niet gerelateerd aan het werk dat voor de boeg ligt. U bent bijvoorbeeld een introvert persoon. Als je zegt dat je niet te sociaal bent in een bedrijf waar je solliciteert naar een managerpositie - het is slecht. Maar er zijn beroepen waar gezelligheid geen grote rol speelt - een programmeur, illustrator, redacteur-corrector.
3. Gebrek aan aaneengesloten gebied. Stel dat je een salesmanager bent, maar in Excel ben je zwak. Geef toe dat je natuurlijk geen volledige nul bent, maar kennis en vaardigheden zijn niet genoeg. En zorg ervoor dat je benadrukt dat je aan het werken bent om de situatie te corrigeren.

Vergeet niet dat verre nadelen geen rol spelen. Weet niet hoe je moet koken - het maakt niet uit (als je geen vacature van een kok aanvraagt).

De kwestie van tekortkomingen, wil de werkgever weten je mate van openhartigheid, eerlijkheid, zelfkritiek.

En ook om nadelen te identificeren.

Het belangrijkste is blijk geven van verlangen naar verbeteringen bedrijven.

Bijvoorbeeld: "Ik typ niet te snel op het toetsenbord, maar sinds een maand heb ik een simulatorprogramma opgezet en oefen ik elke dag."

Wat hoef je niet te zeggen tijdens het interview?

Er zijn onderwerpen waarover in zakenkringen spreek niet in principe: religie, politiek, familiebeelden, etc. Alles wat verder gaat dan het bereik van een beroep, functie of bedrijf is het niet waard om te bespreken voor een interview.

1. Overbodige details. Meestal vragen meerdere mensen zich aan voor de functie. En omdat de data van de werkgever zijn gecomprimeerd.

   Je moet niet praten over de details van het persoonlijke leven, ruzies met klasgenoten in schooljaren, problemen in het gezin. Alleen droog knijpen met betrekking tot het beroep en de vaardigheden.

2. Overbodige vaardigheden en ervaring. Hierboven werd gezegd dat voordat de werkgever wordt overgenomen, het noodzakelijk is om de bijzonderheden van het bedrijf zorgvuldig te bestuderen. En daarom is het niet nodig om succes in derde partijen te slepen die niet relevant zijn.



3. Overdrijf en zelfs meer om te liegen. Wat er ook gebeurt. De logica is simpel - incompetentie zal duidelijk worden in het proces. Bovendien kunnen prestaties en successen eenvoudig worden gecontroleerd via oproepen, sociale netwerken en internet in het algemeen.
4. Negatief over het vorige hoofd. Zelfs als een geit. Zelfs als hij zijn officiële plichten overtrof, hij verpletterde, liet hem niet stil werken, beroofd van de prijs. Je hebt al afscheid van hem genomen, en om slecht over hem te spreken, evenals over voormalige werknemers, is een minpuntje voor je kandidatuur.

Je kunt alleen een baan krijgen wanneer verantwoorde training naar het sollicitatiegesprek.

Voorbereidende werkzaamheden met betrekking tot de vragen en de repetitie van antwoorden zullen vruchten afwerpen door succesvol slagen en werk.

Hoe een sollicitatiegesprek halen? 3 hoofdgeheimen:

Bekijk de video: Buitenaardse perspectieven. Arjan Bos in gesprek met Martijn van Staveren (Mei 2024).