Hoe je een sollicitatiegesprek succesvol aflegt: de belangrijkste regels

Het is soms moeilijk om een baan te vinden in een droom, omdat er op weg naar een persoon behoefte is aan een interview. Soms stellen werkgevers te lastige vragen en soms gedraagt de aanvrager zich zelf te nerveus. Om te proberen een interview te doorstaan, moet de aanvrager rekening houden met de elementaire gedragsregels en niet onverholen vriendelijkheid.

Hoe om succesvol een interview te halen: 5 hoofdregels

Succesvolle communicatie met de werkgever tijdens de eerste vergadering garandeert vrijwel zeker de ontvangst van de functie. Hoe maak je de juiste indruk? Psychologen benadrukken dat bij het selecteren van kandidaten niet alleen wordt gelet op hun professionele kwaliteiten, maar ook op gedragskenmerken. De kandidaat moet een vriendelijke, interessante persoon zijn, met wie het gemakkelijk is om een gemeenschappelijke taal te vinden, maar die tegelijkertijd weet hoe hij het werk moet uitvoeren dat hem is toegewezen.

Hoe krijg je een sollicitatiegesprek in deze zaak? Hier is het genoeg om de volgende 5 regels te onthouden:

vaak ontmoet de werkgever de kandidaat voor kleding, dus het is beter voor de aanvrager om een strikte outfit met smaak te kiezen;
tijdens het gesprek moet je in de ogen van een potentiële werkgever kijken, constant glimlachen, een positieve indruk maken;
de werkgever mag niet worden onderbroken, er moet goed naar geluisterd worden, vooral als het gaat om professionele taken;
je moet je met terughoudendheid gedragen, terwijl je jezelf niet in de maling neemt en eenvoudig alle vragen beantwoordt die zich voordoen;
Psychologen adviseren om niet te vaak "nee" te zeggen bij het interview, omdat dit onbewust de gesprekspartner motiveert om een negatief oordeel te vellen over de kandidatuur.

Meestal wordt het interview gehouden door die kandidaten die zich rustig gedragen, hun vaardigheden kunnen bevestigen en tegelijkertijd vriendelijkheid uitstralen. Vaak besteden werkgevers aandacht aan de stijl van spreken, aan de eigenaardigheden van het gesprek van een persoon. Dus een kandidaat die stil en aarzelend spreekt, zal vrijwel zeker zonder werk worden achtergelaten.

Het is noodzakelijk om vragen in detail te beantwoorden, met de meest zelfverzekerde intonatie. In dit geval zal de werkgever niet twijfelen aan de juistheid van de woorden van de kandidaat.

Dressing moet ook geschikt zijn: een strikte pak of jurk past perfect. De interviewer moet zien dat hij 100% professioneel en serieus is over zijn of haar taken.

Hoe vragen op het interview te beantwoorden

Welke vragen worden tijdens het interview gesteld - misschien wel het belangrijkste dilemma van aanvragers. Het interview wordt nu in verschillende vormen afgenomen. Welke zijn vooral populair?

Mondeling of schriftelijk interview in het klassieke antwoordformaat.
Mondeling interview met een projectie op specifieke situaties (vragen beginnen meestal met de zin "Stel je een situatie voor ...").
Interview in de vorm van een spel, waarmee je conclusies kunt trekken over de activiteit en training van de persoon.

Het klassieke model wordt als de eenvoudigste beschouwd, omdat de aanvrager slechts één ding nodig heeft: alle vragen correct beantwoorden. Vragen bij het interview en de antwoorden daarop kunnen anders zijn, maar meestal vraagt de werkgever naar het volgende:

de voormalige standplaats en de reden van ontslag;
belangrijkste professionele kwaliteiten;
vaardigheden en capaciteiten;
informatie over onderwijs, cursussen, kennis van vreemde talen;
vragen waarvan het doel is om de motivatie van de persoon te identificeren (meestal hebben ze betrekking op de grootte van het salaris en de positie in een jaar of vijf jaar);
vragen van persoonlijke aard die meestal betrekking hebben op de burgerlijke staat.

Gemiddeld duurt het interview 30-40 minuten. Gedurende deze tijd moet de interviewer ervoor zorgen dat de sollicitant geschikt is voor de functie. Het belangrijkste in dit geval is om het niveau van professionele kwalificaties te achterhalen.

Psychologen adviseren om zoveel mogelijk te vertellen over de vorige werkplek, over bestaande vaardigheden, over eerdere taken. De taak van een man is om zijn professionaliteit, zijn superioriteit ten opzichte van andere kandidaten te bewijzen.

Men moet zich echter niet verdiepen in de redenen voor het ontslag, en erop wijzen dat het salaris of het gebrek aan loopbaangroei niet bij de vorige baan paste.

Beschouwd als belangrijk en kwesties met betrekking tot de motivatie en ambities van de persoon. In reactie op deze vragen, is het de moeite waard om uw hoge verwachtingen van dit werkstation, de berekening van hoge lonen en de implementatie van alle geplande plannen te benadrukken. Als de werkgever vraagt wie de aanvrager zichzelf binnen 5 of 10 jaar ziet, moet u over zijn vooruitzichten in deze specifieke positie praten. Het probleem is dat interviewers meestal kandidaten zoeken die een baan willen hebben voor meerdere jaren, en niet voor een paar weken.

Een nog belangrijker vraag heeft altijd betrekking op professionele kwaliteiten. Door zijn werkkwaliteiten te vermelden, kan een persoon het volgende noemen:

verantwoordelijkheid;
initiatief;
het vermogen om in een team te werken;
diligence;
positieve houding tegenover kritiek;
ambitie;
leervermogen.

Psychologen hebben lang gemerkt dat meisjes tussen 20 en 35 jaar het moeilijker vinden om een baan te vinden vanwege de angst voor de werkgever van frequente decreten en ziekteverlof. Dat is de reden waarom, als de werkgever geïnteresseerd is in burgerlijke staat, de aanwezigheid van een man en kinderen, het de moeite waard is te benadrukken dat het uiterlijk van de baby niet is opgenomen in de directe plannen van het meisje.

Met een beetje humor en een constante glimlach op de juiste antwoorden, kan een persoon zonder problemen een interview krijgen.

Welke vragen te stellen bij het interview of hoe te communiceren met de werkgever

Wie zei alleen dat de interviewer vragen moest stellen? Meestal wordt aan het einde van het gesprek altijd het woord aan de persoon zelf gegeven. Welke vragen moet je bij het interview aan de werkgever stellen om je interesse in de functie aan te tonen?

Als iemand vragen heeft over lonen, premies, enzovoort, moet hem dat worden gevraagd.
U kunt vragen stellen over potentiële loopbaangroei, over de aanwezigheid van het 13e salaris, over de methode van tewerkstelling.
Je moet ook vragen over de aanwezigheid van LCA, over de benodigde documenten voor werk.
Als het bedrijf bezig is met de productie van een onbekend product of een paar kleine gemeenschappelijke diensten, is het de moeite waard om de interviewer te vragen.

Hier is het noodzakelijk om de hoofdregel te verduidelijken: vragen moeten uitsluitend betrekking hebben op werkmomenten, het is beter om tijdens het interview niet over persoonlijke onderwerpen te praten. Meestal verwacht de werkgever dat de geïnterviewde initiatief en belangstelling toont voor de functie, dus vragen worden aangemoedigd.

Ook kun je met behulp van verhelderende vragen aan het einde van het gesprek je kwalificaties aantonen. Een persoon kan bijvoorbeeld vragen of de werknemers van een bedrijf dit of dat programma gebruiken om de gegevens bij te houden, met de nadruk op hun eigendom.

Het is ook de moeite waard om de behoefte aan reizen, de beschikbaarheid van bonussen, bonussen en incentives voor werknemers te verduidelijken. U kunt ook meer te weten komen over de geschiedenis van het bedrijf, want als een bedrijf al tientallen jaren bestaat, bent u zeker van de betrouwbaarheid ervan.

Het is niet nodig om te weten welke vragen tijdens het interview worden gesteld, omdat werkgevers soms het gesprek op onverwachte manieren opbouwen. Hier is het belangrijk om geen vragen te stellen, waarvan de antwoorden eerder werden gegeven door de interviewer, omdat het kan lijken dat de persoon niet aandachtig luisterde. Dit moet niet worden herhaald, anders heeft dit alleen maar een negatief effect op het carrièreperspectief.

5 grote fouten van een potentiële medewerker bij het interview

Soms wil iemand zo graag van zijn gesprekspartner dat hij overmatige activiteit vertoont, vervelende en stomme fouten maakt. Wat zijn de belangrijkste fouten die een eind kunnen maken aan de resultaten van dergelijke communicatie?

Overmatige opwinding gaat nooit ten goede aan de aanvragers, omdat het erop lijkt dat een persoon niet zeker is van zichzelf en van zijn capaciteiten.
Om de aandacht naar jezelf te trekken, is het belangrijk om niet te opdringerig of actief te gedragen, niet om de interviewer te onderbreken, omdat dit de resultaten van communicatie negatief zal beïnvloeden.
Je moet niet met de gesprekspartner naar je toe gaan, het woord parasieten of partner gebruiken, omdat dit een negatieve indruk kan maken over de persoon zelf.
Het beantwoorden van vragen moet vol vertrouwen zijn, zelfs als een persoon zijn of haar fout begrijpt. Als de fout te duidelijk blijkt te zijn, moet deze worden omgezet in een grap en mag de eigen hypothese niet worden afgedaan.
Het is tijdens het interview onmogelijk om negatief over het bedrijf of zijn werknemers te spreken.

Psychologen adviseren vóór het interview om de geschiedenis van het bedrijf te bestuderen, lezen artikelen over haar activiteiten op internet. Ten eerste zal het helpen om de betrouwbaarheid van het bedrijf te waarborgen en ten tweede zal het bijdragen aan de succesvolle afronding van het interview. Een persoon moet met zijn uiterlijk laten zien dat hij geïnteresseerd is in deze specifieke positie, maar hij heeft andere opties en voorstellen.

Gewoonlijk beïnvloedt angstgevoeligheid van een persoon, zijn buitensporige activiteit of, in tegendeel, isolatie, de uitkomst van het interview negatief. Soms is een gebrek aan ervaring voelbaar, dus het is belangrijk om je voor te bereiden op een interview, net als bij een examen. Veel psychologen adviseren alleen maar om te ontspannen en in jezelf te geloven, omdat een zelfverzekerde persoon gemakkelijk de best betaalde baan kan krijgen.

Op de juiste manier communiceren met de interviewer, zonder de grens van het professionele gesprek te overschrijden, kan een persoon de juiste indruk maken op de gesprekspartner. Het moeilijkste zijn de eerste interviews en in de toekomst zal een persoon snel en met vertrouwen alle lastige vragen van een potentiële werkgever beantwoorden.