Het concept van coaching kwam van dichtbij in ons leven, wat een kans voor ontwikkeling betekent door samenwerking, niet door leren. Samen met hem verschenen woorden als "coach" en "coach", waardoor verwarring zaaide onder de stedelingen. Wat betekenen deze namen? Is het mogelijk om te zeggen dat een coach dezelfde coach is? Of zijn zijn taken anders? Wanneer zoeken ze naar coaches? Hoe professionals van dit bedrijf vinden? Hoe moeilijk is het om coach te worden? We zullen proberen deze moeilijke vragen te beantwoorden.
Wie is een coach?
Een coach is een consultant die individueel helpt bij het oplossen van professionele of persoonlijke taken. Een coach is een coach die zijn werk doet als consultant en niet als coach. Zijn werk verschilt dus van de groepsmethoden van de coach, omdat het wordt geassocieerd met nauwe individuele communicatie.
Hoe nauw een coach samenwerkt met zijn wijk, brengt hem dichter bij de rol van mentor. Maar het belangrijkste verschil is de methode van het werk van de coach. Als een mentor zijn levenservaring of wijsheid overdraagt, heeft de coach integendeel niet het recht om zijn mening te uiten, om de gesprekspartner te veroordelen. Zijn belangrijkste taak is om de interne reserves van de cliënt te activeren en hem te helpen zijn eigen potentieel te onthullen.
De werkmethoden van de coach
De dialoog tussen de coach en de cliënt is de complexiteit van alle mogelijke disciplines die verband houden met iemands psychologie, begrip van zijn gedrag en denken. Een professionele coach moet een persoon helpen op geen enkele manier tussenbeide komen in zijn besluitvorming. En het is echt moeilijk, omdat de cliënt er regelmatig naar streeft om dom te zijn en alles te bederven. Figuurlijk kan het werk van een coach worden vergeleken met een magische koffer, waarin een voorwerp van een schroevendraaier tot een laserzwaard voorkomt, maar de coach kan ze niet gebruiken.
Hij heeft het recht om alleen een hulpmiddel aan te bieden., in de hoop dat dit apparaat zal worden gebruikt voor het beoogde doel. In het proces van dialoog moet de coach zo communiceren dat de persoon zijn eigen vragen beantwoordt. Maar als de cliënt toch struikelt, moet de coach hem "vangen" en hem niet laten vallen.
Een belangrijke taak van een coach is het regelmatig verwijderen van de afdeling uit de "comfortzone". Magische "kick", waardoor je nadenkt en iets doet. De vaardigheid is om aanzienlijk te "schoppen", maar om "ernstig lichamelijk" te vermijden. Het is immers mogelijk om iemand over te dragen, omdat hij zijn wens om zich verder te ontwikkelen heeft afgepakt. En dit is een complete mislukking voor de coach, want zijn taak is vooruitgang.
Hoe een coach te vinden?
Omdat coaches niet in overheidsinstellingen zitten, door de officiële doctrine als charlatans worden gezien, heeft niemand invloed op hun werk. Het vinden van een professional is moeilijk, maar realistisch. Vooral in tijden van internetontwikkeling. De wereldwijde community van gebruikers van sociale netwerken is al uitgegroeid tot een massamedia-outlet. Het reageert veel sneller op alle modetrends en helpt het nieuws te verspreiden. Coaches vormen geen uitzondering, duizenden gebruikers schrijven over, bevelen aan of bekritiseren integendeel hun werk. Dus, hun feedback kan een van de belangrijkste oriëntatiepunten zijn in het zoeken naar een coach.
De tweede indicator is internationale certificaten. Een van 's werelds beroemdste coachingcentra is de International Coaching Federation (ICF). Deze organisatie houdt zich bezig met coaching, evenals de ontwikkeling en popularisering ervan. Een persoon die in deze structuur is opgeleid en de nodige documenten heeft ontvangen, kan als een competente coach worden beschouwd.
Hoe een coach te worden?
Omdat een coach een specialist is, zoals een arts of een leraar, vereist hun trainingssysteem een aanzienlijke inspanning van de aanvrager. De International Coaching Federation heeft een zwaar trainingsprogramma in drie fasen geïntroduceerd voor zijn volgers, inclusief coaches.
- Associate Certified Coach (ACC) - omvat 60 uur training en 100 uur oefenen;
- Professional Certified Coach (PCC) - toegewezen na 125 trainingsuren, gevolgd door 500 uur oefenen;
- Gecertificeerde Master Coach (MCC) - uitgereikt na 200 uren studeren en 2500 uren oefenen.
Om beheersing in coaching te bereiken, is het noodzakelijk om vele jaren van harde training en zelfontwikkeling aan dit beroep te geven.
Welke vaardigheden hebben coaches nodig?
Naast beroepsonderwijs en -opleiding moet een coach kunnen communiceren met mensen, worden gekenmerkt door ontwikkelde empathie en stressbestendigheid. Kennis van de menselijke psychologie zal nuttig zijn. Dat is de reden waarom psychologen, opvoeders en artsen succesvol zijn in dit beroep. Maar niet alleen deze specialiteiten stellen u in staat een goede coach te worden.
De persoon die voor deze specialisatie kiest, moet goed bekend zijn met de kwesties die aan hem zijn gericht. Het is een ding om een tiener te helpen op zoek naar een meisje of vrienden en een ander om de miljardair te helpen bij de ontwikkeling van een transcontinentaal bedrijf. Hoewel de principes van werk in beide gevallen niet heel verschillend zullen zijn. Filantropie, klantgerichtheid en magische "kicks" zijn niet geannuleerd.
Coach is handig bij het oplossen van een aantal problemen. Het helpt, zowel bij het verbeteren van het privé-leven, als bij de welvaart van het bedrijf of bij het opklimmen van de carrièreladder. Coachingmethoden werken anders dan het arsenaal van mentoren en coaches. Allereerst is dit te wijten aan het kenmerk van coaches.
Ze leren niet en vragen niet, maar begeleiden een persoon vakkundig met behulp van zijn eigen kennis en vaardigheden. Bovendien werken coaches alleen individueel, zonder groepen of doelgroepen. Ze kunnen worden beschouwd als een van de hoogste niveaus van coaching kennis. Dienovereenkomstig zijn dergelijke experts niet zo gebruikelijk.
