Loopbaanbegeleiding: wat te doen als je niet weet met wie je wilt werken?

Keuze van beroep - een van de belangrijkste dingen in het leven.

Niet alleen het salaris en een comfortabel leven, maar ook de emotionele gezondheid hangen af van de juiste beslissing - niemand wil werken waar zijn capaciteiten en talenten niet worden gerealiseerd.

We hebben de belangrijkste kwesties besproken die betrekking hebben op ambachtelijke selectieevenals een specifieke werkplek.

Lijst van populaire en goedbetaalde beroepen

In welke sfeer is het nu winstgevend en prestigieus om te werken?

We hebben een lijst samengesteld geëist en adequaat betaald beroepen.

Als je talenten hebt in een van de beschreven gebieden, raden we je aan jezelf in het bedrijfsleven uit te proberen.

programmeur. Programmeurs zijn een van de meest prestigieuze specialiteiten, de salarissen van sommige professionals bereiken 200.000 roebel per maand. Aanzienlijke plusambachten - de mogelijkheid van onafhankelijk leren. Als je een geweldige code schrijft, zal de werkgever de handen afscheuren. Onderwijs in het veld is waardeloos als de werknemer niet in staat is om het werk efficiënt te doen.
Webontwerper. Het maken van websites is een zeer populaire taak op internet. Deze categorie omvat niet alleen de ontwerpers die mockups tekenen, maar ook webprogrammeurs en webontwerpers die lagen uit Photoshop omzetten in een werkende webresource.
Een bijkomend voordeel is werken op afstand en met kennis van het Engels, freelancen voor buitenlandse klanten.
Een ervaren ontwerper ontvangt tot 100.000 roebel per maand.
Topmanager. De beste manier om deze positie te krijgen, is om inzicht te krijgen in het bedrijf waarin het bedrijf is betrokken. Banenmanager in een bouwbedrijf en in een ontwerpstudio hebben totaal verschillende vaardigheden nodig, waarvan de kennis voornamelijk uit het vakgebied bestaat. Ook om algemeen directeur van een bedrijf te worden, hebt u een economische opleiding nodig.

Militaire man. Het militaire beroep in Rusland werd altijd goed betaald en verstrekte bonussen (bijvoorbeeld vervroegde uittreding en de mogelijkheid om huisvesting te vinden). Tegenwoordig worden piloten en kosmonauten bijzonder gewaardeerd. Als u zich onderscheidt door een uitstekende gezondheid en, het belangrijkste, honderd procent visie, zijn militaire zaken een goede keuze.
advocaat. Ondanks de populariteit van het beroep en het overaanbod van rechtenstudenten staan er nog steeds weinig professionals.
De beste advocaten krijgen niet alleen een fatsoenlijk salaris, maar kunnen ook hun agentschap, bedrijf openen of een openbare carrière maken.

Hoe te begrijpen wat je wilt doen?

Ik weet niet door wie en op welk gebied ik wil werken: hoe maak ik een keuze? Behandel je voorkeuren voor je beroep kan op verschillende manieren zijn.

testen over loopbaanbegeleiding. Op internet zijn enorme hoeveelheden. Meestal wordt de richting van de activiteit voorgesteld waarin de test kan worden gerealiseerd. Geen specifiek beroep, maar een gebied waarin het potentieel zich zal ontvouwen.

Er zijn vijf van dergelijke gebieden:

een man (direct contact met mensen, onderwijs, opleiding, service);
mark (werk met tekensystemen, talen);
de natuur (alles met betrekking tot ecologie, landbouw);
artistieke afbeelding (klassieke creatieve beroepen: acteur, kunstenaar, schrijver, regisseur);
uitrusting (onderhoud, reparatie, technisch ontwerp).

Allereerst afgeweerd van persoonlijke voorkeuren en verlangens. Als je niet echt van luidruchtige bedrijven houdt en in de schijnwerpers staat, is het onwaarschijnlijk dat het beroep van manager je past.

Analyse van hobby's en activiteiten. De meeste ouders vanaf een jonge leeftijd leiden een kind naar de cirkels. En helemaal anders: van tekening tot sambo. Dus proberen ze de neigingen en talenten van het kind te achterhalen.

Vroeg of laat zal het kind stoppen met het feit dat het beste op hem ligt natuurlijke vaardigheden en temperament. Bepaal wat je in je jeugd hebt gedaan en hoe je succesvol bent geworden. De schaal van de prestaties doet er niet toe.

Het belangrijkste ding - bekendheid met het proces. Velen wensen succes, maar realiseren zich niet de ernst van het toekomstige werk. Een persoon wil bijvoorbeeld een acteur zijn. In zijn hoofd tekent hij de aangename eigenschappen van het beroep: roem, fotograferen van beroemde regisseurs, gezicht op de cover van een modetijdschrift.

Maar hij mist een belangrijk punt - het acteervak is heel anders: over dagelijkse repetities, constante stress, hard fysiek en emotioneel werk.

En als iemand een beroep kiest op basis van zijn externe kenmerkendan zal het in de toekomst zeer teleurgesteld zijn als het hen niet ontvangt.

Een persoon die een ambachtelijk "proces" kiest, zal onverschillig staan tegenover succes en zal dit zelfs nog waarschijnlijker bereiken.

Bekijk daarom het werk dat je het beste doet en waarin je het proces leuker vindt dan het resultaat.

Stapsgewijze algoritme:

Stap 1. Schrijf beroepen uit waarmee je bekend bent in de praktijk. Wat deed je in je kindertijd of puberteit? Schets 10-15 activiteiten op een vel papier.
Stap 2. Kies 5 sferen waar je het grootste succes hebt behaald, waar je natuurlijke vermogens worden gerealiseerd.
Stap 3. Analyseer het beroep op afroep - is het gemakkelijk om een baan te vinden. Kijk naar de dynamiek van de lonen, of je hoger onderwijs nodig hebt. Weed het beroep uit volgens de criteria:

salaris;
onderwijs;
de mogelijkheid om in het buitenland te werken;
de mogelijkheid om in elke stad te werken;
de mogelijkheid van extern werk (freelance);
de duurzaamheid van het vaartuig (zal het binnen een paar jaar verdwijnen).

Hoe bepaal je welke activiteit bij je past?

In deze sectie zullen we het hebben over het arbeidsproces.

Om een job te kiezen, moet u eerst de criteria bepalen.

collectief. Als u niet op afstand werkt, is het team van het bedrijf de belangrijkste parameter. Als het salaris voor vacatures indrukwekkend is, maar collega's ondraaglijk zijn - het is beter om te weigeren te werken, zenuwen zijn duurder. Besteed aandacht aan het interviewproces, met betrekking tot mensen kun je de toekomst van het werkproces nauwkeurig beoordelen. In het westen spelen ze vaak 'bad cops' wanneer ze een kandidaat op stressbestendigheid testen. In Rusland is onbeleefd zijn bij een interview meestal geen schijn, maar een banale slechte manier van doen en gebrek aan respect voor de medewerkers.
salaris. Werk moet goed worden betaald. Claim daarom een salaris dat overeenkomt met uw kwalificaties. Voel je vrij om net zoveel te vragen als je werk niet nodig is.
Maar bluffen, een superspecialist spelen is ook gevaarlijk. Omdat het gebrek aan ervaring de eerste werkdagen merkbaar zal zijn.
Het gemak van de situatie. Hier hebben we het over een comfortabele werkplek en afstand van huis. Hoe gemakkelijker het is om aan het werk te gaan, hoe beter, omdat u geen tijd zult verliezen in files. Het interieur spreekt, wanneer het over het kantoor gaat, over de houding van het bedrijf ten opzichte van zijn eigen werknemers. Als de plaats schoon is, er fatsoenlijk meubilair is, goede verlichting werkt, dan is het de moeite waard om te proberen zich te vestigen.

Hoe maak je een keuze tussen twee vacatures?

Hoe maak je de juiste keuze tussen de twee voorgestelde werken?

voor het kiezen van de juiste organisatie, worden geleid door de hierboven beschreven criteria.

Als het bedrijf een goed salaris en een comfortabele werkplek biedt, en het team bestaat uit vriendelijke mensen, dan geschikte vacature.

Wie gaat er werken zonder ervaring?

Werkgelegenheid zonder werkervaring is een veel voorkomend verschijnsel. Vooral onder universitair afgestudeerden.

Bij het oplossen van het probleem is noodzakelijk voortbouwen op onderwijs. Als je een advocaat komt halen en je beschikt over het juiste diploma, is dit niet slecht.

Maar wat te doen als er niet alleen ervaring is, maar ook onderwijs. We hebben een lijst samengesteld met beschikbare beroepen voor elke burger.

kok. In de eerste plaats een oud, beproefd beroep. De toegangsbarrière is hier hoger dan de andere op de lijst, maar de output is hoger loon. Om een baan te krijgen, volstaat het om een hygiënisch boek te maken. Dan word je aangenomen voor een stage (in eerlijke bedrijven wordt het betaald, meestal in ploegendiensten). Na een week of twee, afhankelijk van je aanpassing aan het werk in de keuken, word je geaccepteerd (of geweigerd). Het werk is geschikt voor mannen van 18-30 jaar, omdat het fysieke kracht en een groot uithoudingsvermogen vereist.
Sales Manager. In het Russisch - de verkoper. Meestal zijn werknemers nodig in winkelcentra, in schoenenwinkels, kledingverkoop, in salons van communicatie. De aanvrager moet een representatief uiterlijk, netheid en kennis van producten hebben (in de salons van communicatie - tariefplannen, in de elektronicawinkel - uitrusting, enz.).
Werknemer op het gebied van catering. Het bereik van services die we hebben geïdentificeerd in een afzonderlijke categorie.
U kunt een ober, een barman, een barista en een kassier krijgen. Trainen tijdens de stage duurt minder dan een week.
lader. Als je uithoudingsvermogen en fysieke kracht hebt, kan het werk van een lader wel eens een tijdelijk middel om te verdienen worden.

Werk voor degenen die niets kunnen doen

Waar naar het werk gaan, als je niets kunt doen?

In geval u heeft geen professionalisme bereikt in een van de gebieden raden we aan om het volgende te doen.

Hierboven vindt u een lijst met beroepen die u zonder ervaring kunt opdoen.

De toegangsdrempel is klein en toont doorzettingsvermogen - je kunt 5-6 banen vinden, zelfs in een klein stadje.

Geregeld tijdelijk werk, analyseer - wat waren je hobby's in je kindertijd, wat voor soort beroep zou je graag willen hebben.

Je kunt de meeste werken op elke leeftijd beheersen. Je kunt je inschrijven voor de correspondentie-afdeling en een opleiding volgen terwijl je aan het werk bent.

Hoe te begrijpen dat het werk niet van jou is?

Er zijn verschillende criteria waarmee kan worden vastgesteld dat u niet in uw plaats werkt.

Onwil om naar het werk te gaan. Het meest voor de hand liggende teken van allemaal. Als u zich 's ochtends met kolossale inspanningen van huis afschopt, dan is dit werk niets voor u.
Gebrek aan succes. Mensen die gepassioneerd zijn over hun werk verbeteren hun vaardigheden en groeien professioneel. Mislukkingen vermijden ze niet, maar voor fans van hun vak is falen een manier om conclusies te trekken, fouten te maken en verder te gaan. Als u in een bepaalde positie vastzit, of als u het gevoel heeft dat u niet bijzonder goed thuis bent in het beroep en al lang geen gespecialiseerde literatuur hebt gebruikt, betekent dit dat u niet gemotiveerd bent. En als er geen motivatie is - waarschijnlijk is het ambacht gewoon niet van u.

Je werk is alleen uren op het werk. De rest van de tijd die u niet doet, zijn niet geïnteresseerd in hun beroep. Je leest geen zakelijke literatuur, volgt geen cursussen, communiceert niet met meer ervaren collega's.

Soms is het echter geen beroep, maar op een bepaalde werkplek. Misschien de omstandigheden waarin je gedwongen wordt om te werken, zijn de oorzaak van ontevredenheid.

Als u in deze specialiteit werkt met één werkgever en probeerde niet om zich in andere organisaties te vestigen - het betekent dat de reden zich kan verbergen in een lastig schema, oversten en andere werkomstandigheden.

Als het werk ondraaglijk is, bespaar genoeg geld om je veilig en comfortabel te voelen tijdens het vinden van een nieuwe baan.

Zoek naar andere bedrijven, probeer jezelf in een andere organisatie. Als je een student op de middelbare school bent, moet je je toekomstige beroep zorgvuldig overwegen en rekening houden met alle factoren om het te bepalen.

Je salaris, levensstijl en, uiteindelijk, geluk hangen af van een succesvolle keuze. Als u een volwassene bent, onthoud dat dan nooit te laat om iets nieuws te leren en word een meester in zijn vak.

Hoe je beroep kiest of verandert en begrijpt wat je wilt doen als je 30 ... 40, 50, 60 bent? Ontdek het uit de video: